萍鄉法定產假為188天。產假在法定規定下多增加九十日，并給予男方護理假三十日。產假和護理假包含休息日，不包含國家法定節假日。以下整理了萍鄉產假工資相關規定，可供參考。
一、2024萍鄉產假相關政策規定多少天
2024年萍鄉產假規定是多少天暫未公布，以下萍鄉產假沿用的仍是往年的規定，僅供參考。
產假增至188天。
根據最新的江西省人口與計劃生育條例規定，婚假增加到十五日；
產假在法定規定下多增加九十日，并給予男方護理假三十日；
對于在子女三周歲以下期間，給予夫妻雙方每年各十日育兒假。
二、萍鄉產假的工資發放標準
《社會保險法》第56條規定："生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月均工資計發。"即女職工生育期間領取的生育津貼標準與企業上年度月均工資標準掛鉤。
《社會保險法》在明確了生育津貼標準的情況下，事實上也明確了女職工產假待遇的問題――女職工產假期間的工資待遇即生育津貼。
依據規定，產假期間企業無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資。
但是，若企業為職工繳納的生育保險費基數低于女職工上年度均工資收入，那么將導致女職工領取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業需要予以差額補足。
三、萍鄉生育津貼申領流程
1.在定點醫院掛賬結算醫療費用的參保女職工，系統自動完成生育津貼的申報登記工作，各級醫保經辦機構審核后將符合政策規定計發的生育津貼直接轉入用人單位，由用人單位發放。
2.參保女職工在非本市定點醫院住院生育或流產的。或因特殊情況未實現生育津貼掛賬登記結算的。由用人單位至參保所屬醫保經辦機構辦理申領手續，醫保經辦機構對符合政策規定的生育津貼經審核后一次性轉入用人單位，由用人單位發放。
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