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(1)必須是事實(shí)清楚、責(zé)任分明。仲裁調(diào)解不是和稀泥，只有做到事實(shí)清楚，責(zé)任分明，調(diào)解才能有的放矢，有利有節(jié)，否則無(wú)法調(diào)解。
(2)雙方當(dāng)事人自愿。進(jìn)行調(diào)解，是以雙方自愿為前提的。達(dá)成調(diào)解協(xié)議時(shí)，必須是雙方當(dāng)事人完全自愿，不得用強(qiáng)制手段迫使雙方接受調(diào)解協(xié)議。
(3)調(diào)解協(xié)議內(nèi)容必須合法。調(diào)解內(nèi)容必須符合勞動(dòng)政策法規(guī)。調(diào)解協(xié)議內(nèi)容不得侵害公共的或第三方的利益。
勞動(dòng)調(diào)解協(xié)議書范本申請(qǐng)人：姓名(或用人單位名稱)性別 地址職務(wù)(崗位) 法定代表人職務(wù) 委托代理人 被申請(qǐng)人：姓名性別 地址職務(wù)(崗位) 法定代表人..
2024-05-24 16:22:21
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)如何設(shè)立根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)調(diào)解專指用人單位設(shè)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，對(duì)該用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議所進(jìn)行的調(diào)解。 勞動(dòng)法規(guī)定：“在用..
2024-05-27 05:19:11
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的申請(qǐng)與受理當(dāng)事人在弄清自己的爭(zhēng)議屬于企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的受案范圍后，應(yīng)盡快及時(shí)向其申請(qǐng)調(diào)解。有關(guān)規(guī)定要求當(dāng)事人自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起30日內(nèi)提出調(diào)解申請(qǐng)。勞動(dòng)爭(zhēng)..
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2024-05-24 16:22:21勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)如何設(shè)立根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)調(diào)解專指用人單位設(shè)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，對(duì)該用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議所進(jìn)行的調(diào)解。 勞動(dòng)法規(guī)定：“在用..
2024-05-27 05:19:11勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的申請(qǐng)與受理當(dāng)事人在弄清自己的爭(zhēng)議屬于企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的受案范圍后，應(yīng)盡快及時(shí)向其申請(qǐng)調(diào)解。有關(guān)規(guī)定要求當(dāng)事人自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起30日內(nèi)提出調(diào)解申請(qǐng)。勞動(dòng)爭(zhēng)..
2024-05-24 08:57:53
達(dá)州怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(需要什么材料和流程) 勞動(dòng)糾紛一般的解決途徑有：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。在協(xié)商調(diào)解不成時(shí)，當(dāng)事人往往會(huì)提起勞動(dòng)仲裁來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。勞動(dòng)仲裁在勞動(dòng)糾紛的解決中是尤為重要。那么..
2024-06-04 19:47:12
廣安怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(需要什么材料和流程) 勞動(dòng)糾紛一般的解決途徑有：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。在協(xié)商調(diào)解不成時(shí)，當(dāng)事人往往會(huì)提起勞動(dòng)仲裁來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。勞動(dòng)仲裁在勞動(dòng)糾紛的解決中是尤為重要。那么..
2024-06-05 04:41:45
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2024-05-23 14:47:13
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2024-05-20 12:38:07
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