2017年全面開放二孩后，各省份的產假以及陪產假也作了修訂，那么2017年產假工資如何發放?首先要清楚懷孕后都有哪些福利，具體包括產前假和產假，此外生二胎的，還享有二胎生育津貼。
產假工資如何發放
女職工按規定享受產假期間的生育津貼，按本單位上年度職工月均工人均繳費工資計發。每日的假期工資=本單位上年度職工月人繳費工資/30天比如一個孕婦參保人，上一年度的繳費工資是5000元，按照目前最普遍的單胎、晚育、獨生子女，剖腹。也就是在產假中，可以享受5000/30×140天=23333元的生育津貼。雖然是因為生育而休假沒有工作，但是同樣享受到了工作時期的工資待遇。“這筆錢不是單位給的，而是生育保險基金負擔的。
繳納生育保險的，又社保發生育津貼，單位不用再另行發放工資。生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數除以30再乘以產假天數計算。生育津貼低于本人工資標準的，差額部分由單位補足。單位未按規定為勞動者繳納生育保險的，由單位承擔相關待遇。
產假的一般規定
1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;
2、難產，增加產假15天;
3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;
4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;
5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假;
6、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。
產前假
女職工妊娠七個月以上(按二十八周計算)，工作許可，本人申請，單位批準，可休產前假。經二級以上醫療保健機構證明有慣性流產史、嚴重的妊娠綜合征、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批準其產前假。產前假為期兩個半月。期間，女職工工資不得低于其原工資性收入的80%;調整工資時，產前假視作正常出勤。
產假
不管是一胎還是二胎，女職工都能享受98天產假，其中產前可以休假15天，難產的增加產假15天，生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假。
女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月。流產的情況：女職工懷孕未滿4個月流產的，不少于2周的產假;懷孕滿4個月流產的，不少于6周的產假。
2025年法律產假期間發放工資規定
2025年新勞動法關于產假工資標準的規定
2025年重慶產假工資怎么計算
2025年新勞動法休產假工資最低能發多少
2025年女職工產假期間的工資怎么計算
珠海產假期間工資發放規定
2025年中山婚假產假待遇標準規定
2025年全面二孩后產假休假規定
天津市全面兩孩政策規定
達州生育津貼2025年新規,申請多久后可以到賬 
廣安生育津貼2025年新規,申請多久后可以到賬 
宜賓生育津貼2025年新規,申請多久后可以到賬 
南充生育津貼2025年新規,申請多久后可以到賬 
