五險一金可以不交嗎

“五險”指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險;“一金”指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。

以上是知識普及，接下來分析五險一金的作用：

五險一金，是員工所在公司給的保障性待遇，其中公積金不僅是個人避稅的一種途徑，更是收入的一種增加方式。因而對待的時候，員工一般都是積極爭取的。

其中養老保險，繳費比例：單位20%(全部劃入統籌基金)，個人8%(全部劃入個人帳戶)如果選擇不繳納，則員工在年老后，則不會享受到按月領取按規定計劃發的基本養老金等等的待遇，而領取條件，累計繳納養老保險15年以上，并達到法定退休年齡，可以享受養老保險待遇。因而長遠著想是需要催促公司繳納的。

其中醫療保險繳費比例：單位8%，個人2%+3元，此險種，每個人的看法不一，但是如今生活環境變化多端，生病的幾率明顯提高，大病的發病年齡也正趨向于年輕化，因而如果不繳納此基本的醫療保險，則讓員工的健康保障變的很薄弱，因而此項不繳納，弊大于利，畢竟是公司和個人共同來程度，一定程度上減輕了個人購買醫療保險的成本。

公積金兩部分組成，一部分由職工所在單位繳存，另一部分由職工個人繳存，職工個人繳存部分由單位代扣后，連同單位繳存部分一并繳存到住房公積金個人帳戶內。公積金領取條件需注意，但是在個人賬戶的錢不可小視，舉例：每個月個人繳存500元，則公司也將繳納500元，如果持續在一個公司工資3年，總額=(500+500)*12*3，如果購房或者其他領取條件，也是一筆不小的數額，而且達到領取條件的時候，可以直接申請月領取，及時，個人繳存500，然后月領取1000。

綜上所述：五險一金，建議員工積極爭取，如果選擇不繳納，通過以上算賬，你可清楚的知道利弊。因而在職的或者將要找工作的人，希望多多關注一下五險一金!