浙江產(chǎn)假工資計(jì)算公式：女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領(lǐng)工資，而是享受生育生活津貼，有多長(zhǎng)產(chǎn)假，就領(lǐng)多久的生育生活津貼。所以計(jì)算公式一般是生育津貼=職工所在用人單位上年度職工月均工資÷30×產(chǎn)假天數(shù)。關(guān)于2024浙江產(chǎn)假有多少天及工資標(biāo)準(zhǔn)如何計(jì)算，大風(fēng)車小編收集整理的相關(guān)的信息，供大家參考閱讀。

一、浙江產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放

據(jù)《浙江省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》的相關(guān)規(guī)定，對(duì)于浙江省內(nèi)符合法律、法規(guī)情況下，生育子女的女職工，均可在98天國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假期滿后，再享受地方性生育獎(jiǎng)勵(lì)假30天，產(chǎn)假延長(zhǎng)至128天，除了產(chǎn)假時(shí)間有了增加以外，產(chǎn)假工資方面，浙江也做了明確規(guī)定，以下是浙江各地產(chǎn)假工資相關(guān)規(guī)定，大家可做參考。

二、浙江產(chǎn)假具體有多少天

《浙江省人口與計(jì)劃生育條例》（地方性法規(guī)）

第二十二條符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得下列福利待遇：

（一）女方在享受國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，一孩延長(zhǎng)產(chǎn)假六十天，二孩、三孩延長(zhǎng)產(chǎn)假九十天，自生育之日起按照自然日計(jì)算；不影響晉級(jí)、調(diào)整工資、計(jì)算工齡；用人單位根據(jù)具體情況，可以給予其他優(yōu)惠待遇；

（二）男方享受十五天護(hù)理假，護(hù)理假期間的工資、獎(jiǎng)金和其他福利待遇由用人單位照發(fā)；

（三）在子女三周歲內(nèi)，夫妻雙方每年各享受十天育兒假，育兒假期間的工資、獎(jiǎng)金和其他福利待遇由用人單位照發(fā)。

女方因無(wú)業(yè)、失業(yè)、靈活就業(yè)以及其他非應(yīng)保未保原因未能享受產(chǎn)假和生育津貼待遇的，由縣（市、區(qū)）人民政府結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際以及經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水給予適當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助，具體對(duì)象和標(biāo)準(zhǔn)由縣（市、區(qū)）人民政府規(guī)定。

綜上，因此在浙江，一胎產(chǎn)假為158天，二孩三孩產(chǎn)假為188天。

三、浙江產(chǎn)假期間可以辭退員工嗎

女職工在休產(chǎn)假期間，用人單位不能予以辭退，但是職工可以解除勞動(dòng)合同，需要提前三十天通知用人單位。《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。