四川省各地市的經濟發(fā)展還是有所不同的，首屈一指的便是成都，排在第二的綿陽經濟總量甚至不及成都的零頭，所以可想而知成都的待遇肯定是四川首屈一指。通常情況下，均工資為左右。成都包括區(qū)縣事業(yè)單位一年的收入應該都在10萬元以上，部分經濟比較發(fā)達的地區(qū)收入在12萬元以上。事業(yè)單位崗位工資還和崗位類別、職級、年限等相關，任職的年限越長，級別越高，所拿到的工資也就越高。

一、四川事業(yè)單位工資多少錢每個月

成都包括區(qū)縣事業(yè)單位一年的收入應該都在10萬元以上，部分經濟比較發(fā)達的地區(qū)收入在12萬元以上。事業(yè)單位崗位工資還和崗位類別、職級、年限等相關，任職的年限越長，級別越高，所拿到的工資也就越高。還有一些其他的崗位福利，休假的時間也比較長，除了每周應有的雙休之外，還有每年最高15天的帶薪年假、產假、婚假等。養(yǎng)老保障健全，每個月繳納的社保金額比一般的企業(yè)單位多，在退休之后養(yǎng)老金也比較高一些。

二、事業(yè)單位的崗位工資制有什么好處

1、薪酬分配相對公。

崗位工資制是建立在規(guī)范的工作分析基礎之上，通過崗位評價確定各崗位價值，確保薪酬分配的內部公；通過對關鍵崗位進行針對性的市場調查，從而可以實現(xiàn)薪酬分配的外部公。

2、簡明易懂，可操作性強。

崗位工資制明確了各崗位的工資數(shù)額，使員工易于理解并接受，能夠增加薪酬的透明度；崗位工資制操作簡便，易于維護。

3、易于考核。

因為崗位職責明確、責權匹配，因而對員工的績效考核易于推進和取得成效。

4、成本可控并且較低。

因為崗位工資標準明確，崗位編制確定，因此測算崗位工資比較準確、容易，另外由于沒有對超過崗位要求的能力給予報酬，因此工資成本相對較低。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。

最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

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