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企業文化關鍵:員工心性培養

2024-05-23 03:55:05 大風車考試網

  現在企業文化成了一種時髦。企業文化建設也形成固定套路。然而說句實在話,企業文化在很多企業里,都只不過是一種裝飾和擺設。很多人以為是制度方面的原因,即沒有嚴格的制度來保障文化實施。這是一種非常錯誤的觀點,是一種治標不治本的措施。

  企業文化是真誠覺悟出來的,不是強制管理出來的。這是目前企業文化建設最大的誤區,也是企業文化建設流于形式的根本原因。企業文化建設絕對不能一蹴而就,一定要從個人修心養性開始做起。沒有領導員工個人修心養性,一切企業文化都是空中樓閣。

  一個企業的企業文化,是從一個個具體的企業人體現出來的。要建設企業文化,必須首先讓企業人變成文化人。企業人并不天然就是文化人,因為文化人是有層次有境界的。

  如果能夠產生自覺意識,學會將心比心理解他人,能夠與同事和諧相處,懂得待人接物,能夠獨當一面解決問題,就算是進入第二層次——有能力的人(能人)。如果再提升自覺意識,學會站在企業角度考慮問題,擔當一個部門的領導,能夠在上級領導下管理下屬,就算是進入了第三層次——有擔當的人(大人)。

  絕大多數企業里的絕大多數人,都是處于這三個層次以內。這類企業無論建設什么企業文化,都不過是給員工多發了一套職業裝而已。這類企業無論有多么漂亮的理念、口號、CI、VI、制度、規章、文件等等,都不能融入到員工身體內部,再通過員工的言行表達出來。現代企業越來越標準化、規范化、科技化、系統化,員工個人氣質形象發揮余地越來越少。因此,在這類企業里,企業文化所發揮的作用是十分有限的。真正能夠體現這類企業的,是不折不扣的老板文化。評價這類企業的企業文化,只需從老板的言行舉止觀察即可。

  真正的企業文化,反映的是企業從內心發出的統一信息。這個信息表現在企業一切經營活動當中,從產品設計、包裝、制造、運輸、銷售、服務等各環節,到企業內部環境、氣氛、精神、狀態、士氣、面貌等各方面,是一種無法用言語完全表述的東西。這些信息是從內心發出的,是無法加以掩飾和遮蓋的。

  一個企業缺乏真誠的內心,無論表面上做的多么華麗,都不可能形成強勢的企業文化。統一的信息必須來源于統一的真誠內心,不真誠的內心是無法統一起來的。一個企業總有好人壞人,有真誠的人有虛偽的人,有善良的人有惡毒的人。只有一顆真誠的內心才能讓大家真正統一起來,外表的強制管理是無法做到這一點的。

  要使企業全體人員,包括老板、領導和員工,都能統一在真誠的內心上面,就必須通過每個人的修心養性。許多企業熱衷于建設這樣的企業文化,陶醉于表面上的規范整齊。其實這種外強中干華而不實的所謂企業文化,經不起任何風浪和考驗。如同希特勒的第三帝國一樣,即使雄霸一時威震四方,終究會土崩瓦解四分五裂。

  唯有從內心真誠覺悟出來的企業文化,才是四季常青千年不敗的企業文化。而要做到內心真誠覺悟,必須通過個人修心養性。因此,判斷一個企業文化是真是假,是好是壞,是實是虛,完全不需要去從文件上去判斷,只需要看看領導員工是否修心養性,就基本可以得出答案。

  一個真正有文化的現代企業人,應該是有知識,有能力,有擔當,有修養,有胸懷,有仁義,有覺悟,有遠見的人。只有這樣的文化人,才能體現和創造真正的現代企業文化。而要擁有這一切,都必須從個人修心養性開始。

  修心養性的途徑很多,具體有六種基本方法:改過自新,斷惡修善,積德消業,感恩惜福,反省懺悔,參禪覺悟。通過修心養性,激發每個人內心的真誠覺悟,才能確保從老板到員工具備統一的內心,才能發出統一的信號,才能建設強勢的企業文化。很難想象一個企業人心渙散,各懷鬼胎,卻能體現出優秀強勢的企業文化。

  真誠是企業文化的基礎,仁義是企業文化的前提,道德是企業文化的標準,覺悟是企業文化的靈魂。這一切都來自中華傳統文化的核心理念。因此,一個有文化的現代企業人,其實就是一個有中華傳統文化基本素養的人。

  學習領悟中華傳統文化精髓,就是企業文化建設的鑰匙。做一個有文化的現代人,本身不是一件難事,難的是突破自己的局限,達到更高層次的境界。知識多不等于文化高。一個的現代企業文化,就是通過這樣的人體現出來的。

  企業文化要從中華傳統文化吸取營養,就要抓住這十八條(可以更多)精髓,融會貫通到企業文化中去。這一切都必須通過有文化的現代企業人,真誠學習領悟才能做到。僅僅依靠斷章取義尋章摘句是起不到效果的。將經典放在床頭桌上,貼在辦公室車間墻上,印在公司信箋宣傳單上,都不過是一種表面功夫。

  現代企業文化建設,最重要也是最難做到的就是內心真誠。首先是企業老板難以做到,其次是員工和干部。沒有比內心真誠更真實有效的企業文化了。

  海爾真誠到永遠,這是的現代企業文化典型代表,值得所有中國企業學習領悟。每個企業的企業文化可以有自己的特點,也不一定非要將真誠作理念和價值觀口號,但內心真誠都是第一個必須做到的,否則后面的一切都不過是騙人的幌子。內心真誠覺悟只能通過個人修心養性,外在的一切強制管理都無法做到。因此,一切都還是要回到根本,回到領導員工的個人修心養性上來。

  的現代企業文化,主要表現出十個特征:和諧,包容,真誠,仁愛,循禮,守信,合作,等,創新,共贏。這十個特征,代表中華傳統文化與時俱進的最新發展,包含千百年來人類在企業經營領域的深刻感悟。如果說這十個特征如同一條長蛇,真誠就是這條長蛇的七寸。可見,失去了真誠,就不可能有的現代企業文化。

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