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社保的好處及誤區

2024-05-28 15:55:36 大風車考試網

  社保科普,值得一看。

一、社保的好處

  很多人說交社保不劃算,今天我們就給大家講講交社保有什么好處:

  1、關于養老保險

  很多人說養老金交得多,實際退休的時候拿得少。其實他們在計算養老金的時候,忽略了一點:養老金最終是以本人退休年份的社工資做為養老金計算依據。比如:2017年退休就是按2017年的社工資計算退休金。假設你是20年前按60%的檔(1994年)繳納的社保,20年一共交費約7.6萬元。收回“本金”也就是五六年的時間,這還不包括本人百年以后,國家給的安葬費、撫恤金等相關費用。如果你加強鍛煉,活到100歲,恭喜你,“賺大了”。您覺得劃算嗎?

  2、關于醫療保險

  如果您按最低比例繳納醫保,大概每月返到您醫保卡上的錢約為80元左右,一年接1000元,而且,您如果生病住院,報銷比例為80%左右,大病醫療報銷更為可觀,高的可達20萬左右。

  3、關于生育保險

  女職工連續交滿六個月,生小孩兒有相關的補貼和報銷政策,大概10000多元。如果夫妻雙方中,只有男方交納生育保險的,可享受定額補貼,目前襄陽為2500元。

  4、關于工傷保險

  這個容易懂。凡是在工作期間,工作崗位上受到的傷害,可以以工傷的名義報銷。

  5、關于失業保險

  失業保險的辦理需要滿足兩個條件:第一,連續繳費一年以上;第二,公司提出解除勞動合同的。失業金為最低工資標準的70%,失業期間個人的醫保費用由社保局支付

二、關于社保的幾個誤區

  1、員工不想繳社保,公司補錢。員工不想交社保的核心原因有兩個:第一,對社保政策不懂;第二,認為公司還要扣自己錢,把工資“降低了”。公司一想也合理啊,于是就把錢補給員工了。請注意,如果沒有發生什么事情,如:工傷、生育、失業、醫療等問題之前,員工根本不知道社保的重要性,一旦發生諸如此類的事情,公司肯定是要承擔全部責任的。有的公司說“我錢補給員工了”,不好意思,員工最大的“損失”就是“把補給他的錢退給公司”,但公司還要補齊以前的社保,而且還要承擔相應的責任,得不償失。

  2、商業保險比社保更劃算。商業保險可以當作社保的補充形式,但如果認為商業保險比社保劃算就大錯特錯了。打一個比方,我有一個親戚,在1998年的時候給小孩兒投了一份保險,大概內容是每年交700塊錢,25年以后總計可得2萬元左右,上次遇到的時候告訴我,2023年2萬多塊錢,估計也就是一個月的工資吧!保險公司的精算師比你算得精!

  社保則不同,退休是按你退休時的社工資計算,上面已經說過了,無需多說。

三、單位/個人社保代理的好處

  有些人就奇怪了,公司有人力資源,為什么還要社保代理呢?

  1、背景:《社會保險法》《勞動合同法》企業不為員工購買社保,將引發勞動糾紛,仲裁的結果是不但要為員工補買社保,還有高額罰金,如果沒有買社保帶來的員工權益損失,員工同樣都可以合法向企業追償。

  2、公司分公司、辦事處,投保在總公司,員工享受不方便,滿意度低,離職率高;

  3、公司小,人員專業性不夠,人員成本高;

  4、公司大,公司人力資源部門人員需要經常往返社保局,辦理每月的增減員手續,社;鶖档纳陥螅必須經常留意國家的社保政策以及相關規定,否則不但沒能正常操作,又浪費了時間與精力。

  5、公司剛成立,沒有社保賬戶,沒有人手辦理。

  6、流動失業人員沒有工作單位,個人名義買社保只能辦理養老和醫療,費用也不低,女職工掛靠人力資源公司做社保代理6個月,生小孩兒可報10000多元。

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