培訓經理，自己首先就要是一個好的培訓師，而不能光想著請雇傭軍來培訓自己企業的戰士。拿著企業預算，想盡辦法搞花樣是下策，認認真真把每一分錢花好是中策，把培訓當成企業戰略與策略落實是上策。流程、內容和識別力，是培訓經理把好培訓課程選擇的三道關，對此，筆者有三點建議，供參考：
1、從流程上說，培訓規劃要與企業的發展戰略和企業文化匹配，什么的打算、什么樣的氣質，就決定了培訓課程的安排。
2、從內容上說，培訓課程要在實戰中總結出自己的套路，筆者不提倡請名師講大課，添油加醋的嘗試販賣，粉絲追明星的把戲，只能是形式主義。從價值評判上，要學會把外在品牌與內在品質相比較，可以理定一個企業大致的需求，讓幾個不同特征的備選培訓師，拿出自己的解決方案，不要被課程的花里胡哨所左右。
3、從識別力上講，筆者認為：當培訓這個知識產品變成商品，而每個企業本身的消費需求又大不相同。培訓經理，就必須具備專業的識別能力。如果自己的能力不夠，也沒關系，跟各個部門經理、主管、有想法的基層員工，經常不經意地溝通一下，就會發覺，智慧，原來就在“民間”。
量身定制的培訓才有價值每每為企業進行完培訓后總有兩種截然不同的感覺縈繞在心中，喜的是培訓講課的效果十分好，受培訓的人員都覺得非常受用，這讓我覺得很欣慰。可在高興的同時也..
2024-05-28 11:22:24
培養人不一定非讓人做出成果我經常發現基層的某些員工有時候忙得不可開交，有時候又沒有事情做，因為其相關工作與某種非均勻頻率的特殊需求緊密相關。當我看到某個別中高級干部在冥思苦..
2024-05-29 23:00:17
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2024-05-21 16:06:21量身定制的培訓才有價值每每為企業進行完培訓后總有兩種截然不同的感覺縈繞在心中，喜的是培訓講課的效果十分好，受培訓的人員都覺得非常受用，這讓我覺得很欣慰。可在高興的同時也..
2024-05-28 11:22:24培養人不一定非讓人做出成果我經常發現基層的某些員工有時候忙得不可開交，有時候又沒有事情做，因為其相關工作與某種非均勻頻率的特殊需求緊密相關。當我看到某個別中高級干部在冥思苦..
2024-05-29 23:00:17淺析團隊學習團隊學習一度為管理工作者所推崇且悉力倡導，但收效卻褒貶不一。其實，站在培訓的角度來看，團隊學習是一種最有效的在職培訓，輕松且潛移默化。它需要全體員工的積極..
2024-05-21 16:06:21
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2024-06-05 06:46:11
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2024-05-26 23:13:06
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2024-06-01 01:59:47
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2024-05-28 14:28:15
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