黑龍江事業(yè)單位全年綜合收入大約在11萬左右。事業(yè)單位工資構(gòu)成包括四部分，分別是崗位工資、薪級(jí)工資、績效工資、津貼補(bǔ)貼，其中基本工資又包含了崗位工資和薪級(jí)工資，不同的崗位類型及級(jí)別，所對(duì)應(yīng)的待遇都是不一樣的。

一、七臺(tái)河事業(yè)單位工資多少錢每個(gè)月

七臺(tái)市直，月工資三千出頭。

二、事業(yè)單位的崗位工資制有什么好處

1、薪酬分配相對(duì)公。

崗位工資制是建立在規(guī)范的工作分析基礎(chǔ)之上，通過崗位評(píng)價(jià)確定各崗位價(jià)值，確保薪酬分配的內(nèi)部公；通過對(duì)關(guān)鍵崗位進(jìn)行針對(duì)性的市場調(diào)查，從而可以實(shí)現(xiàn)薪酬分配的外部公。

2、簡明易懂，可操作性強(qiáng)。

崗位工資制明確了各崗位的工資數(shù)額，使員工易于理解并接受，能夠增加薪酬的透明度；崗位工資制操作簡便，易于維護(hù)。

3、易于考核。

因?yàn)閸徫宦氊?zé)明確、責(zé)權(quán)匹配，因而對(duì)員工的績效考核易于推進(jìn)和取得成效。

4、成本可控并且較低。

因?yàn)閸徫还べY標(biāo)準(zhǔn)明確，崗位編制確定，因此測算崗位工資比較準(zhǔn)確、容易，另外由于沒有對(duì)超過崗位要求的能力給予報(bào)酬，因此工資成本相對(duì)較低。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第四十八條 國家實(shí)行最低工資保障制度。

最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。

用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

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提高教師的工資，必然需要政府大力提高對(duì)教育的財(cái)政投入力度。但這方面卻是教育部所無權(quán)決定的，而只能通過國務(wù)院領(lǐng)導(dǎo)，讓財(cái)政部多增加教育經(jīng)費(fèi)。并且，教育部無權(quán)決定全國各地教師的具體工資，因?yàn)檫@是各個(gè)地方的權(quán)力。既然如此，教育部高調(diào)宣示的“對(duì)連片特困地區(qū)教師給予生活補(bǔ)助，未來鄉(xiāng)村教師收入將超過城市教師”，如何保障實(shí)現(xiàn)顯然就是一個(gè)很大的問題。前者或許可以通過中央財(cái)政統(tǒng)一下發(fā)實(shí)現(xiàn)，但后者則很大程度上需要各地的...查看更多

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