浙江產假工資計算公式：女職工產假期間一般不從單位領工資，而是享受生育生活津貼，有多長產假，就領多久的生育生活津貼。所以計算公式一般是生育津貼=職工所在用人單位上年度職工月均工資÷30×產假天數。關于2024浙江產假有多少天及工資標準如何計算，大風車小編收集整理的相關的信息，供大家參考閱讀。
一、浙江產假期間工資如何發放
據《浙江省女職工勞動保護辦法》的相關規定，對于浙江省內符合法律、法規情況下，生育子女的女職工，均可在98天國家規定產假期滿后，再享受地方性生育獎勵假30天，產假延長至128天，除了產假時間有了增加以外，產假工資方面，浙江也做了明確規定，以下是浙江各地產假工資相關規定，大家可做參考。
| 城市 | 產假規定 |
| 溫州 | 產假期間若員工產假工資，即每月實發工資標準高于生育津貼，按產假工資發，生育津貼報銷下來之后，款項歸企業；若員工產假工資低于生育津貼，先按產假工資發放，待生育津貼下來后，再將生育津貼和和產假工資的差額補給員工。 |
| 杭州 | 浙江杭州市明確規定，為了更好的照顧產婦和小寶寶，在產婦休產假期間，男方享有15天的陪產假，且在子女未滿3周歲前，用人單位還需要給予夫妻雙方各10天的的育兒假。 |
| 嘉興 | 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。 |
| 寧波 | 在浙江寧波市休產檢、陪產假、育兒假期間，都是帶薪休假，假期間的工資、獎金和其他福利待遇由用人單位照發，但具體待遇計算方式根據單位規定計算。 |
| 金華 | 金華生育津貼按照用人單位上年度職工月均工資的標準由生育保險基金支付，用人單位不再支付產假期間工資。 |
| 紹興 | 女職工在指定醫療保健機構分娩以及因急產或者其他特殊原因未能在指定醫療保健機構分娩的，其檢查費、藥費、手術費、住院費、治療費等費用，按照規定從生育保險基金中開支或者由用人單位承擔；女職工產假期間工資照發，不影響其享有的福利待遇。 |
| 臺州 | 臺州產假工資發放（1）正常標準=（職工所在用人單位上年度職工月均繳費基數/30天）*法定產（休）假天數；（2）參保職工所在用人單位成立不滿1年的標準=單位成立之日起至發放生育津貼前所在單位月均繳費基數/職工人數作為生育津貼的計發基數。 |
| 衢州 | 懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。 |
| 湖州 | 為了響應《浙江省人口與計劃生育條例》，浙江市對于懷孕滿4個月但未滿7個月終止妊娠的，可享受42天的產假，懷孕滿7個月終止妊娠的，享受75天產假。 |
二、浙江產假具體有多少天
《浙江省人口與計劃生育條例》（地方性法規）
第二十二條符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得下列福利待遇：
（一）女方在享受國家規定產假的基礎上，一孩延長產假六十天，二孩、三孩延長產假九十天，自生育之日起按照自然日計算；不影響晉級、調整工資、計算工齡；用人單位根據具體情況，可以給予其他優惠待遇；
（二）男方享受十五天護理假，護理假期間的工資、獎金和其他福利待遇由用人單位照發；
（三）在子女三周歲內，夫妻雙方每年各享受十天育兒假，育兒假期間的工資、獎金和其他福利待遇由用人單位照發。
女方因無業、失業、靈活就業以及其他非應保未保原因未能享受產假和生育津貼待遇的，由縣（市、區）人民政府結合當地實際以及經濟社會發展水給予適當經濟補助，具體對象和標準由縣（市、區）人民政府規定。
綜上，因此在浙江，一胎產假為158天，二孩三孩產假為188天。
三、浙江產假期間可以辭退員工嗎
女職工在休產假期間，用人單位不能予以辭退，但是職工可以解除勞動合同，需要提前三十天通知用人單位。《女職工勞動保護規定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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