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長治事業(yè)單位工資多少錢每個(gè)月,有哪些福利待遇

2024-06-06 13:44:43 大風(fēng)車考試網(wǎng)

山西事業(yè)單位的工資是由崗位工資、績效工資、薪級工資、津貼補(bǔ)貼以及其他獎(jiǎng)金構(gòu)成的。具體的工資和崗位類型、職級、地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展息息相關(guān)。

長治事業(yè)單位工資多少錢每個(gè)月,有哪些福利待遇

一、長治事業(yè)單位工資多少錢每個(gè)月

長治某縣里檢察院科員,工齡8年,每月到手,月到手4900(里面有540司法改革保留經(jīng)貼,17年后考入沒有,480的基礎(chǔ)績效),年底有10000左右獎(jiǎng)勵(lì)性績效,精神文明單位,二年發(fā)一次9000,每年就是4500。每月300加班費(fèi),還有烤火費(fèi)3160和十三個(gè)月基本工資2000。這就是我全年全部收入。年收入8.2萬左右,公積金雙邊共700.

山西長治市某鄉(xiāng)鎮(zhèn),每月到手3800,總共5萬+。公積金每月700.

二、事業(yè)單位的崗位工資制有什么好處

1、薪酬分配相對公。

崗位工資制是建立在規(guī)范的工作分析基礎(chǔ)之上,通過崗位評價(jià)確定各崗位價(jià)值,確保薪酬分配的內(nèi)部公;通過對關(guān)鍵崗位進(jìn)行針對性的市場調(diào)查,從而可以實(shí)現(xiàn)薪酬分配的外部公。

2、簡明易懂,可操作性強(qiáng)。

崗位工資制明確了各崗位的工資數(shù)額,使員工易于理解并接受,能夠增加薪酬的透明度;崗位工資制操作簡便,易于維護(hù)。

3、易于考核。

因?yàn)閸徫宦氊?zé)明確、責(zé)權(quán)匹配,因而對員工的績效考核易于推進(jìn)和取得成效。

4、成本可控并且較低。

因?yàn)閸徫还べY標(biāo)準(zhǔn)明確,崗位編制確定,因此測算崗位工資比較準(zhǔn)確、容易,另外由于沒有對超過崗位要求的能力給予報(bào)酬,因此工資成本相對較低。

法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第四十八條 國家實(shí)行最低工資保障制度。

最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定,報(bào)國務(wù)院備案。

用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

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