吳忠產假工資計算公式：女職工產假期間一般不從單位領工資，而是享受生育生活津貼，有多長產假，就領多久的生育生活津貼。所以計算公式一般是生育津貼=職工所在用人單位上年度職工月均工資÷30×產假天數。關于2024吳忠產假有多少天及工資標準如何計算，大風車小編收集整理的相關的信息，供大家參考閱讀。
一、吳忠產假期間工資如何發放
| 城市 | 產假規定 |
| 銀川 | 寧夏銀川市針對孕檢時間在勞動時間內的女職工，所需時間作為正常勞動并規定用人單位支付正常工作時間的工資，且懷孕7個月以上，用人單位不得延長勞動時間。 |
| 吳忠 | 寧夏吳忠市職工沒有參與生育險的，依法享受產假或者計劃生育手術休假前12個月的月均工資，工作未滿12個月的按其實際參加工作的月份數計算。 |
| 固原 | 固原市的用人單位只要為女職工繳納生育保險的，其產假期間的待遇就是生育津貼、生育醫療費用、計劃生育手術醫療費用、國家和本市規定的其他費用，需注意，生育津貼就視為女職工的產假工資。 |
| 中衛 | 對于符合中衛市條例規定生育子女的夫妻，在子女零至三周歲期間，每年分別享受累計十日的育兒假，育兒假期間照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。 |
| 石嘴山 | 石嘴山市在職女員工上班后享有哺乳假期，在工作日期間必須為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間，只要小孩沒有滿1周歲用人單位就不得安排夜班勞動。 |
二、吳忠產假具體有多少天
寧夏計生政策規定，對符合法律、法規規定生育的夫妻，給予其配偶25天陪護假，陪產假期間用人單位同樣要向職工支付工資，若是用人單位有為職工買生育保險的話，陪產假期間工資按照當地社會均工資標準來支付。
此次《寧夏回族自治區人口與計劃生育條例》的修改，主要是為了推進國家三孩生育政策貫徹實施，不過要是符合法律、法規規定辦理婚姻登記生育子女的夫妻，女方才可以享受158天的產假。
寧夏吳忠市職工沒有參與生育險的，依法享受產假或者計劃生育手術休假前12個月的月均工資，工作未滿12個月的按其實際參加工作的月份數計算。
三、吳忠產假期間可以辭退員工嗎
女職工在休產假期間，用人單位不能予以辭退，但是職工可以解除勞動合同，需要提前三十天通知用人單位。《女職工勞動保護規定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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