(1)必須是事實清楚、責任分明。仲裁調解不是和稀泥,只有做到事實清楚,責任分明,調解才能有的放矢,有利有節,否則無法調解。
(2)雙方當事人自愿。進行調解,是以雙方自愿為前提的。達成調解協議時,必須是雙方當事人完全自愿,不得用強制手段迫使雙方接受調解協議。
(3)調解協議內容必須合法。調解內容必須符合勞動政策法規。調解協議內容不得侵害公共的或第三方的利益。
(1)必須是事實清楚、責任分明。仲裁調解不是和稀泥,只有做到事實清楚,責任分明,調解才能有的放矢,有利有節,否則無法調解。
(2)雙方當事人自愿。進行調解,是以雙方自愿為前提的。達成調解協議時,必須是雙方當事人完全自愿,不得用強制手段迫使雙方接受調解協議。
(3)調解協議內容必須合法。調解內容必須符合勞動政策法規。調解協議內容不得侵害公共的或第三方的利益。
申請人:姓名(或用人單位名稱)性別 地址職務(崗位) 法定代表人職務 委托代理人 被申請人:姓名性別 地址職務(崗位) 法定代表人..
2024-05-24 16:22:21根據勞動法規定,勞動爭議調解機構調解專指用人單位設立的勞動爭議調解委員會,對該用人單位與勞動者發生的勞動爭議所進行的調解。 勞動法規定:“在用..
2024-05-27 05:19:11當事人在弄清自己的爭議屬于企業勞動爭議調解委員會的受案范圍后,應盡快及時向其申請調解。有關規定要求當事人自勞動爭議發生之日起30日內提出調解申請。勞動爭..
2024-05-24 08:57:53申請人:姓名(或用人單位名稱)性別 地址職務(崗位) 法定代表人職務 委托代理人 被申請人:姓名性別 地址職務(崗位) 法定代表人..
2024-05-24 16:22:21根據勞動法規定,勞動爭議調解機構調解專指用人單位設立的勞動爭議調解委員會,對該用人單位與勞動者發生的勞動爭議所進行的調解。 勞動法規定:“在用..
2024-05-27 05:19:11當事人在弄清自己的爭議屬于企業勞動爭議調解委員會的受案范圍后,應盡快及時向其申請調解。有關規定要求當事人自勞動爭議發生之日起30日內提出調解申請。勞動爭..
2024-05-24 08:57:53勞動糾紛一般的解決途徑有:協商、調解、仲裁、訴訟等。在協商調解不成時,當事人往往會提起勞動仲裁來維護自己的權益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..
2024-06-04 19:47:12勞動糾紛一般的解決途徑有:協商、調解、仲裁、訴訟等。在協商調解不成時,當事人往往會提起勞動仲裁來維護自己的權益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..
2024-06-05 04:41:45勞動糾紛一般的解決途徑有:協商、調解、仲裁、訴訟等。在協商調解不成時,當事人往往會提起勞動仲裁來維護自己的權益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..
2024-05-23 14:47:13勞動糾紛一般的解決途徑有:協商、調解、仲裁、訴訟等。在協商調解不成時,當事人往往會提起勞動仲裁來維護自己的權益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..
2024-05-20 12:38:07四川424分理科可以上什么大學(公辦+民辦)
2025-05-22 09:00:19長江大學文理學院機電一體化技術專業最低分數線(排名+怎么樣)
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2025-05-22 08:54:28重慶考多少分能上宜春學院 附-錄取分數線
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2024-05-29 00:09:14遂寧怎么申請勞動仲裁(需要什么材料和流程)
2024-06-02 01:15:02廣元怎么申請勞動仲裁(需要什么材料和流程)
2024-06-01 15:35:19綿陽怎么申請勞動仲裁(需要什么材料和流程)
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2024-05-23 09:33:36