寧波產(chǎn)假工資計算公式：女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領(lǐng)工資，而是享受生育生活津貼，有多長產(chǎn)假，就領(lǐng)多久的生育生活津貼。所以計算公式一般是生育津貼=職工所在用人單位上年度職工月均工資÷30×產(chǎn)假天數(shù)。關(guān)于2024寧波產(chǎn)假有多少天及工資標(biāo)準(zhǔn)如何計算，大風(fēng)車小編收集整理的相關(guān)的信息，供大家參考閱讀。

一、寧波產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放

在浙江寧波市休產(chǎn)檢、陪產(chǎn)假、育兒假期間，都是帶薪休假，假期間的工資、獎金和其他福利待遇由用人單位照發(fā)，但具體待遇計算方式根據(jù)單位規(guī)定計算。

《社會保險法》第56條規(guī)定:“生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月均工資計
發(fā)�！凹磁�職工生育期間領(lǐng)取的生育津貼標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)上年度月均工資標(biāo)準(zhǔn)掛鉤。
《社會保險法》在明確了生育津貼標(biāo)準(zhǔn)的情況下，事實上也明確了女職工產(chǎn)假待遇的問題，女職工產(chǎn)假期間的工資待遇即生育津貼。
依據(jù)規(guī)定，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資,而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保
險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。
但是，若企業(yè)為職工繳納的生育保險費基數(shù)低于女職工上年度均工資收入，那么將導(dǎo)致女
職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要予以差額補足。

二、寧波產(chǎn)假具體有多少天

生育一孩延長產(chǎn)假60天，總計158天。生育二孩、三胎延長產(chǎn)假90天，總計188天。
寧波女方在享受法定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，生育一孩延長產(chǎn)假60天，總計158天。
生育二孩、三胎延長產(chǎn)假90天，總計188天。
陪產(chǎn)假時間：寶媽們休產(chǎn)假，寶爸們可以休15天護理假。
育兒假時間：在子女三周歲內(nèi)，夫妻雙方每年可以各享受10天育兒假。
獨生子女陪護父母假時間：如果是獨生子女且家庭老年人年滿60周歲，每年可以享受5天獨生子女陪護父母假。

三、寧波產(chǎn)假期間可以辭退員工嗎

1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

2、女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。

3、對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。

4、懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。