宜昌法定產假符合法律法規(guī)規(guī)定生育的婦女，除享受國家規(guī)定的98天產假外，增加產假60天，因此湖北正常分娩產假為158天。以下整理了宜昌產假工資相關規(guī)定，可供參考。

一、2024宜昌產假相關政策規(guī)定多少天

2024年宜昌產假規(guī)定是多少天暫未公布，以下宜昌產假沿用的仍是往年的規(guī)定，僅供參考。

1、國家法定產假；

2、湖北省另外增加的產假、護理假、育兒假。

一、國家法定產假

依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》（全國）

第七條 女職工生育享受98天產假；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

二、湖北省另外增加的產假、護理假、育兒假

依據(jù)《湖北省人口與計劃生育條例》（2021年修正）規(guī)定：

符合法律法規(guī)規(guī)定生育的婦女，除享受國家規(guī)定的產假外，增加產假60天，其配偶享受15天護理假；3歲以下嬰幼兒父母每人每年享受累計10天育兒假。

產假、護理假和育兒假視同出勤，工資、獎金照發(fā)。

二、宜昌產假的工資發(fā)放標準

根據(jù)《湖北省人口與計劃生育條例》：

婚假、產假、護理假和育兒假視同出勤，工資、獎金照發(fā)。保障女性就業(yè)合法權益，婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家有關規(guī)定享受特殊勞動保護并可以獲得幫助和補償。

根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》：

（1）女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

（2）女職工生育或者流產的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

三、宜昌生育津貼申領流程

1.在定點醫(yī)院掛賬結算醫(yī)療費用的參保女職工，系統(tǒng)自動完成生育津貼的申報登記工作，各級醫(yī)保經辦機構審核后將符合政策規(guī)定計發(fā)的生育津貼直接轉入用人單位，由用人單位發(fā)放。

2.參保女職工在非本市定點醫(yī)院住院生育或流產的�；蛞蛱厥馇闆r未實現(xiàn)生育津貼掛賬登記結算的。由用人單位至參保所屬醫(yī)保經辦機構辦理申領手續(xù)，醫(yī)保經辦機構對符合政策規(guī)定的生育津貼經審核后一次性轉入用人單位，由用人單位發(fā)放。