一、哪些情況可以申請勞動(dòng)仲裁?
各類企業(yè)與所屬員工發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，均屬勞動(dòng)爭議仲裁的受案范圍：
1. 因用人單位開除、除名、辭退勞動(dòng)者及勞動(dòng)者辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議;
2. 因執(zhí)行國家有關(guān)工資、獎(jiǎng)金、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議;
3. 因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議，包括因履行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;
4. 勞動(dòng)者與用人單位之間沒有訂立書面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的爭議;
5. 法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》處理的其他爭議。
二、申請勞動(dòng)爭議仲裁應(yīng)提交那些材料?
申訴人申請勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)提交以下材料。
1. 申訴人是員工的，申訴人應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60天內(nèi)到勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁，并提交下列材料：
(1)勞動(dòng)爭議仲裁申訴登記表;
(2)申訴書;
(3)申訴人身份證明復(fù)印件;
(4)有委托代理人的，需當(dāng)面簽訂并提交《授權(quán)委托書》和受委托代理人的律師證或身份證復(fù)印件;
(5)被訴人工商注冊信息資料;
(6)申訴人與被訴人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料，如勞動(dòng)合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除或終止勞動(dòng)關(guān)系通知或證明書等，上述證明材料，申訴人能提供的應(yīng)盡量提供，如果一份都沒有，也可以提出證人，否則不予立案;
(7)申訴人屬集體爭議的，申訴人需推薦3至5名員工代表，并提交員工代表名單以及全體員工簽名表;
(8)欠薪員工的集體爭議案件，申訴人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員明單和拖欠金額表;
(9)《證明材料清單》。
2. 申訴人是用人單位的，申訴人應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60天內(nèi)到勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁，并提交下列材料：
(1)申訴人與被訴人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料;
(2)《營業(yè)執(zhí)照》副本;
(3)《法定代表人身份證明書》;
(4)有委托代理人的，需提交《授權(quán)委托書》(注明委托事項(xiàng))，受委托代理人的身份證復(fù)印件;
(5)《證明材料清單》。
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