安徽省事業(yè)單位工資是由崗位工資、薪級工資、績效工資、津貼補貼和其他工資構(gòu)成的。崗位工資主要是和事業(yè)單位工作人員所在崗位的職責(zé)和要求所掛鉤的。事業(yè)單位崗位主要分為專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位、工勤技能崗位。通常情況下，專業(yè)技術(shù)崗位和管理崗位的工資會比工勤技能崗位要高一些。而薪級工資主要是和職工的工作表現(xiàn)和工作資歷掛鉤的。績效工資是采取分配實行的，在核定的績效工資總量的基礎(chǔ)上，按照事業(yè)單位的績效規(guī)范要求，由各個單位進(jìn)行自主分配。

一、蕪湖事業(yè)單位工資多少錢每個月

市直事業(yè)單位轉(zhuǎn)正無工齡，算上公積金、政府考核獎（去年考核獎最低是5.9萬元）、第十三月工資，年收入共12萬左右。餐補月打卡330元（只能到指定餐點吃飯），然后就餐一次，早餐最多補助3元，中餐最多補助6元，晚餐最多補助4元。鏡湖區(qū)、三山區(qū)和市直差不多，鳩江區(qū)、弋江區(qū)待遇比市直大概高2萬元，年收入14萬元左右。

二、事業(yè)單位的崗位工資制有什么好處

1、薪酬分配相對公。

崗位工資制是建立在規(guī)范的工作分析基礎(chǔ)之上，通過崗位評價確定各崗位價值，確保薪酬分配的內(nèi)部公；通過對關(guān)鍵崗位進(jìn)行針對性的市場調(diào)查，從而可以實現(xiàn)薪酬分配的外部公。

2、簡明易懂，可操作性強。

崗位工資制明確了各崗位的工資數(shù)額，使員工易于理解并接受，能夠增加薪酬的透明度；崗位工資制操作簡便，易于維護(hù)。

3、易于考核。

因為崗位職責(zé)明確、責(zé)權(quán)匹配，因而對員工的績效考核易于推進(jìn)和取得成效。

4、成本可控并且較低。

因為崗位工資標(biāo)準(zhǔn)明確，崗位編制確定，因此測算崗位工資比較準(zhǔn)確、容易，另外由于沒有對超過崗位要求的能力給予報酬，因此工資成本相對較低。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。

最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

三、蕪湖事業(yè)單位工資相關(guān)文章

(一)、蕪湖事業(yè)單位工資待遇如何,2022年蕪湖事業(yè)單位工資待遇一覽表

(二)、蕪湖事業(yè)單位退休工資標(biāo)準(zhǔn),2022年蕪湖事業(yè)單位退休工資規(guī)定(計算方法)