貴港產(chǎn)假工資計算公式：生育津貼＝用人單位上年度所有職工的月均繳費基數(shù)÷30天×產(chǎn)假天數(shù)。關(guān)于2024貴港產(chǎn)假有多少天及工資標準如何計算，大風車小編收集整理的相關(guān)的信息，供大家參考閱讀。

一、貴港產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放

生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用待遇和生育津貼待遇，享受生育保險待遇須符合國家、自治區(qū)有關(guān)生育政策規(guī)定。

（一）用人單位新參保職工，從單位足額繳納職工基本醫(yī)療保險費（含生育保險費）當月開始享受生育醫(yī)療費用待遇。

（二）靈活就業(yè)人員初次參加職工基本醫(yī)療保險的，從足額繳納費用當月起開始享受生育醫(yī)療費待遇，但不享受生育津貼待遇。

（三）用人單位或個人連續(xù)足額繳費滿6個月，且連續(xù)中斷繳納職工基本醫(yī)療保險費（單位含生育保險費）在3個月以內(nèi)的，用人單位或個人足額補繳欠費后，職工享受欠費期間的生育保險待遇；超過3個月再續(xù)保的，從足額補繳費用之月計算，第3個月開始享受生育保險待遇。

（四）職工發(fā)生生育醫(yī)療費用當月用人單位已連續(xù)足額繳納職工基本醫(yī)療保險費（單位含生育保險費）滿3年的，單位連續(xù)中斷繳費不超過6個月的，用人單位或個人足額補繳欠費后，職工享受欠費期間的生育保險待遇；超過6個月再續(xù)保的，從足額補繳費用之月計算，第3個月開始享受生育保險待遇。

（一）參保職工應在發(fā)生生育醫(yī)療費用之日起兩年內(nèi)在定點醫(yī)療機構(gòu)或醫(yī)保經(jīng)辦機構(gòu)完成生育保險待遇申報結(jié)算，逾期未結(jié)算的，原則上基金不再予以支付生育保險待遇。

（二）因用人單位未依法及時為職工繳納基本醫(yī)療保險費，造成職工不能享受生育保險待遇的，由用人單位按照本通知規(guī)定的項目和標準支付其生育保險待遇。

本通知自2023年1月1日起施行。此前規(guī)定與本通知不一致的，以本通知為準，今后國家、自治區(qū)有新規(guī)定的，從其規(guī)定。本通知由貴港市醫(yī)療保障局負責解釋。

二、貴港產(chǎn)假具體有多少天

根據(jù)廣西省新修訂的生育條例，女職工符合規(guī)定生育子女的，女方分娩后，除享受國家規(guī)定的98天生育假期以外，一胎增加產(chǎn)假六十天、二胎增加產(chǎn)假七十天、三胎增加產(chǎn)假八十天，也就是一胎158天、二胎168天、三胎178天。

廣西產(chǎn)假休假期間都有工資，工資由用人單位按照之前每個月實際工資足額發(fā)放，即除了基本工資外，其他的工資福利也要依法足額發(fā)放。

三、貴港產(chǎn)假期間可以辭退員工嗎

女職工在休產(chǎn)假期間，用人單位不能予以辭退，但是職工可以解除勞動合同，需要提前三十天通知用人單位�！杜�職工勞動保護規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同�！秳趧雍贤�法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。