社保科普，值得一看。

一、社保的好處

　　很多人說交社保不劃算，今天我們就給大家講講交社保有什么好處：

　　1、關于養老保險

　　很多人說養老金交得多，實際退休的時候拿得少。其實他們在計算養老金的時候，忽略了一點：養老金最終是以本人退休年份的社工資做為養老金計算依據。比如：2017年退休就是按2017年的社工資計算退休金。假設你是20年前按60%的檔(1994年)繳納的社保，20年一共交費約7.6萬元。收回“本金”也就是五六年的時間，這還不包括本人百年以后，國家給的安葬費、撫恤金等相關費用。如果你加強鍛煉，活到100歲，恭喜你，“賺大了”。您覺得劃算嗎?

　　2、關于醫療保險

　　如果您按最低比例繳納醫保，大概每月返到您醫保卡上的錢約為80元左右，一年接1000元，而且，您如果生病住院，報銷比例為80%左右，大病醫療報銷更為可觀，高的可達20萬左右。

　　3、關于生育保險

　　女職工連續交滿六個月，生小孩兒有相關的補貼和報銷政策，大概10000多元。如果夫妻雙方中，只有男方交納生育保險的，可享受定額補貼，目前襄陽為2500元。

　　4、關于工傷保險

　　這個容易懂。凡是在工作期間，工作崗位上受到的傷害，可以以工傷的名義報銷。

　　5、關于失業保險

　　失業保險的辦理需要滿足兩個條件：第一，連續繳費一年以上;第二，公司提出解除勞動合同的。失業金為最低工資標準的70%，失業期間個人的醫保費用由社保局支付

二、關于社保的幾個誤區

　　1、員工不想繳社保，公司補錢。員工不想交社保的核心原因有兩個：第一，對社保政策不懂;第二，認為公司還要扣自己錢，把工資“降低了”。公司一想也合理啊，于是就把錢補給員工了。請注意，如果沒有發生什么事情，如：工傷、生育、失業、醫療等問題之前，員工根本不知道社保的重要性，一旦發生諸如此類的事情，公司肯定是要承擔全部責任的。有的公司說“我錢補給員工了”，不好意思，員工最大的“損失”就是“把補給他的錢退給公司”，但公司還要補齊以前的社保，而且還要承擔相應的責任，得不償失。

　　2、商業保險比社保更劃算。商業保險可以當作社保的補充形式，但如果認為商業保險比社保劃算就大錯特錯了。打一個比方，我有一個親戚，在1998年的時候給小孩兒投了一份保險，大概內容是每年交700塊錢，25年以后總計可得2萬元左右，上次遇到的時候告訴我，2023年2萬多塊錢，估計也就是一個月的工資吧!保險公司的精算師比你算得精!

　　社保則不同，退休是按你退休時的社工資計算，上面已經說過了，無需多說。

三、單位/個人社保代理的好處

　　有些人就奇怪了，公司有人力資源，為什么還要社保代理呢?

　　1、背景：《社會保險法》《勞動合同法》企業不為員工購買社保，將引發勞動糾紛，仲裁的結果是不但要為員工補買社保，還有高額罰金，如果沒有買社保帶來的員工權益損失，員工同樣都可以合法向企業追償。

　　2、公司分公司、辦事處，投保在總公司，員工享受不方便，滿意度低，離職率高;

　　3、公司小，人員專業性不夠，人員成本高;

　　4、公司大，公司人力資源部門人員需要經常往返社保局，辦理每月的增減員手續，社保基數的申報，還必須經常留意國家的社保政策以及相關規定，否則不但沒能正常操作，又浪費了時間與精力。

　　5、公司剛成立，沒有社保賬戶，沒有人手辦理。

　　6、流動失業人員沒有工作單位，個人名義買社保只能辦理養老和醫療，費用也不低，女職工掛靠人力資源公司做社保代理6個月，生小孩兒可報10000多元。