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云南事業單位工資多少錢每個月,有哪些福利待遇

2024-05-29 00:31:14 大風車考試網

云南事業單位專業技術崗的崗位工資從1000余-6000余不等,薪級工 資從200余到7000余不等。管理崗的崗位工資從1000余-6000余不等,薪級工資從200余到7000余不等。工勤技能崗的崗位工資從1000余-2000余不等,薪級工資從200余到2000余不等。

云南事業單位工資多少錢每個月,有哪些福利待遇

一、云南事業單位工資多少錢每個月

云南事業單位工資是由崗位工資、薪級工資、績效工資、社保公積及津貼構成的。崗位工資和薪級工資會根據職工崗位職責和類型來制定工資的標準。在云南省昆明市官渡區某區直單位,職工每月到手的工資有7300元,每月車補大概有750元左右,每年年底的年終獎金為一共4.5萬元,每年的公會福利大概在2400元左右,年底的十三薪,一共4000元。云南省事業單位均月工資在4000元左右,各項補貼忽略不計。

二、事業單位的崗位工資制有什么好處

1、薪酬分配相對公。

崗位工資制是建立在規范的工作分析基礎之上,通過崗位評價確定各崗位價值,確保薪酬分配的內部公;通過對關鍵崗位進行針對性的市場調查,從而可以實現薪酬分配的外部公。

2、簡明易懂,可操作性強。

崗位工資制明確了各崗位的工資數額,使員工易于理解并接受,能夠增加薪酬的透明度;崗位工資制操作簡便,易于維護。

3、易于考核。

因為崗位職責明確、責權匹配,因而對員工的績效考核易于推進和取得成效。

4、成本可控并且較低。

因為崗位工資標準明確,崗位編制確定,因此測算崗位工資比較準確、容易,另外由于沒有對超過崗位要求的能力給予報酬,因此工資成本相對較低。

法律依據:《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。

最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定,報國務院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

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