核心內(nèi)容：法院相關(guān)人士建議，勞動(dòng)糾紛走仲裁調(diào)解途徑可節(jié)省時(shí)間，勞動(dòng)者特別是農(nóng)民工才可能在春節(jié)前拿到應(yīng)得的工資。

　　【網(wǎng)友經(jīng)歷】

　　員工想辭職老板不允許

　　小張(化名)是惠州市惠城區(qū)陳江鎮(zhèn)勝利街工業(yè)區(qū)一電子廠員工，日前由于家中有急事向工廠主管提出辭職申請(qǐng)，并遞交辭職書(shū)，然而遲遲沒(méi)有得到批復(fù)。據(jù)小張稱(chēng)，后來(lái)她直接向老板提出辭職申請(qǐng)，但被老板以“辭工理由不充足”為由否決了。

　　小張稱(chēng)，該工廠壓榨員工的勞動(dòng)力。“每天都要上班12小時(shí)，有時(shí)中午12時(shí)半就開(kāi)始連班到下午18時(shí)，晚上還要加班幾個(gè)小時(shí)。”此外小張稱(chēng)，當(dāng)初進(jìn)廠協(xié)議規(guī)定每月1～5日發(fā)放工資，后來(lái)卻遲遲未發(fā)工資，“結(jié)果11月的工資，要到1月才能拿。”

　　【相關(guān)部門(mén)回應(yīng)】

　　社保局：將核實(shí)清楚給予處理

　　用人單位拖欠職工工資、低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，逾期拒不改正的，除罰款外，還將以涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪移送公安機(jī)關(guān)處理。勞動(dòng)者可撥打“12333”投訴舉報(bào)熱線進(jìn)行舉報(bào)，或者到當(dāng)?shù)厝松绮块T(mén)或鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道辦)的綜治維穩(wěn)中心進(jìn)行投訴。

　　惠州市惠城區(qū)人民法院辦公室主任藍(lán)永山稱(chēng)，春節(jié)前發(fā)生勞動(dòng)糾紛的，建議到惠州仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁調(diào)解，可節(jié)省時(shí)間成本。“因?yàn)橐粋�(gè)勞動(dòng)糾紛案件走法律程序的時(shí)間需要幾個(gè)月，春節(jié)前未必能解決，農(nóng)民工也就不能在春節(jié)前順利拿到應(yīng)得工資，走法律程序花費(fèi)成本相對(duì)農(nóng)民工來(lái)講比較大。”

　　【法律條文適用】

　　提前30天辭職可解除勞動(dòng)合同

　　據(jù)了解，已經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，準(zhǔn)備辭職可按照《勞動(dòng)合同法》第三十七條“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同”的規(guī)定辦理。應(yīng)繼續(xù)工作同時(shí)做好相應(yīng)的交接工作。30天屆滿(mǎn)，無(wú)論單位同意與否，勞動(dòng)者與單位的勞動(dòng)合同終止，勞動(dòng)關(guān)系解除。

　　除有權(quán)得到已工作期間的工資外，勞動(dòng)者還有權(quán)要求單位履行《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定的“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)”義務(wù)。