安徽省事業(yè)單位工資是由崗位工資、薪級工資、績效工資、津貼補貼和其他工資構(gòu)成的。崗位工資主要是和事業(yè)單位工作人員所在崗位的職責和要求所掛鉤的。事業(yè)單位崗位主要分為專業(yè)技術崗位、管理崗位、工勤技能崗位。通常情況下，專業(yè)技術崗位和管理崗位的工資會比工勤技能崗位要高一些。而薪級工資主要是和職工的工作表現(xiàn)和工作資歷掛鉤的�？冃ЧべY是采取分配實行的，在核定的績效工資總量的基礎上，按照事業(yè)單位的績效規(guī)范要求，由各個單位進行自主分配。

一、宿州事業(yè)單位工資多少錢每個月

宿州某單位公務員，月到手3500左右 公積金1000多， 年終獎加績效1-2萬，一年全包在7萬左右。

宿州市?橋區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員，加上車補550，月到手3800，公積金800，績效考核獎一萬多，年終一萬八。

?橋區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員，月到手3700+，同批的基本4000左右上下浮動。

二、事業(yè)單位的崗位工資制有什么好處

1、薪酬分配相對公。

崗位工資制是建立在規(guī)范的工作分析基礎之上，通過崗位評價確定各崗位價值，確保薪酬分配的內(nèi)部公；通過對關鍵崗位進行針對性的市場調(diào)查，從而可以實現(xiàn)薪酬分配的外部公。

2、簡明易懂，可操作性強。

崗位工資制明確了各崗位的工資數(shù)額，使員工易于理解并接受，能夠增加薪酬的透明度；崗位工資制操作簡便，易于維護。

3、易于考核。

因為崗位職責明確、責權(quán)匹配，因而對員工的績效考核易于推進和取得成效。

4、成本可控并且較低。

因為崗位工資標準明確，崗位編制確定，因此測算崗位工資比較準確、容易，另外由于沒有對超過崗位要求的能力給予報酬，因此工資成本相對較低。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。

最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

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