廣西事業(yè)單位整體工資是比較低的，對(duì)于剛?cè)肼毜膯T工轉(zhuǎn)正后約2000元/月左右，加上30%的績(jī)效返還和年終績(jī)效，年收入將會(huì)有六萬元，算上雙邊公積金在八萬元左右。

一、南寧事業(yè)單位工資多少錢每個(gè)月

1、南寧事業(yè)單位工資大概是每個(gè)月到手4000+元左右

2、南寧全額事業(yè)單位工作人員一個(gè)月到手在2500元左右。事業(yè)單位的年底還會(huì)有七八千的績(jī)效工資。

3、南寧全額事業(yè)單位的某個(gè)管理崗位，一個(gè)月大概能夠拿到手2500元左右，半年會(huì)發(fā)一次績(jī)效，每次發(fā)的績(jī)效不到3000元。

4、南寧有些二層事業(yè)單位：一個(gè)月到手大概就是2400到2500元左右，然后年底有7000-8000的績(jī)效，僅供參考

5、大多數(shù)的事業(yè)單位和公務(wù)員比起來，差別主要是在車補(bǔ)、績(jī)效獎(jiǎng)金、還有十三月工資這幾個(gè)方面，有的事業(yè)單位有十三月工資，有的事業(yè)單位則沒有。

6、南寧二層事業(yè)單位：本科學(xué)歷的工作人員，每個(gè)月到手大概是2000元左右，然后工資績(jī)效是每個(gè)月550元，這樣算起來一個(gè)月就是總共2550元左右。而公務(wù)員的話，則到手3400左右。

二、事業(yè)單位的崗位工資制有什么好處

1、薪酬分配相對(duì)公。

崗位工資制是建立在規(guī)范的工作分析基礎(chǔ)之上，通過崗位評(píng)價(jià)確定各崗位價(jià)值，確保薪酬分配的內(nèi)部公；通過對(duì)關(guān)鍵崗位進(jìn)行針對(duì)性的市場(chǎng)調(diào)查，從而可以實(shí)現(xiàn)薪酬分配的外部公。

2、簡(jiǎn)明易懂，可操作性強(qiáng)。

崗位工資制明確了各崗位的工資數(shù)額，使員工易于理解并接受，能夠增加薪酬的透明度；崗位工資制操作簡(jiǎn)便，易于維護(hù)。

3、易于考核。

因?yàn)閸徫宦氊?zé)明確、責(zé)權(quán)匹配，因而對(duì)員工的績(jī)效考核易于推進(jìn)和取得成效。

4、成本可控并且較低。

因?yàn)閸徫还べY標(biāo)準(zhǔn)明確，崗位編制確定，因此測(cè)算崗位工資比較準(zhǔn)確、容易，另外由于沒有對(duì)超過崗位要求的能力給予報(bào)酬，因此工資成本相對(duì)較低。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第四十八條 國家實(shí)行最低工資保障制度。

最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。

用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

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