世界上最容易的事是什么，晚清重臣李鴻章的答案出人意料。《藝林散葉》記載李鴻章曾說：“天下最容易的事，便是做官，倘使這人連官都不會做，那就太不中用了。”這“為官最易”的話出自被視為獨力苦撐清末危局的李中堂之口，乍一聽真讓人跌破眼鏡，但聯(lián)系當時官場，仔細再咂摸，卻又覺似有幾分道理。可嘆的是，雖然封建王朝已被人民政權取代，距離清末已過百年，當下官場卻仍有少數干部對李中堂的判斷深以為然，優(yōu)哉游哉地做著他們認為“天下最容易”的工作。

黨的十八大以來，新一屆中央領導集體以極大的政治勇氣和擔當，加大整肅作風、懲治腐敗力度，著力構建風清氣正的官場新生態(tài)，黨風政風為之一新，黨心民心為之一振。而那些慣了“為官甚易”的少數干部，真真切切感到這“飯碗”是越來越難端了。

對這些干部來說，為官首先難在一個“做”字上。想當年，“為民服務”“廉潔奉公”等口號張口即來，臺上表態(tài)斬釘截鐵，要求下屬聲色俱厲。但是喊完口號、表完態(tài)、提完要求，工作就算完成了，內心深處僅僅把這當成表演，從沒想過自己要做到。這種知行背離、行不由衷往往形成了路徑依賴，以至于有人落馬之前還發(fā)表文章，大談“當官不易是當干部的應有之義”，真是絕大的諷刺。而今，全黨上下開展“三嚴三實”專題教育，上上下下真正板起臉來講認真，真正對照表態(tài)要求一條一條把自己擺進去，才發(fā)現每做到一條，都需要切實的付出和高度的自覺，這才體會到“說起來容易做起來難”。

為官不能光說不做，但做還得在法治的框架下做，不能亂作為。對少數干部來說，原本為官很自由，紀律規(guī)矩松散，用錢用權“任性”，來去自如，好不得意。但現如今，制度的籠子越織越緊，對官員的約束越來越嚴，不僅不能觸碰法律的底線，還要守住紀律的紅線;不僅要遵守紀律，還要遵守規(guī)矩。

忍下誘惑，不敢亂為，能否“不求有功，但求無過”呢?以前或許有過“不干事就不會犯錯，不犯錯考核就能過”“干與不干一個樣，干多干少一個樣”。但如今，隨著干部考核評價制度的改革和完善，從嚴管理干部隊伍制度體系的健全，考核的科學性不斷提升，不僅官員廉政要接受考核，勤政也要接受考核，因此“懶官”們的空間也就越來越小。為官不僅“有權不能任性”，還得夙夜在公、焚膏繼晷，如何不難?

既然不能亂為、不能不為，但能力有限，“心有余而力不足”總行吧?一段時期以來，面對紛繁復雜的改革任務，有的干部能力水跟不上，仍然慣于老思路老套路，結果往往事與愿違。以前對這樣的干部，雖然無奈，但是除了一句“其他都好，就是能力差點”的評價，也就沒有下文了。但隨著打破壁壘的集聚人才體制機制的建立，論資排輩、年齡上搞“一刀切”等錯誤做法的糾正，“有為有位、無為無位”的提拔、問責制度逐漸完善，“良才善用，能者居之”氛圍逐漸濃厚，現在那些啃不了硬骨頭、涉不了險灘的干部也得面臨調整，為“為官有為”者騰出位置。這就要求干部不僅要當清官廉吏，還要做能員干吏，確是真難。

那逼得沒有退路，當下咬緊牙關，拼搏一陣，等熬過這陣，熬上級別，再歇歇腳呢?對不起，仍然不行。過去，雖然就早廢除了領導干部職務的終身制，然而“干部能上不能下”的問題依然突出。“下必有錯”的觀念普遍存在，除非犯了嚴重錯誤，不然基本都能夠“安全著陸”，因此一批狀態(tài)不佳、能力不強、實績不顯、公認度不高的干部到了一定級別，感覺“船到橋頭車到岸”，就可以“短長亭下征塵歇”了。然而，這樣的日子也將一去不復返了。期，政治局召開會議，審議通過《關于推進領導干部能上能下的若干規(guī)定(試行)》，強調要健全調整不適宜擔任現職干部制度，對政治上不守規(guī)矩、廉潔上不干凈、工作上不作為不擔當或能力不夠、作風上不實在的領導干部，要堅決進行組織調整。因此，為官想干事、能干事、干成事還不夠，還得善始善終、持之以恒。

所以，現在看來為官真的不易，并且可能以后會更加不易，而那些以為“為官最易”的干部們，可能真的不宜為官了。但與此同時，正如*指出的：“我們不舒服一點、不自在一點，老百姓的舒適度就好一點、滿意度就高一點，對我們的感覺就好一點。”“為官不易”將成常態(tài)，不易才可貴可喜。