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連鎖酒店員工被要求放棄社保 卻發(fā)現(xiàn)買在外地

2024-05-26 06:39:16 大風(fēng)車考試網(wǎng)

被要求放棄社保 卻發(fā)現(xiàn)買在外地

  一份“自愿放棄社會(huì)保險(xiǎn)承諾書”讓老陳心存疑惑,企業(yè)為員工購(gòu)買社保,不是強(qiáng)制性政策嗎?老陳(化名)就職于廣州某連鎖酒店管理公司,拒絕在這樣一份承諾書上簽字后,他發(fā)現(xiàn)事有蹊蹺:先是發(fā)現(xiàn)自己的簽名和手印可能被偽造,又發(fā)現(xiàn)公司為自己在別的城市購(gòu)買了社保。

  年50的老陳是土生土長(zhǎng)的廣州人,進(jìn)入這家廣州柏×酒店管理有限公司工作已經(jīng)有幾年時(shí)間,然而,去年老陳和他的同事們卻遇到了奇怪的事情。根據(jù)老陳敘述,進(jìn)入公司后,老陳與公司簽訂了勞動(dòng)合同,但是自己的那一份卻一直沒有拿到,而在去年,公司突然向他下發(fā)了一份“自愿放棄社會(huì)保險(xiǎn)承諾書”。

  老陳充滿疑惑,購(gòu)買社保不是強(qiáng)制性的政策嗎?老陳說:“當(dāng)時(shí)的公司領(lǐng)導(dǎo)告訴員工,如果簽約自愿放棄社保,每個(gè)月可以領(lǐng)到一百多元的補(bǔ)助。”老陳拒絕在承諾書上簽字,并在承諾書上寫上:我本人是廣州市戶籍,要求購(gòu)買廣州市社保。

  老陳告訴記者,他身邊多數(shù)人在承諾書上簽了字,“他們就覺得購(gòu)買社保要扣錢,不如不買,還有補(bǔ)助發(fā)。”

  然而,就在前段時(shí)間,老陳無意中看到了一份承諾書,竟然在上面發(fā)現(xiàn)自己的簽名和手印。老陳回憶稱,公司曾集中采集過員工的簽名,“我懷疑簽名被偽造或者挪用。”

  老陳與公司領(lǐng)導(dǎo)交涉,發(fā)現(xiàn)公司事實(shí)上已經(jīng)為自己購(gòu)買了社保。此后,在公司某領(lǐng)導(dǎo)的幫助下,老陳在清遠(yuǎn)市社保局網(wǎng)站上查詢到了自己和24名同事的社保信息。根據(jù)老陳查詢到的資料,他繳納的“養(yǎng)老個(gè)人”金額為每月68元,而公司繳納的“養(yǎng)老單位”金額為119元。老陳似乎一下子明白了公司的行為,“這個(gè)金額明顯少了很多,公司是為了省錢。”

  日,記者走訪該公司位于天河區(qū)和海珠區(qū)的兩家分店,多名員工向記者證實(shí),公司確實(shí)為自己在清遠(yuǎn)購(gòu)買了社保,也有員工表示自己同意不買社保,每月從公司領(lǐng)取補(bǔ)貼。但對(duì)于那份“承諾書”,多名員工均表示沒有見過。

  25日下午,記者來到廣州柏×酒店管理有限公司總部辦公室,人事行政經(jīng)理任小姐向記者表示,從來沒有見過“自愿放棄社會(huì)保險(xiǎn)承諾書”,公司也不存在幫員工購(gòu)買異地社保的情況,然而,在解釋中,對(duì)于公司與員工之間有無勞動(dòng)合同外的其他協(xié)議,任小姐又語焉不詳,只是回應(yīng):“我們都會(huì)尊重員工的選擇。”

社保知識(shí)

公司注冊(cè)在哪 就要在哪購(gòu)買

  昨日上午,記者現(xiàn)場(chǎng)咨詢了廣州市社保部門工作人員,工作人員表示,購(gòu)買社保是強(qiáng)制性的規(guī)定,不能私自協(xié)議放棄購(gòu)買。此外,根據(jù)員工和用人單位的勞動(dòng)合同,如果公司的注冊(cè)地址(合同履行地點(diǎn))在廣州,那么單位就應(yīng)該在廣州幫員工購(gòu)買社保,如果沒有遵守以上行為,即為違法。

  昨日,記者查詢發(fā)現(xiàn),廣州柏×酒店管理有限公司的注冊(cè)地在廣州市越秀區(qū)。昨日下午,記者再次致電該公司人事行政經(jīng)理任小姐,任小姐僅表示要進(jìn)一步核實(shí),并多次要求記者給出員工姓名,稱“我們有內(nèi)部申訴的渠道”。

記者觀察

服務(wù)業(yè)社保亂象普遍

  在走訪過程中,該公司多名員工向記者表示,自己并未打算在公司長(zhǎng)久工作,對(duì)于是否購(gòu)買社保,也不會(huì)過多在意。個(gè)別員工表示,社保要扣錢,不買的話,還有補(bǔ)助拿,何樂而不為。

  一名某連鎖酒店工作人員告訴記者,在酒店服務(wù)業(yè)的員工尤其是保潔人員的流動(dòng)性極大,許多員工對(duì)于“五險(xiǎn)一金”并沒有特別的要求,只是為了一份工資。

  這名工作人員表示,除了社保亂象,由于人員流動(dòng)性大,許多用工不規(guī)范的問題都存在,但無論如何,流動(dòng)性大都不應(yīng)該成為公司無視勞動(dòng)法的理由。

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