社保繳費基數(shù)如何算?社保繳費基數(shù)不僅對普通百姓來說是一個陌生的領域，很多HR在工作中也常為此事而煩惱不已。趕緊一起看看吧!
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社保繳費基數(shù)計算方式
社保繳費基數(shù)申報規(guī)則
1、老員工按上年月均工資來申報;
2、新員工按年內(nèi)首月工資來申報。
注：如果社保基數(shù)和工資不對應，在稽查審計時會有風險。
由于我國社會保險實行屬地化管理，各地可根據(jù)當?shù)貙嶋H情況制定相應辦法，目前全國各地的社保繳費辦法不完全一致，通常，單位職工本人繳納社會保險費的基數(shù)原則上以上一年度本人月均工資為基礎，在當?shù)芈毠ぞべY的60%?300%的范圍內(nèi)進行核定。
一般情況下，社會保險繳費基數(shù)核定公式：
①社會保險基數(shù)=上限
(個人月均工資≥上限)
②社會保險基數(shù)=職工個人上年月均工資
③社會保險基數(shù)=下限
(個人月均工資≤下限)
其中，社會保險繳費基數(shù)上限通常為上年本市職工月均工資的300%，下限通常為上年本市職工月均工資的60%。
舉例
假如某地上年本市職工月均工資為3000元，現(xiàn)有甲、乙、丙三人，個人的上年月均工資分別為1500元、5000元和10000元。則三人本年度的社會保險繳費基數(shù)核定過程如下：
根據(jù)上年度本市職工月均工資，可以計算得出社會保險繳費基數(shù)上限為9000元(=3000×300%)，下限為1800元(=3000×60%)。
甲：1500<(3000×60%)，由于甲的個人上年月均工資低于下限，則按下限核定;
乙：5000位于1800和9000元之間，則按實際個人上年月均工資核定;
丙：10000>(3000×300%)，由于甲的個人上年月均工資高于上限，則按上限核定;
于是，甲乙丙三人本年度的社會保險繳費基數(shù)分別為1800元、5000元和9000元。
社保繳費基數(shù)如何算
什么是社保月繳費基數(shù)
職工個人以本人上年度工資收入總額的月均數(shù)作為本年度月繳費基數(shù)，其中：新進本單位的人員以職工本人起薪當月的足月工資收入作為繳費基數(shù);參保單位以本單位全部參保職工月繳費基數(shù)之和作為單位的月繳費基數(shù)。
什么是職工上年度工資收入總額
職工的上年度工資收入總額是指，職工在上一年的1月1日至12月31日整個年度內(nèi)所取得的全部貨幣收入，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。
注意事項
針對用人單位工資發(fā)放形式的多種化，職工在確定繳費基數(shù)時應注意以下幾個方面：
(1)單位以現(xiàn)金或銀行存款形式支付給職工個人的交通補貼、私車補貼、電話補貼、午餐補貼、過節(jié)費以及支付高溫、高空、井下、有毒有害等特殊崗位的津貼，應納入繳費基數(shù)。
(2)單位為不休假的職工發(fā)放的現(xiàn)金或補貼，應納入繳費基數(shù)。
(3)實行底薪制的職工，根據(jù)營業(yè)額或經(jīng)營業(yè)績提成取得的收入，應納入繳費基數(shù)。
(4)單位為職工繳納的各種商業(yè)保險費(不含企業(yè)年金和補充醫(yī)療保險費)，應納入繳費基數(shù)。
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