溫州法定產(chǎn)假生育一孩延長產(chǎn)假60天，總計158天。生育二孩、三孩延長產(chǎn)假90天，總計188天。以下整理了溫州產(chǎn)假工資相關(guān)規(guī)定，可供參考。

一、2024溫州產(chǎn)假相關(guān)政策規(guī)定多少天

2024年溫州產(chǎn)假規(guī)定是多少天暫未公布，以下溫州產(chǎn)假沿用的仍是往年的規(guī)定，僅供參考。

在女方產(chǎn)后溫州的男員工享有陪產(chǎn)假20天，在此期間可以自行安排休假時間，期間工資照付，但休假日期包括節(jié)假日和休息日，不順延。

國家產(chǎn)假規(guī)定：

根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

根據(jù)最新修訂的《浙江省人口與計劃生育條例》規(guī)定，符合法律法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，一孩延長產(chǎn)假60天，二孩、三孩延長產(chǎn)假90天。

也就是生一孩可休158天，二孩、三孩各188天。產(chǎn)假自生育之日起按照自然日計算;不影響晉級、調(diào)整工資、計算工齡;用人單位還可根據(jù)具體情況，給予其他優(yōu)惠待遇。

二、溫州產(chǎn)假的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

對已參加生育保險的：

按照用人單位上年度職工月均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付。

產(chǎn)假工資的計算公式是：(所在單位上年度職工月均繳費工資÷30天)×產(chǎn)假天數(shù)。

對未參加生育保險的：

按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

浙江省產(chǎn)假政策：2021年11月25日，浙江省第十三屆人民代表大會常務(wù)委員會第三十二次會議審議通過了《關(guān)于修改<浙江省人口與計劃生育條例>的決定》，并于同日公布施行。為了更好地保障生育婦女的身心康復(fù)，《條例》規(guī)定，女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上：

生育一孩延長產(chǎn)假60天，總計158天。

生育二孩、三孩延長產(chǎn)假90天，總計188天。

陪產(chǎn)假時間

寶媽們休產(chǎn)假，寶爸們可以休15天護理假。

育兒假時間

在子女三周歲內(nèi)，夫妻雙方每年可以各享受10天育兒假。

三、溫州生育津貼申領(lǐng)流程

1.在定點醫(yī)院掛賬結(jié)算醫(yī)療費用的參保女職工，系統(tǒng)自動完成生育津貼的申報登記工作，各級醫(yī)保經(jīng)辦機構(gòu)審核后將符合政策規(guī)定計發(fā)的生育津貼直接轉(zhuǎn)入用人單位，由用人單位發(fā)放。

2.參保女職工在非本市定點醫(yī)院住院生育或流產(chǎn)的。或因特殊情況未實現(xiàn)生育津貼掛賬登記結(jié)算的。由用人單位至參保所屬醫(yī)保經(jīng)辦機構(gòu)辦理申領(lǐng)手續(xù)，醫(yī)保經(jīng)辦機構(gòu)對符合政策規(guī)定的生育津貼經(jīng)審核后一次性轉(zhuǎn)入用人單位，由用人單位發(fā)放。