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單位可以不發(fā)年終獎嗎

單位必須發(fā)放年終獎嗎?

年終獎的發(fā)放,勞動法律沒有硬性規(guī)定,是否發(fā)放年終獎,屬于單位的自主權(quán)。但如果勞動合同中有明確規(guī)定,或者單位的規(guī)章制度中對年終獎有明確規(guī)定,單位就應(yīng)該按照約定或者規(guī)定發(fā)放。

用人單位有權(quán)隨意扣發(fā)年終獎金嗎?

第一種情況是,如果勞動合同明確規(guī)定年終獎金屬于勞動報酬的一部分,或者用人單位將發(fā)放年終獎金規(guī)定在規(guī)章制度里,那么用人單位不能無故扣發(fā)員工的年終獎金。

第二種情況是,年終獎金是用人單位給予員工的一種特殊獎勵,不適用于所有員工,不屬于勞動報酬的一部分,這種情況用人單位可以根據(jù)經(jīng)營狀況和員工的工作表現(xiàn)自主決定是否發(fā)放此類年終獎金。

年終獎延期、分期發(fā)放違法嗎?

根據(jù)《勞動法》規(guī)定,年終獎是工資的一部分,屬于勞動報酬的范圍,如果在勞動合同或規(guī)章制度中規(guī)定發(fā)放年終獎,那么推遲年終獎的發(fā)放,無異于欠薪。

按照《勞動法》規(guī)定,不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資,對遲發(fā)年終獎的企業(yè)主應(yīng)給予批評教育,嚴重的可由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償,并責(zé)令支付賠償金。

企業(yè)將年終獎分期發(fā)放,不違法。企業(yè)對于如何發(fā)放年終獎有自主權(quán),因此只要不延期,分期并不違法。

能從員工工資扣除一部分作為年終獎嗎?

有些用人單位與勞動者在合同中約定,每月從工資中扣除一部分押在單位,年底再以年終獎的形式發(fā)放,這種年終獎其實就是工資,如果用人單位惡意拖欠,勞動者不僅可以要求用人單位支付,還可以向勞動監(jiān)察或仲裁部門主張加付賠償金。

單位能以實物發(fā)放年終獎嗎?

《工資支付暫行規(guī)定》第五條規(guī)定,工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付,不得以實物及有價證券替代貨幣支付。由于年終獎屬于工資性質(zhì),因此年終獎的發(fā)放不能以實物抵發(fā)。

13薪可以當(dāng)作年終獎嗎?

很多企業(yè),特別是外企喜歡采用13薪或14薪的方式來獎勵職工,即按員工時月收入的數(shù)額在年底加發(fā)一個月至數(shù)個月的工資。

而13薪與年終獎有所區(qū)別。它不是獎金,和月薪性質(zhì)相同,屬于固定發(fā)放,發(fā)放數(shù)額、方式、時間都是確定的。而且13薪作為月工資計算個稅,年終獎個稅則需要攤12個月后再計算。

“我”能拿年終獎嗎?

《勞動法》明確規(guī)定:“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,實行同工同酬。”年終獎屬于勞動報酬,也必須遵循同工同酬原則。”

以下說法都違反《勞動法》中“同工同酬”原則:

1、考核合格后才能享受年終獎;

2、考核前離開單位的不能拿年終獎;

3、發(fā)放時不在冊的員工不拿年終獎;

4、未做滿一年的員工不能拿年終獎;

5、年中離職的員工不能拿年終獎。

提前離職或新進員工能拿年終獎嗎?

如果勞動合同或公司規(guī)章制度都未對年終獎有明確規(guī)定,按同工同酬原則,勞動爭議仲裁機構(gòu)或法院一般會支持離職職工得到一定比例的年終獎。同樣的,“新進員工”也可以得到一定比例的年終獎。

年終獎個稅怎么算?

年終獎也需納入薪酬計算個人所得稅。

年終獎計繳個稅的三種方法:

方法一:發(fā)放年終獎的當(dāng)月工資高于3500元時,年終獎扣稅方式為:年終獎*稅率-速算扣除數(shù),稅率是按年終獎/12作為“應(yīng)納稅所得額”對應(yīng)的稅率。

方法二:當(dāng)月工資低于3500元時,年終獎個人所得稅:(年終獎-(3500-月工資))*稅率-速算扣除數(shù),稅率是按年終獎-(3500-月工資)除以12作為“應(yīng)納稅所得額”對應(yīng)的稅率。

方法三:年終獎金與雙薪同一個月內(nèi)發(fā)放時,將所發(fā)的雙薪與年終獎金合并除以12個月,找出對應(yīng)稅率,(雙薪+年終獎)/12×稅率-速算扣除數(shù)。

以上就是華律網(wǎng)小編為您總結(jié)的關(guān)于“單位可以不發(fā)年終獎嗎”的相關(guān)知識,年終獎的發(fā)放,勞動法律沒有硬性規(guī)定,是否發(fā)放年終獎,屬于單位的自主權(quán)。但如果勞動合同中有明確規(guī)定,或者單位的規(guī)章制度中對年終獎有明確規(guī)定,單位就應(yīng)該按照約定或者規(guī)定發(fā)放。如果您還有任何疑問,歡迎在本網(wǎng)進行律師咨詢。

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