法條內(nèi)容
第四十二條【仲裁庭調(diào)解】仲裁庭在作出裁決前，應當先行調(diào)解。
調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應當制作調(diào)解書。
調(diào)解書應當寫明仲裁請求和當事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當事人簽收后，發(fā)生法律效力。
調(diào)解不成或者調(diào)解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。
條文注釋
勞動仲裁如何安排調(diào)解與裁決?先行調(diào)解是勞動爭議仲裁的基本原則之一。根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》第27條規(guī)定：“仲裁庭處理勞動爭議應當先行調(diào)解，在查明事實的基礎(chǔ)上促使當事人雙方自愿達成協(xié)議。協(xié)議內(nèi)容不得違反法律、法規(guī)。”調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應當制作調(diào)解書。調(diào)解書自送達之日起具有法律效力。調(diào)解達不成協(xié)議的，仲裁庭應及時裁決。當事人對仲裁裁決不服的，可在收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。
本條對仲裁庭在作出裁決前的仲裁調(diào)解作了規(guī)定：
(1)仲裁庭在作出裁決前，應當先行調(diào)解。根據(jù)這一規(guī)定，勞動爭議仲裁裁決前的調(diào)解是必經(jīng)程序。仲裁庭沒有履行這一程序前，不能進入裁決程序。
(2)調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應當制作調(diào)解書。
(3)調(diào)解書應當寫明仲裁請求和當事人協(xié)議的結(jié)果。
(4)調(diào)解書經(jīng)雙方當事人簽收后，發(fā)生法律效力。
(5)調(diào)解不成或者調(diào)解書送達前一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。
當勞動調(diào)解遇到仲裁時效
勞動爭議仲裁調(diào)解的調(diào)解原則
勞動調(diào)解中的舉證責任分配
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