醫(yī)院績(jī)效考核獎(jiǎng)金分配制度是什么

獎(jiǎng)金提成比例

藥房實(shí)際收入的0.5%提成

1、科室考核內(nèi)容：

醫(yī)院績(jī)效考核獎(jiǎng)金分配制度是什么

考核項(xiàng)目	考核標(biāo)準(zhǔn)	未完成處罰/科室	違規(guī)處罰/個(gè)人
藥品有效期	無(wú)過(guò)期	100元/項(xiàng)
藥品質(zhì)量保管	無(wú)發(fā)霉、變質(zhì)	100元/項(xiàng)
毒、麻藥品管理	專人管理，登記齊全	200元/項(xiàng)
處方合格率	100%	10/張
調(diào)劑處方準(zhǔn)確率	100%	50元/單
患者投訴	無(wú)投訴	100元/次	50元/人
注：收到表?yè)P(yáng)信50元/封，收到錦旗100元/面，表?yè)P(yáng)信及錦旗送予科室的則分，送予個(gè)人的則個(gè)人領(lǐng)取，其它處罰按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行

2、月科室總獎(jiǎng)金＝月科室實(shí)際收入總提成－月科室實(shí)際考核結(jié)果

獎(jiǎng)金分配辦法：

1、藥房均獎(jiǎng)＝總獎(jiǎng)金額度÷（科室總?cè)藬?shù)＋0.2）

2、藥房成員獎(jiǎng)金總額＝藥房均獎(jiǎng)

3、藥房主任獎(jiǎng)金總額＝藥房均獎(jiǎng)×1.2

放射科、

超心電、陰-道鏡

一、

獎(jiǎng)金提成比例

放射科：科室實(shí)際收入的`3%提成

B超心電：科室實(shí)際收入2%提成

陰-道鏡：科室實(shí)際收入2%提成

二、獎(jiǎng)金分配辦法

1、科室均獎(jiǎng)＝總獎(jiǎng)金額度÷（科室總?cè)藬?shù)＋0.2）

2、科室成員獎(jiǎng)金總額＝藥房均獎(jiǎng)

3、科室主任獎(jiǎng)金總額＝藥房均獎(jiǎng)×1.2

檢驗(yàn)科

一、獎(jiǎng)金提成比例

檢驗(yàn)科實(shí)際收入3%提成

1、科室考核內(nèi)容

2、月科室總獎(jiǎng)金＝月科室實(shí)際收入總提成－月科室實(shí)際考核結(jié)果

三、

獎(jiǎng)金分配辦法：

1、檢驗(yàn)科均獎(jiǎng)＝總獎(jiǎng)金額度÷（科室總?cè)藬?shù)＋0.2）

2、檢驗(yàn)科成員獎(jiǎng)金總額＝藥房均獎(jiǎng)

3、檢驗(yàn)科主任獎(jiǎng)金總額＝藥房均獎(jiǎng)×1.2

收費(fèi)處

一、

獎(jiǎng)金提成比例

按月實(shí)際繳費(fèi)人次提成：0.3元/人次

二、獎(jiǎng)金分配辦法：

（一）、均獎(jiǎng)金：總獎(jiǎng)金額扣除50元后，其余獎(jiǎng)金總額30%均分配

（二）、滿勤獎(jiǎng)：總獎(jiǎng)金扣除50元，其余獎(jiǎng)金總額的30%作為滿勤獎(jiǎng)，科室全員均分配

事假1天、病假3天內(nèi)扣個(gè)人20%的滿勤獎(jiǎng)，病假3~7天扣50%的滿勤獎(jiǎng)

事假1天以上，病假7天以上扣100%滿勤獎(jiǎng)

當(dāng)月扣除的滿勤獎(jiǎng)由科室其余滿勤成員均分配

（三）、綜合評(píng)定獎(jiǎng)金：總獎(jiǎng)金扣除50元，其余獎(jiǎng)金總額的40%按綜合評(píng)定后，個(gè)人與科室總得分的百分比分配

姓名：___________ 日期：_______年_____月

內(nèi)容	不合格（－3分）	合格（6分）	良好（8分）	優(yōu)秀（9~10分）
工作積極主動(dòng)
服從領(lǐng)導(dǎo)分配
團(tuán)隊(duì)精神
主動(dòng)與患者溝通
反饋患者意見及時(shí)
服務(wù)態(tài)度
責(zé)任心
形象儀表
勞動(dòng)紀(jì)律
其它
注：患者投訴扣5分/次，與患者吵架扣10分/次，醫(yī)療差錯(cuò)扣10分/次，收到表?yè)P(yáng)信加3分/封，收到錦旗加5分/面。
最后得分：