江蘇省事業(yè)單位工資構(gòu)成是由：崗位工資、薪級工資、績效工資、津貼補貼四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。

一、南京事業(yè)單位工資多少錢每個月

南京市直薪資福利詳情

月工資：到手6700元左右。

　　公積金：雙邊2200元左右。

　　年中績效：(自2019年開始) 20000元。

　　年終獎: 24000 元。

　　過節(jié)費：1800元/年。

　　高溫費(6-9月)：300元/月。

　　生日費：400 元。

　　伙食：早中餐免費、伙食質(zhì)量高種類多。

　　（Ps：江北新區(qū)事業(yè)編制參照市直-樣。溧水好于六合和高淳。）

二、事業(yè)單位的崗位工資制有什么好處

1、薪酬分配相對公。

崗位工資制是建立在規(guī)范的工作分析基礎之上，通過崗位評價確定各崗位價值，確保薪酬分配的內(nèi)部公；通過對關(guān)鍵崗位進行針對性的市場調(diào)查，從而可以實現(xiàn)薪酬分配的外部公。

2、簡明易懂，可操作性強。

崗位工資制明確了各崗位的工資數(shù)額，使員工易于理解并接受，能夠增加薪酬的透明度；崗位工資制操作簡便，易于維護。

3、易于考核。

因為崗位職責明確、責權(quán)匹配，因而對員工的績效考核易于推進和取得成效。

4、成本可控并且較低。

因為崗位工資標準明確，崗位編制確定，因此測算崗位工資比較準確、容易，另外由于沒有對超過崗位要求的能力給予報酬，因此工資成本相對較低。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。

最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

三、南京事業(yè)單位工資相關(guān)文章

（1）、2022年南京最低工資標準調(diào)整新規(guī)多少錢每個月

（2）、2022年南京最低工資標準,多少錢一個月是否含保險

（3）、南京最低工資標準2022年最新消息,最低工資標準2022最新調(diào)整

（4）、南京工資標準2022最新,最低工資及加班工資怎么計算

（5）、南京教師工資待遇如何,2022年南京教師工資多少錢一年

（6）、2022年南京購買社保需要什么資料及最低工資標準

（7）、2022年南京退休工資大概多少,南京退休工資如何計算

（8）、2022年南京最低工資標準多少錢,南京最低工資標準國家規(guī)定

（9）、2022年南京養(yǎng)老金計算方法及退休工資上調(diào)政策補發(fā)時間

（10）、2022年南京均工資標準,南京均工資多少錢附計算方法