江西省直的工資是年薪在七萬左右，每個月到手的工資是三千到四千塊錢。此外，在冬天還會補助一定的降溫費用和取暖費用等福利，算是屬于江西省的中等水收入。江西省直的公積金是雙邊繳納，每個月也是兩萬到三萬左右。

一、新余事業(yè)單位工資多少錢每個月

市直參公，工齡4年，工資大概4500，發(fā)20.5-22.5個月工資，另外加上車補500*12，公積金1000*12。

新余某單位，工作6年，基本工資4700，一年21.5個月工資，外加公積金,再加工會費2100，飯補400×12。

新余待遇11萬+， 公積金轉(zhuǎn)正2000+，獎金基數(shù)加了單邊公積金，差不多10.5個月。

二、事業(yè)單位的崗位工資制有什么好處

1、薪酬分配相對公。

崗位工資制是建立在規(guī)范的工作分析基礎(chǔ)之上，通過崗位評價確定各崗位價值，確保薪酬分配的內(nèi)部公；通過對關(guān)鍵崗位進行針對性的市場調(diào)查，從而可以實現(xiàn)薪酬分配的外部公。

2、簡明易懂，可操作性強。

崗位工資制明確了各崗位的工資數(shù)額，使員工易于理解并接受，能夠增加薪酬的透明度；崗位工資制操作簡便，易于維護。

3、易于考核。

因為崗位職責明確、責權(quán)匹配，因而對員工的績效考核易于推進和取得成效。

4、成本可控并且較低。

因為崗位工資標準明確，崗位編制確定，因此測算崗位工資比較準確、容易，另外由于沒有對超過崗位要求的能力給予報酬，因此工資成本相對較低。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。

最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

三、新余事業(yè)單位工資相關(guān)文章

(1)、新余事業(yè)單位退休工資標準,2022年新余事業(yè)單位退休工資規(guī)定(計算方法)