河南事業(yè)單位的工資是由崗位工資、薪級(jí)工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼構(gòu)成的。通常情況下，均一個(gè)月在3000-5000元左右。在許昌省某省直單位事業(yè)編，職稱(chēng)為初級(jí)職稱(chēng)，每個(gè)月3100元左右，年底發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效大概6000元左右，年底的14薪多發(fā)兩個(gè)月全額工資，大概1.4萬(wàn)元，每個(gè)月的雙邊公積金大概1700元左右，一年到手收入代表7.5萬(wàn)元，加上公積金的話，一年收入大概9.6萬(wàn)元。

一、許昌事業(yè)單位工資多少錢(qián)每個(gè)月

許昌市直公務(wù)員，每個(gè)月4000，考核獎(jiǎng)1000多，到手6000每個(gè)月，公積金1000多。年終獎(jiǎng)3w。一年總計(jì)9-10w。

二、事業(yè)單位的崗位工資制有什么好處

1、薪酬分配相對(duì)公。

崗位工資制是建立在規(guī)范的工作分析基礎(chǔ)之上，通過(guò)崗位評(píng)價(jià)確定各崗位價(jià)值，確保薪酬分配的內(nèi)部公；通過(guò)對(duì)關(guān)鍵崗位進(jìn)行針對(duì)性的市場(chǎng)調(diào)查，從而可以實(shí)現(xiàn)薪酬分配的外部公。

2、簡(jiǎn)明易懂，可操作性強(qiáng)。

崗位工資制明確了各崗位的工資數(shù)額，使員工易于理解并接受，能夠增加薪酬的透明度；崗位工資制操作簡(jiǎn)便，易于維護(hù)。

3、易于考核。

因?yàn)閸徫宦氊?zé)明確、責(zé)權(quán)匹配，因而對(duì)員工的績(jī)效考核易于推進(jìn)和取得成效。

4、成本可控并且較低。

因?yàn)閸徫还べY標(biāo)準(zhǔn)明確，崗位編制確定，因此測(cè)算崗位工資比較準(zhǔn)確、容易，另外由于沒(méi)有對(duì)超過(guò)崗位要求的能力給予報(bào)酬，因此工資成本相對(duì)較低。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十八條 國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。

最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。

用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

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一.2022年許昌最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整新規(guī)多少錢(qián)每個(gè)月

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二.2022年許昌最低工資標(biāo)準(zhǔn),多少錢(qián)一個(gè)月是否含保險(xiǎn)

許昌最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。2022年許昌最低工資標(biāo)準(zhǔn)多少錢(qián)呢，許昌最低工資是否含有保險(xiǎn)在內(nèi)，本文大風(fēng)車(chē)網(wǎng)幫大家整理了2022年許昌最低工資的相關(guān)知識(shí)，僅供參考！一、許昌最低工資一覽表二、許昌最低工資相關(guān)規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括哪些項(xiàng)目1、延長(zhǎng)工作時(shí)間工資；2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有...查看更多

三.許昌工資標(biāo)準(zhǔn)2022最新,最低工資及加班工資怎么計(jì)算

按照省政府要求，從10月1日起，許昌市將上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。調(diào)整后分2個(gè)檔次，分別為1900元、1700元，對(duì)應(yīng)的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為19元、17元。調(diào)整后，市區(qū)、長(zhǎng)葛市月最低工資由1720元調(diào)整為1900元，禹州市、鄢陵縣、襄城縣月最低工資由1570元調(diào)整為1700元。據(jù)了解，此次最低工資上調(diào)的實(shí)施范圍包括，許昌市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，國(guó)家機(jī)...查看更多

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最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬（包含勞動(dòng)者個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等費(fèi)用）。這里所稱(chēng)正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間...查看更多

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來(lái)源網(wǎng)絡(luò)，僅供參考，2015年消息，記者從許昌市人社局獲悉，根據(jù)河南省人力資源和社會(huì)保障廳、河南省財(cái)政廳4月1日發(fā)布的2015年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整方案，許昌市企業(yè)退休人員將提高基本養(yǎng)老金。據(jù)介紹，此次調(diào)整采取掛鉤調(diào)整、定額調(diào)整與適當(dāng)傾斜相結(jié)合的辦法。掛鉤調(diào)整體現(xiàn)多繳多得原則，增加的額度與繳費(fèi)年限掛鉤。根據(jù)規(guī)定，繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限，不含折算工齡)，每滿1年增加2.5元。定額調(diào)整即按絕對(duì)...查看更多