六盤(pán)水產(chǎn)假158天，產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。但是因?yàn)槊總�(gè)人所在地方是不一樣的，所以涉及的相關(guān)產(chǎn)假、生育福利等方面規(guī)定是會(huì)有差異的。以下整理了六盤(pán)水產(chǎn)假工資相關(guān)規(guī)定，可供參考。

一、2024六盤(pán)水產(chǎn)假多少天

2024年六盤(pán)水產(chǎn)假規(guī)定是多少天暫未公布，以下六盤(pán)水產(chǎn)假沿用的仍是往年的規(guī)定，僅供參考。

法定產(chǎn)(休)假天數(shù)規(guī)定：

1.女職工生育享受158天產(chǎn)假;

2.難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天;

3.生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;

4.懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;

5.懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

（一）國(guó)家有關(guān)規(guī)定：

1.女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;

2.難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天;

3.生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;

4.懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;

5.懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假;

6.晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計(jì)劃生育條例規(guī)定。

（二）貴州省有關(guān)規(guī)定：

1.國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員、企業(yè)事業(yè)單位職工依法登記結(jié)婚的，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的婚假外，增加婚假10天;

2.符合政策生育的，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，女方增加產(chǎn)假60天，男方享受護(hù)理假15天;

3.接受節(jié)育手術(shù)的，按照規(guī)定享受休假。

在享受以上規(guī)定假期間的工資照發(fā)，福利待遇不變，不影響考勤、考核和晉級(jí)、晉職、提薪。

二、六盤(pán)水產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放

(一)正常情況

標(biāo)準(zhǔn)=(職工所在用人單位上年度職工月均繳費(fèi)基數(shù)/30天)*法定產(chǎn)(休)假天數(shù)

(二)參保職工所在用人單位成立不滿(mǎn)1年的

標(biāo)準(zhǔn)=單位成立之日起至發(fā)放生育津貼前所在單位月均繳費(fèi)基數(shù)/職工人數(shù)作為生育津貼的計(jì)發(fā)基數(shù)

第一、保胎假，工資按照病假發(fā)。保胎假是由醫(yī)生開(kāi)證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。

第二、產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)法定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。

第三、產(chǎn)假，生育津貼。在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。在沒(méi)有開(kāi)展生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼。

懷孕分娩本就是人生大事，相應(yīng)的方案和法定就會(huì)減少產(chǎn)婦的心理壓力，能夠更大程度的保證了職工的生活和工資。只要是符合有關(guān)法定的產(chǎn)假，都是可以安心享受的。并且擁有生育保險(xiǎn)的職工，享受的福利待遇更好。

三、六盤(pán)水生育津貼申請(qǐng)多久后可以到賬及領(lǐng)取流程

生育津貼的到賬時(shí)間是按照津貼發(fā)放的方式來(lái)計(jì)算的，不同的發(fā)放方式其到賬時(shí)間是不一樣的。發(fā)放時(shí)間為生育當(dāng)日起三個(gè)月后就行發(fā)放，由醫(yī)保局直接打給生育保險(xiǎn)人的社保卡內(nèi)，到賬時(shí)間會(huì)在20個(gè)工作日內(nèi)。如果是通過(guò)公司申請(qǐng)然后發(fā)放到公司賬戶(hù)的，則是要按照公司的時(shí)間進(jìn)行計(jì)算了。
生育津貼怎么改到個(gè)人賬戶(hù)
在符合發(fā)放生育津貼的情況下，由企業(yè)發(fā)放到個(gè)人賬戶(hù)。生育津貼是國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開(kāi)工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用。我國(guó)生育津貼的支付方式和支付標(biāo)準(zhǔn)分兩種情況：
1、在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于98天；
2、在沒(méi)有開(kāi)展生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼，期限一般為98天。部分地區(qū)對(duì)晚婚、晚育的職業(yè)婦女實(shí)行適當(dāng)延長(zhǎng)生育津貼支付期限的鼓勵(lì)政策。
法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》第二十五條
符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長(zhǎng)生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。