寧夏事業(yè)單位工資是由基本工資+績效工資+津貼補貼+其他獎金構成的。通常情況下，工資均在3000-5000元/月之間。

一、銀川事業(yè)單位工資多少錢每個月

1)高校畢業(yè)生實期間的基本生活補貼具體補貼標準為:興慶區(qū)、金鳳區(qū)、西夏區(qū)一類區(qū)每人每月1950元;永寧縣、賀蘭縣、靈武市二類區(qū)每人每月1840元。

(2)高校畢業(yè)生實期間，為其統(tǒng)一購買不高于50萬元額度的商業(yè)意外傷害保險(凡在崗不滿三個月的高校畢業(yè)生，離職后其意外傷害保險自動失效，新到崗高校畢業(yè)生繼續(xù)享有原購買的商業(yè)意外傷害保險)。

(3)對于實期滿6個月以上，以靈活就業(yè)身份繳納社會保險費的人員按照實際繳費的2/3給予社會保險補貼，補貼期限最長不超過1年(每人只享受一次社保補貼政策)。個人申報參保時，須持實單位開具的證明，到實當地社會保險經辦機構，一次性繳納2022年9月至12月的社會保險費，2023年按實際在崗時間繳納社會保險費。

二、事業(yè)單位的崗位工資制有什么好處

1、薪酬分配相對公。

崗位工資制是建立在規(guī)范的工作分析基礎之上，通過崗位評價確定各崗位價值，確保薪酬分配的內部公；通過對關鍵崗位進行針對性的市場調查，從而可以實現薪酬分配的外部公。

2、簡明易懂，可操作性強。

崗位工資制明確了各崗位的工資數額，使員工易于理解并接受，能夠增加薪酬的透明度；崗位工資制操作簡便，易于維護。

3、易于考核。

因為崗位職責明確、責權匹配，因而對員工的績效考核易于推進和取得成效。

4、成本可控并且較低。

因為崗位工資標準明確，崗位編制確定，因此測算崗位工資比較準確、容易，另外由于沒有對超過崗位要求的能力給予報酬，因此工資成本相對較低。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。

最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

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