機關(guān)事業(yè)單位退休工資怎樣計算

2024-05-20 09:16:39 大風(fēng)車考試網(wǎng)

機關(guān)事業(yè)單位退休工資是怎樣計算的呢?大家對此是否有所了解呢?今天我們就一起來看看相關(guān)內(nèi)容吧!

1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)，以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ戮べY，和本人指數(shù)化月均繳費工資的均值為基數(shù)，繳費每滿1年發(fā)給1%。

計算公式為：基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(參保人員退休時當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ戮べY+本人指數(shù)化月均繳費工資)÷2×繳費年限×1%

2、個人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)。

計算公式為：個人賬戶養(yǎng)老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發(fā)月數(shù)

3、過渡性養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以本人指數(shù)化月均繳費工資為基數(shù)，“統(tǒng)賬結(jié)合”前的繳費年限每滿1年發(fā)給1.2%。

計算公式為：過渡性養(yǎng)老金=本人指數(shù)化月均繳費工資×統(tǒng)賬結(jié)合前的繳費年限×1.2%

4、過渡性調(diào)節(jié)金以當(dāng)?shù)噩F(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，2006年至退休的按一定比例計發(fā)。2015年及以后退休的，不再發(fā)給過渡性調(diào)節(jié)金。

5、本人指數(shù)化月均繳費工資=參保人員退休時全省上年在崗職工月均工資×本人均繳費工資指數(shù)。

本人均繳費工資指數(shù)=(a1/A1+a2/A2+……+an-1/An-1+an/An)÷N。公式中：a1、a2……an-1、an，為參保人員1992年至退休上一年各年的繳費工資;A1、A2……An-1、An，為1992年至參保人員退休上一年各年的全省職工年均工資(2001年起為全省在崗職工年均工資);N為參保人員1992年1月1日至退休上一年年底的實際繳費年限與視同繳費年限合計數(shù)。其中：對每年1月至6月退休的人員，An、An-1均取該年上上年全省在崗職工年均工資;對每年7月至12月退休的人員，取該年上年全省在崗職工年均工資。

機關(guān)事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金如何計發(fā)

(一)“老人”待遇標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。符合參加機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險的單位中9月30日(含)前已退休且原屬于編制內(nèi)的人員(即“老人”)，繼續(xù)按照國家和自治區(qū)規(guī)定的原待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本養(yǎng)老金，同時執(zhí)行基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法。

機關(guān)事業(yè)單位中離休人員仍按照國家和自治區(qū)統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給離休費，并調(diào)整相關(guān)待遇。

(二)“新人”待遇標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。10月1日后參加工作的人員(即“新人”)，個人繳費年限累計滿15年的，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。計算公式為：

基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金

基礎(chǔ)養(yǎng)老金=退休時上年度全區(qū)在崗職工月均工資×(1+均繳費工資指數(shù))÷2×繳費年限×1%

個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù)

(三)“中人”待遇標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。9月30日(含)前參加工作、10月1日后退休的人員(即“中人”)，其9月30日前按國家和自治區(qū)政策規(guī)定計算為工作年限的時間視同繳費年限，與其10月1日后實際繳費年限合并計算為本人繳費年限。達到法定退休年齡時，繳費年限累計滿15年的，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再依據(jù)視同繳費年限長短發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。

為確保實施機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革后新老辦法待遇計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)穩(wěn)銜接，對“中人”設(shè)立10年過渡期，過渡期內(nèi)實行新老待遇計發(fā)辦法對比，保低限高。即新辦法(含職業(yè)年金待遇)計發(fā)待遇低于老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)的，按老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，保持待遇不降低;高于老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)的，超出的部分，第一年退休的人員(10月1日至2015年12月31日)發(fā)放超出部分的10%，第二年退休的人員(2017年1月1日至2017年12月31日)發(fā)放20%，依此類推，到過渡期末年退休的人員(2024年1月1日至2024年9月30日)發(fā)放超出部分的100%。過渡期結(jié)束后退休的人員執(zhí)行新辦法。

1.老辦法待遇計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)。

計算公式為：

老辦法待遇計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)=(A×M+B+C)×∏Nn=2015(1+Gn-1)

A:9月工作人員本人的基本工資標(biāo)準(zhǔn)。

B:9月工作人員本人的職務(wù)職級(技術(shù)職稱)等對

應(yīng)的退休補貼標(biāo)準(zhǔn)。

C：按照國辦發(fā)〔2015〕3號文件規(guī)定相應(yīng)增加的退休費標(biāo)準(zhǔn)。

M：工作人員退休時工作年限對應(yīng)的老辦法計發(fā)的比例。

GN-1：參考第n-1年全區(qū)在崗職工工資增長等因素確定的工資增長率，n∈[2015，N]，且G2014=0。

N：過渡期內(nèi)退休人員的退休年度，N∈[2015，2024]。10月1日至12月31日期間退休的，其退休年度視同為2015年。

2.新辦法待遇計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)。

計算公式為：