從普通員工中選拔培養(yǎng)初級管理人才的必要性

管理這一概念的內(nèi)涵很豐富。狹義上說，管理是指對人的管理。倉庫管理員管理的對象是物而不是人，不是本文所指的初級管理人才，而管理倉庫管理員的班組長或庫長才是本文要探討的初級管理人才。一般說來，企業(yè)的初級管理人才是生產(chǎn)、營銷、技術(shù)、財務(wù)、人事等方面的部門負(fù)責(zé)人（小企業(yè)）或這些部門下屬的職能組織負(fù)責(zé)人（中型企業(yè)）。

從經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過程看，在機(jī)器大工業(yè)出現(xiàn)以前，經(jīng)濟(jì)組織大多以手工作坊和商店形式存在。那時管理內(nèi)容簡單，外界變化又比較緩慢，企業(yè)管理大多通過師徒關(guān)系，或店主與伙計關(guān)系，或家庭親屬關(guān)系，從老一輩人那里獲得必要的管理知識，并通過自己的實踐，積累經(jīng)驗，就可以把管理工作做好。機(jī)器大工業(yè)出現(xiàn)以后，僅僅通過世代相傳和實際工作的鍛煉已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)企業(yè)管理的要求。于是有了通過管理學(xué)院來培養(yǎng)管理人才這一重要途徑。

改革開放三十多年來，我國經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，對管理人才產(chǎn)生了極大的需求。由于經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)換是在時間很短的時期完成的，通過管理學(xué)院來培養(yǎng)管理人才這一重要途徑并未按照市場需求和社會需求合理形成。進(jìn)入21世紀(jì)以后，人類社會發(fā)生了巨大變化，開始由工業(yè)經(jīng)濟(jì)時代向知識經(jīng)濟(jì)時代轉(zhuǎn)變。競爭的加劇使企業(yè)越來越重視管理問題。“人才資源是企業(yè)的第一資源”已經(jīng)形成共識。現(xiàn)在各種管理學(xué)院迅猛發(fā)展，培養(yǎng)目標(biāo)大都是企業(yè)初中級人才。但事實證明，從借鑒國外普遍性的一般規(guī)律來管理我國現(xiàn)實中千差萬別的不同企業(yè)和不同崗位是難以想象的，也是難以符合市場需要的。

當(dāng)前，一個企業(yè)的初級管理人才從何而來是一個重大的現(xiàn)實問題。筆者認(rèn)為，一個初級管理人才應(yīng)該精通被管理者崗位職責(zé)、懂得被管理者所在崗位工藝技術(shù)和營銷策略、能夠在工作上為被管理者作出示范、了解被管理者個性心理、熟悉基層管理方法。因此從普通員工中選拔培養(yǎng)初級管理人才應(yīng)該是一個更為合理的途徑。

現(xiàn)實中，從普通員工中選拔培養(yǎng)初級管理人才也是可行的。由于全社會教育水的提高，現(xiàn)在普通員工大多已經(jīng)具有一定的文化水，有的也具有本崗位所需基本技能和相關(guān)知識。一個企業(yè)只要做好選拔和培養(yǎng)工作，迅速產(chǎn)生一大批合格的初級管理人才是完全可能的。