云南事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗的崗位工資從1000余-6000余不等,薪級(jí)工 資從200余到7000余不等。管理崗的崗位工資從1000余-6000余不等,薪級(jí)工資從200余到7000余不等。工勤技能崗的崗位工資從1000余-2000余不等,薪級(jí)工資從200余到2000余不等。

一、云南事業(yè)單位工資多少錢(qián)每個(gè)月

云南事業(yè)單位工資是由崗位工資、薪級(jí)工資、績(jī)效工資、社保公積及津貼構(gòu)成的。崗位工資和薪級(jí)工資會(huì)根據(jù)職工崗位職責(zé)和類(lèi)型來(lái)制定工資的標(biāo)準(zhǔn)。在云南省昆明市官渡區(qū)某區(qū)直單位，職工每月到手的工資有7300元，每月車(chē)補(bǔ)大概有750元左右，每年年底的年終獎(jiǎng)金為一共4.5萬(wàn)元，每年的公會(huì)福利大概在2400元左右，年底的十三薪，一共4000元。云南省事業(yè)單位均月工資在4000元左右，各項(xiàng)補(bǔ)貼忽略不計(jì)。

二、事業(yè)單位的崗位工資制有什么好處

1、薪酬分配相對(duì)公。

崗位工資制是建立在規(guī)范的工作分析基礎(chǔ)之上，通過(guò)崗位評(píng)價(jià)確定各崗位價(jià)值，確保薪酬分配的內(nèi)部公；通過(guò)對(duì)關(guān)鍵崗位進(jìn)行針對(duì)性的市場(chǎng)調(diào)查，從而可以實(shí)現(xiàn)薪酬分配的外部公。

2、簡(jiǎn)明易懂，可操作性強(qiáng)。

崗位工資制明確了各崗位的工資數(shù)額，使員工易于理解并接受，能夠增加薪酬的透明度；崗位工資制操作簡(jiǎn)便，易于維護(hù)。

3、易于考核。

因?yàn)閸徫宦氊?zé)明確、責(zé)權(quán)匹配，因而對(duì)員工的績(jī)效考核易于推進(jìn)和取得成效。

4、成本可控并且較低。

因?yàn)閸徫还べY標(biāo)準(zhǔn)明確，崗位編制確定，因此測(cè)算崗位工資比較準(zhǔn)確、容易，另外由于沒(méi)有對(duì)超過(guò)崗位要求的能力給予報(bào)酬，因此工資成本相對(duì)較低。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十八條 國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。

最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。

用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

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