欽州產(chǎn)假工資計算公式：女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領工資，而是享受生育生活津貼，有多長產(chǎn)假，就領多久的生育生活津貼。所以計算公式一般是生育津貼=職工所在用人單位上年度職工月均工資÷30×產(chǎn)假天數(shù)。關于2024欽州產(chǎn)假有多少天及工資標準如何計算，大風車小編收集整理的相關的信息，供大家參考閱讀。
一、欽州產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放
職工生育津貼“免申即辦”是指符合享受生育津貼的參保女職工在定點醫(yī)療機構發(fā)生生育醫(yī)療費用結算后，相關生育信息經(jīng)系統(tǒng)后臺推送至參保地醫(yī)保經(jīng)辦機構，由醫(yī)保經(jīng)辦機構在系統(tǒng)上審核后將生育津貼撥付到參保單位預留銀行賬戶。由參保單位按相關規(guī)定發(fā)放。
二、欽州產(chǎn)假具體有多少天
根據(jù)新發(fā)布的廣西生育條例，自2022年3月24日廣西男方有25天的陪產(chǎn)假，能夠使妻子和嬰兒得到更好的照料，可以分散休，也可以連續(xù)休，但必須在一年內(nèi)休完。
根據(jù)廣西省新修訂的生育條例，女職工符合規(guī)定生育子女的，女方分娩后，除享受國家規(guī)定的98天生育假期以外，一胎增加產(chǎn)假六十天、二胎增加產(chǎn)假七十天、三胎增加產(chǎn)假八十天，也就是一胎158天、二胎168天、三胎178天。
三、欽州產(chǎn)假期間可以辭退員工嗎
1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
2、女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
3、對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。
4、懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。
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