東營法定產假為158天。其中國家規(guī)定產假98天，符合地方規(guī)定的增加產假60天。產假和護理假包含休息日，不包含國家法定節(jié)假日。以下整理了東營產假工資相關規(guī)定，可供參考。
一、2024東營產假相關政策規(guī)定多少天
2024年東營產假規(guī)定是多少天暫未公布，以下東營產假沿用的仍是往年的規(guī)定，僅供參考。
158天，其中國家規(guī)定產假98天，符合地方規(guī)定的增加產假60天。法律規(guī)定：《山東省人口與計劃生育條例》第二十五條：符合法律和本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除國家規(guī)定的產假外，增加產假六十日，并給予男方護理假七日。增加的產假、護理假，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
二、東營產假的工資發(fā)放標準
山東女職工產假期間的工資，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
三、東營生育津貼申領流程
1.在定點醫(yī)院掛賬結算醫(yī)療費用的參保女職工，系統(tǒng)自動完成生育津貼的申報登記工作，各級醫(yī)保經辦機構審核后將符合政策規(guī)定計發(fā)的生育津貼直接轉入用人單位，由用人單位發(fā)放。
2.參保女職工在非本市定點醫(yī)院住院生育或流產的。或因特殊情況未實現生育津貼掛賬登記結算的。由用人單位至參保所屬醫(yī)保經辦機構辦理申領手續(xù)，醫(yī)保經辦機構對符合政策規(guī)定的生育津貼經審核后一次性轉入用人單位，由用人單位發(fā)放。
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