從普通員工中選拔培養初級管理人才的必要性

管理這一概念的內涵很豐富。狹義上說，管理是指對人的管理。倉庫管理員管理的對象是物而不是人，不是本文所指的初級管理人才，而管理倉庫管理員的班組長或庫長才是本文要探討的初級管理人才。一般說來，企業的初級管理人才是生產、營銷、技術、財務、人事等方面的部門負責人（小企業）或這些部門下屬的職能組織負責人（中型企業）。

從經濟發展的過程看，在機器大工業出現以前，經濟組織大多以手工作坊和商店形式存在。那時管理內容簡單，外界變化又比較緩慢，企業管理大多通過師徒關系，或店主與伙計關系，或家庭親屬關系，從老一輩人那里獲得必要的管理知識，并通過自己的實踐，積累經驗，就可以把管理工作做好。機器大工業出現以后，僅僅通過世代相傳和實際工作的鍛煉已經遠遠不能適應企業管理的要求。于是有了通過管理學院來培養管理人才這一重要途徑。

改革開放三十多年來，我國經濟飛速發展，對管理人才產生了極大的需求。由于經濟體制轉換是在時間很短的時期完成的，通過管理學院來培養管理人才這一重要途徑并未按照市場需求和社會需求合理形成。進入21世紀以后，人類社會發生了巨大變化，開始由工業經濟時代向知識經濟時代轉變。競爭的加劇使企業越來越重視管理問題。“人才資源是企業的第一資源”已經形成共識。現在各種管理學院迅猛發展，培養目標大都是企業初中級人才。但事實證明，從借鑒國外普遍性的一般規律來管理我國現實中千差萬別的不同企業和不同崗位是難以想象的，也是難以符合市場需要的。

當前，一個企業的初級管理人才從何而來是一個重大的現實問題。筆者認為，一個初級管理人才應該精通被管理者崗位職責、懂得被管理者所在崗位工藝技術和營銷策略、能夠在工作上為被管理者作出示范、了解被管理者個性心理、熟悉基層管理方法。因此從普通員工中選拔培養初級管理人才應該是一個更為合理的途徑。

現實中，從普通員工中選拔培養初級管理人才也是可行的。由于全社會教育水的提高，現在普通員工大多已經具有一定的文化水，有的也具有本崗位所需基本技能和相關知識。一個企業只要做好選拔和培養工作，迅速產生一大批合格的初級管理人才是完全可能的。