2016地稅紀律行動心得體會(1)

*在十八屆中央紀委五次全會上的講話，強調(diào)了嚴明紀律的重要意義。日，省地稅局下發(fā)了關(guān)于開展“樹立法治精神守紀律講規(guī)矩加強制度建設(shè)規(guī)范內(nèi)部管理”為主題的學習討論活動的通知，要求以制度建設(shè)為重點，以提升制度執(zhí)行力，進一步規(guī)范內(nèi)部管理，為做好此項工作，結(jié)合六安地稅工作實際，談幾點認識體會。

一、認真學習，加深理解“活動”主題的深刻內(nèi)涵

守紀律、講規(guī)矩是政黨建設(shè)的內(nèi)在規(guī)律。“沒有規(guī)矩，不成方圓”。我們黨從成立之日起，就是靠革命理想和鐵的紀律組織起來的，紀律嚴明是黨的光榮傳統(tǒng)和獨特優(yōu)勢。保持黨的團結(jié)統(tǒng)一必須守紀律、講規(guī)矩。紀律和規(guī)矩作為全黨一體遵守的行為準則，為黨的團結(jié)統(tǒng)一提供了最基本的條件。離開了這一條，黨就不會有強大的凝聚力和戰(zhàn)斗力;守紀律、講規(guī)矩是對黨員、干部黨性的重要考驗，也是對黨員、干部對黨忠誠度的重要檢驗。身為黨員，就必須嚴格遵守和堅決維護黨的紀律和規(guī)矩，這是一個合格黨員、合格干部最基本的條件，也是帶根本性的檢驗標準。我們黨的黨內(nèi)規(guī)矩主要是指黨的各級組織和全體黨員必須遵守的行為規(guī)范和規(guī)則。它是一個完整體系，主要包括四個方面的內(nèi)容：一是黨章。黨章是黨的根本大法，是總章程，也是“總規(guī)矩”。二是黨的紀律。是一種剛性約束，是“硬規(guī)矩”。三是國家法律。是黨民制定的，全黨必須模范執(zhí)行。四是黨在長期實踐中形成的優(yōu)良傳統(tǒng)和工作慣例。這些傳統(tǒng)和慣例經(jīng)過實踐檢驗，約定俗成，行之有效，反映黨對一些問題的深刻思考和科學總結(jié)，因而也是一種規(guī)矩，是黨內(nèi)規(guī)矩體系中不可缺少的重要組成部分;懂規(guī)矩是黨員、干部的必備素質(zhì)。盡管黨內(nèi)規(guī)矩有的有明文規(guī)定，以紀律形態(tài)出現(xiàn);有的沒有明文規(guī)定，以規(guī)矩形態(tài)出現(xiàn)，作為一個黨的干部，對黨內(nèi)的規(guī)矩是應(yīng)該懂的。如果不懂，就不具備應(yīng)有的覺悟和水，可能犯錯誤、出問題。

制度建設(shè)是一個帶有根本性、戰(zhàn)略性的問題。沒有制度是萬萬不能的。我們應(yīng)科學認識和對待制度。一要敬畏制度。有所敬才會有所行，就是說只有尊敬它，我們才會自覺地去順從它、維護它;有所懼才會有所止，把制度規(guī)定當回事，才會遵從它、貫徹它和不斷完善它。才能有盡職盡責和是非分明、從善棄惡的自覺。二要宣傳制度。沒有規(guī)矩不成方圓，制度是一種行為規(guī)范，需要方方面面的廣為知曉，所以有制度還必須強化其宣傳和普及，讓人明白自己該做什么和怎樣來做，以增強遵守執(zhí)行制度的自覺性;強化對貫徹落實制度的有效監(jiān)督。通過宣傳引導，促進上下聯(lián)動和內(nèi)外結(jié)合。三要創(chuàng)新制度。制度是對管理實踐經(jīng)驗的理論概括和自我完善，創(chuàng)新是事業(yè)發(fā)展不竭的動力。以老觀念看待新事物、以老辦法解決新問題，只會導致管理效能的降低、發(fā)展速度的減緩和加劇矛盾的激化。即使環(huán)境條件沒有發(fā)生大的變化，隨著時間的推移，制度的貫徹效果也會產(chǎn)生“遞減效應(yīng)”。所以，必須堅持制度的創(chuàng)新，不斷激發(fā)貫徹落實制度的活力。

在上述“四個方面”的內(nèi)在關(guān)系中，樹立法制精神是前提和保障，守紀律講規(guī)矩是基本要求和準則，加強制度建設(shè)是手段和途徑，規(guī)范內(nèi)部管理是根本目的和任務(wù)。因此，我們要以制度建設(shè)為重點，以提升制度執(zhí)行力，進一步規(guī)范內(nèi)部管理，統(tǒng)一凝聚力量，推動地稅事業(yè)實現(xiàn)新的發(fā)展。

二、理清思路，充分認識制度建設(shè)的重要意義

黨的十八屆四中全會作出全面依法治國的戰(zhàn)略，地稅部門作為執(zhí)法部門，依法治稅理所當然成為稅收工作的重中之重。今年春訓會上，吳局長在報告中對地稅面對的新常態(tài)、新要求，詳細作了闡述，為我們認清形勢理清了思路。說明依法治稅工作依然任重而道遠，稅收法制體系不完善、干部的法治理念不夠成熟、執(zhí)法素質(zhì)不健全、執(zhí)法程序不規(guī)范等問題任然存在，潛在的執(zhí)法風險以及由其產(chǎn)生的廉政風險也十分突出。因此，只有深入推進依法治稅，才能更好地適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)，才能更好地順應(yīng)協(xié)調(diào)推進“四個全面”(即全面建設(shè)小康社會，全面深化改革，全面依法治國，全面從嚴治黨)的新形勢，才能更好地在法治的軌道上有序推進地稅事業(yè)發(fā)展、實現(xiàn)稅收現(xiàn)代化。可以說，法治精神是我們做好一切事情的“根”;守紀律講規(guī)矩是確保政令暢通、上下一盤棋的關(guān)鍵;加強制度建設(shè)是規(guī)范內(nèi)部管理的最基本、最有效的抓手和保障，必須牢牢抓住。

地稅事業(yè)經(jīng)歷20多年的發(fā)展，邁上了嶄新臺階。在20多年的實踐中，我們探索出很多好措施、好方法、好經(jīng)驗，對地稅發(fā)展形成有力推動。依靠制度抓落實，是其中很重要的一條經(jīng)驗。制度建設(shè)也伴隨著地稅事業(yè)的發(fā)展不斷發(fā)展，同時保障著地稅事業(yè)向前發(fā)展。總體上，制度建設(shè)與地稅發(fā)展包括各項內(nèi)部管理工作，互為促進、相得益彰。

當前，地稅發(fā)展面臨新的挑戰(zhàn)和機遇，同時地稅自身建設(shè)也面臨著多年積累下來的諸多矛盾和問題。在這樣的形勢面前，如何更好地推進各項工作。關(guān)鍵還是靠制度機制。形勢變化越快、越復雜，對制度建設(shè)的要求越高;地稅自身發(fā)展邁上更高階段，對制度建設(shè)的要求也越高，難度也越大。我們必須主動順應(yīng)形勢發(fā)展，認真審視制度建設(shè)方面存在的問題，下大氣力加強制度建設(shè)，以科學嚴密的制度和嚴格有力的執(zhí)行來引領(lǐng)干部職工行動、規(guī)范內(nèi)部管理、推動工作落實，保障地稅事業(yè)健康發(fā)展。

三、找準關(guān)鍵點，認真審視制度建設(shè)存在的問題

制度建設(shè)是一個制定制度、執(zhí)行制度并在實踐中檢驗和完善制度的理論上沒有終點的動態(tài)過程，從這個意義上講，制度建設(shè)沒有“最好”、只有更好。我們堅持與時俱進、改革創(chuàng)新，不是對過去良好傳統(tǒng)的否定，而是為了順應(yīng)新形勢、解決新問題和完成新任務(wù)，即哲學上所講的“揚棄”。總局、省局在推進依法治稅方面，曾強調(diào)要“內(nèi)外并舉、重在治內(nèi)、以內(nèi)促外”，這充滿了法治精神和辯證思維，對于當前處理帶隊與治稅等內(nèi)外關(guān)系具有很好的指導意義。

目前，地稅系統(tǒng)的制度建設(shè)，大致可以分為兩類，一是規(guī)范和約束自身的;二是規(guī)范和服務(wù)納稅人的。當前，問題較為突出的，并且從工作時序上需要首先解決的，主要集中在內(nèi)部管理制度建設(shè)方面。

在制度制定上：一是存在缺項。在會議、文件，教育、監(jiān)督，作風、廉政等諸多方面建立了很多制度，但也有一些該建立的沒有及時建立，不少還是難啃的“硬骨頭”。二是重復打架。部門之間協(xié)調(diào)溝通不夠，同樣一件事情，多個制度都有規(guī)定要求，沒有很好地界定明確、統(tǒng)籌規(guī)范，有的規(guī)定要求不一致，甚至打架，不利于執(zhí)行。三是不符實際。有的制度是應(yīng)景之作，上面有規(guī)定，于是就“照葫蘆畫瓢”搞一個，對上雖有交代，但對內(nèi)、對下意義不大。還有的制度，初衷是好的，但在制定過程缺乏深入調(diào)研，有些規(guī)定要求不接地氣，一廂情愿，執(zhí)行得不好，基層也有意見。四是陳舊老化。制度雖忌朝令夕改，但如果與形勢不適應(yīng)，同國家大政方針、法律法規(guī)等“上位法”不符合，就必須要改。我們的有些制度沒有隨著形勢要求的變化及時調(diào)整完善。特別是隨著信息技術(shù)的應(yīng)用，工作手段、方式發(fā)生了重大變化，有的制度規(guī)定明顯陳舊，沒有及時修改完善，這在業(yè)務(wù)類內(nèi)部管理制度方面較為突出。

在制度執(zhí)行上：一是有制度不執(zhí)行。系統(tǒng)上下制度執(zhí)行總體上是好的，但還是有少數(shù)制度寫在紙上、掛在墻上、說在嘴上，成了“稻草人”和“橡皮泥”。比如，重大涉稅輿情報告制度出臺、重大處罰備案制度出臺至今，仍然有少數(shù)單位沒有按要求落實。長期積累下來的痼疾，讓有制度不執(zhí)行在少數(shù)地方成為慣、潛意識，最后在行為上形成對抗。二是打折扣搞變通。合意的執(zhí)行，不合意的就不執(zhí)行，或者想方設(shè)法變通執(zhí)行。把落實規(guī)章制度當成“拉橡皮筋”，可緊可松、可進可退，信奉“大錯不犯、小錯不斷”。比如，在落實評先評優(yōu)制度上，少數(shù)地方恣意搞變通，盛行好人主義，或重私情輕德才，或搞所謂的衡、擺，結(jié)果先進得不到鼓勵，后進得不到鞭策。三是缺少執(zhí)行問效。制度出臺以后，執(zhí)行效果怎么樣，沒有及時問效。比如，答復基層請示事項，各單位是不是都按規(guī)定時間答復，沒有日常考核，執(zhí)行效果很難評價。

在監(jiān)督問責上：一是怕得罪人。看到好事，跑得快、講得快，討好、賣人情;碰到不高興的事、要執(zhí)行制度了，推諉扯皮，“睜只眼閉只眼”，不敢監(jiān)督。二是日常監(jiān)督乏力。時視而不見，不管不問，到時候秋后算賬。明查暗訪、綜合督查發(fā)現(xiàn)的問題，很多是日常工作中經(jīng)常出現(xiàn)的問題，時沒有監(jiān)督、沒有問責，只有在被明查暗訪發(fā)現(xiàn)通報后才引起重視。三是顧此失彼。監(jiān)督管理有時只顧一頭，有的時候前緊后松，有的時候前松后緊。

制度建設(shè)問題如不切實加以解決，所導致的直接后果，就是造成疏于管理，組織減小公信力，隊伍缺乏凝聚力、戰(zhàn)斗力。干與不干一個樣、干好干壞一個樣，就沒有人愿意去盡心盡責地干事;遵守制度與不遵守制度一個樣，長此以往，就沒有人拿制度當回事、拿組織當回事。從某種意義上講，抓不好制度建設(shè)，作為單位領(lǐng)導，就是失職。

四、突出重點，以制度建設(shè)為抓手促內(nèi)部管理規(guī)范

地稅系統(tǒng)點多、線長、面廣，六安地稅全系統(tǒng)在職1077人，要上下齊心，形成一個團結(jié)有力的戰(zhàn)斗集體，確保完成日益艱巨的地稅工作任務(wù)，內(nèi)部管理工作責任重大。

(一)以制度建設(shè)為抓手。要針對當前制度建設(shè)存在的問題，認真抓好制度的廢、改、立，健全制度建設(shè)運行機制，強化制度執(zhí)行，努力形成人人敬畏制度、遵守制度的良好風氣。

一要全面清理規(guī)范。在教育實踐活動建章立制已經(jīng)取得成果的基礎(chǔ)上，根據(jù)新形勢新要求，立足全局，以務(wù)實管用為原則，從上至下、分門別類開展制度辦法的集中清理。崇尚大道至簡，不搞文牘主義、反對繁瑣哲學，做到于法有據(jù)、于事簡便。要堅持誰制定、誰負責清理，拿出具體的清理意見。部門之間要加強配合，及時溝通，確保制度之間有序銜接，形成一整套有利于保障政令暢通、工作高效運轉(zhuǎn)的制度體系。上個星期省地稅局下發(fā)了關(guān)于全面清理制度的通知，對照要求，我們市、縣、區(qū)級地稅局也要進行全面清理，該廢的廢，該改的改，該立的立，市局已下文。

二要提高制度質(zhì)量。系統(tǒng)嚴謹?shù)闹贫冉ㄔO(shè)體系，會大大增強制度的執(zhí)行力。要緊扣提升制度執(zhí)行力，探索建立一套制度執(zhí)行情況的收集、糾偏、問效和完善的閉環(huán)管理機制。要建立收集反饋機制，制度制定者定期收集分析制度執(zhí)行情況，制度執(zhí)行者也要及時反饋問題;建立問題糾偏機制，對制度執(zhí)行中出現(xiàn)偏差的現(xiàn)象，把準方向，及時糾偏;建立分析問效機制，適時準確掌握制度執(zhí)行的成效和不足;建立整改完善機制，根據(jù)形勢變化和工作實際，定期對制度進行集中清理和完善。這樣，制度建設(shè)才能更好地發(fā)揮其約束、規(guī)范、引領(lǐng)等作用。

三要提升制度執(zhí)行力。法的生命在于實施。責任追究是落實制度的關(guān)鍵一環(huán)。*強調(diào)，與其坐而論道，不如強化追究。總局王軍局長指出，教育千遍，不如問責一次。要對有規(guī)不依、有章不循、惡意規(guī)避、隨意變通、不執(zhí)行或者不按照要求執(zhí)行制度的行為，要堅決追究責任，做到防微杜漸，抓早抓小。要積極探索完善責任追究方式，根據(jù)違反制度行為的情節(jié)輕重，合理使用責任追究方式，合理的起到懲戒作用。在稅收執(zhí)法方面，今年市局將依托風控臺和新版執(zhí)法管理信息系統(tǒng)，以征管13率考核通報為前站，夯實征管基礎(chǔ)，以過錯責任追究為補充，加大責任追究力度，促進執(zhí)法行為的進一步規(guī)范。

(二)強化領(lǐng)導干部的示范帶頭作用。制度能否得到執(zhí)行，關(guān)鍵在領(lǐng)導;內(nèi)部管理能否有力有效，關(guān)鍵也在領(lǐng)導。領(lǐng)導干部的率先垂范是最重要的，是“關(guān)鍵的關(guān)鍵”。對于各項制度和規(guī)定，各級領(lǐng)導干部尤其是各單位“一把手”，要帶頭執(zhí)行，自覺執(zhí)行，認真履行管理之責。一要增強制度意識。制度意識，是法治精神的具體體現(xiàn)。制度也是紀律、規(guī)矩的重要方面，守紀律講規(guī)矩，從一定程度上講，就是必須要執(zhí)行好制度。二要強化管理責任。領(lǐng)導干部不僅要從嚴要求把份內(nèi)工作抓好，還要時時刻刻把管理責任落實好，始終對制度保持敬畏感，千萬不能說起來重要、做起來次要、忙起來不要，切實養(yǎng)成依法依紀依規(guī)依制管人管事的慣，履好職、盡好責。三要敢抓敢管善管。領(lǐng)導干部要有敢于擔當?shù)木�神和動真碰硬的勇氣，不能做“老好先生”，不能有“軟耳根”。對違反制度規(guī)定的行為要敢于監(jiān)督、問責，嚴格做到不開口子、不破規(guī)矩、不說人情，絕對不能搞下不為例。一視同仁，對事不對人，不搞親疏遠。否則，加強和規(guī)范內(nèi)部管理就很難深入下去。

(三)完善對稅收執(zhí)法一線人員的監(jiān)督管理制度。一要實行三單一圖制度。完善權(quán)力清單、責任清單、涉企收費清單和權(quán)力運行流程圖的公開制度，著力解決執(zhí)法不公開、以稅謀私、以職務(wù)影響謀取不正當利益的問題。二要嚴格執(zhí)行稅收管理重要事項集體決定制度。確定重大事項范圍，修訂集體議事制度，完善民主集中制，堅持重大事項集體研究決定。三要改革重大稅務(wù)案件集體審理制度。這項制度總局已出，省局正在出，屆時我們將進一步優(yōu)化審理工作流程，強化監(jiān)督管理。四要逐步實行全國統(tǒng)一的稅務(wù)行政處罰裁量標準。壓縮權(quán)力尋租空間，堅決糾正損害納稅人利益的行為，發(fā)現(xiàn)一起，查處一起。

(四)充分發(fā)揮績效管理的約束激勵作用。一要完善制度設(shè)計體系。“翻新”制度辦法，形成由辦法、細則、配套規(guī)則等組成的一套較為完整的、符合地稅實際的制度體系。目前省局編制本年對市局、機關(guān)的兩套考評指標，待省局指標下發(fā)后，我們要全面承接和做好對本系統(tǒng)、本單位的指標編制工作。二要改進考評方法。堅持量化優(yōu)先、差異管理。能量化的指標盡量量化，對難以量化的指標，實行強制分檔評分，以約束考評的隨意性、體現(xiàn)結(jié)果的差異性。在過程管理上，我認為要做到“三個強化”：強化工作部署、執(zhí)行、反饋的連貫性和互動性，強化時考評，強化績效運轉(zhuǎn)評估。有的工作是基礎(chǔ)性的、日常性的，有工作時限要求，要及時上傳報送，不要堆積到年底，到檢查前。三要加強結(jié)果運用。把問責懲戒與正向激勵結(jié)合起來，出實招、動真格，抓兩頭、帶中間，做到獎罰分明、考而有用，激發(fā)隊伍活力，增強內(nèi)生動力，促進責任落實、任務(wù)落地。

2016地稅紀律行動心得體會(2)

人總是要有點精神的。一個人在生命前行的旅途中，不管遇千山還是涉萬水，只要抱有堅定的理想信念和精神支持，就能到達成功的彼岸。這種意志就是“夢”的境界。一個人需要“夢”來支撐，一個集體需要“夢”來凝聚，一支團隊需要“夢”來引領(lǐng)，這個“夢”就是“中國夢”。對于基層稅務(wù)人員來說，如何用信念和忠誠成就“中國夢”?這既是一個理論課題，又是一個時代命題。筆者以為，重點要在理想信念、忠誠意識、務(wù)實態(tài)度培養(yǎng)上下功夫。

一、在忠誠意識上多“加鋼”

忠者敬也，誠者信也。忠誠是言于心、表于行的真情，是源于信仰的真心表現(xiàn)。對于稅務(wù)人來說，忠誠、就是忠于職守、終身不悔，依法稅務(wù)、愛崗敬業(yè)。是綻放在茫茫數(shù)字海洋中的一束絢麗光芒，是銘刻在公正天上的一顆砝碼，更是實現(xiàn)“中國夢”的正能量、硬能量。因此，有必要為忠誠意識多“加鋼”、加“好鋼”。

為實現(xiàn)“中國夢”加好第一道“鋼”?崇法，打造忠誠意識。“魂者，器物之統(tǒng)攝也”。依法，是稅收之魂。只有牢牢抓住依法治稅這根主線不動搖，才能在穩(wěn)中求進總基調(diào)中有所作為。對于稅收而言，依法就是崇尚法律、敬畏法律，遵守法律，按照法律的規(guī)定和要求開展稅務(wù)工作，在法律授權(quán)的范圍內(nèi)，運用法定的手段捍衛(wèi)法律的尊嚴。因此，工作中要樹立法律和法制觀念，增強對依法治稅重要性的進一步理解和認識，嚴格按照法律法規(guī)賦予的職權(quán)開展各項稅務(wù)工作，嚴格稅收工作法定程序，規(guī)范稅收工作行為，做到有法必依，執(zhí)法必嚴，違法必究，忠誠地履行憲法和法律賦予的神圣使命，讓依法征管成為捍衛(wèi)稅務(wù)實踐的最好法律。

為實現(xiàn)“中國夢”加好第二道“鋼”?忠誠，打造過硬作風。慎獨是一種情操與修養(yǎng)，更是一種自律和坦蕩。獨立是保證稅收過程、稅收結(jié)果客觀公正的基本前提。對于稅收來說，只有“慎獨”，做到不徇私情、敢于負責、敢于碰硬，不怕得罪人，才能保證稅收結(jié)果的公正性、真實性。因此，稅務(wù)人員在執(zhí)行稅收政策時要嚴格執(zhí)行交流回避制度，嚴格規(guī)范稅收工作流程，杜絕工作的主觀性和隨意性，保持稅收工作應(yīng)有的獨立性，排除各種干擾因素，依靠過硬的能力、素質(zhì)、技術(shù)和職業(yè)判斷等，確保稅收過程、稅收證據(jù)和稅務(wù)結(jié)果的客觀公正，打造經(jīng)得起歷史和實踐檢驗的稅務(wù)精品和過硬作風。

為實現(xiàn)“中國夢”加好第三道“鋼”?廉潔，打造過硬形象。廉潔，是人生最光鮮的一面。正所謂：“其身正，不令而行;其身不正，雖令不從”。對于稅務(wù)人員來說，只有保持“自身正”，才有資本去監(jiān)督他人，才能樹立良好的稅務(wù)公信力和威懾力，否則稅務(wù)監(jiān)督從何談起?因此，我們要時刻堅持自警、自省、自律，帶頭執(zhí)行國家的財經(jīng)法律法規(guī)和中央“八項規(guī)定”，嚴格規(guī)范自己的行為，無論“八小時內(nèi)外”都要嚴格遵守稅務(wù)“八不準”工作紀律，拒絕吃請，以“踏石有印、抓鐵留痕”的高度自覺，為廉政紀律通上“高壓電”，時刻警醒自己清清白白做人，干干凈凈做事。

二、在理想信念上多“補鈣”

崇高而堅定的理想信念，是一個人立身做人的基本要求，是與時俱進、奮發(fā)向上的精神動力，更是成就“中國夢”的堅強基石。*曾形象地描述：“理想信念是共產(chǎn)黨人精神上的‘鈣’，沒有理想信念，理想信念不堅定，精神上就會‘缺鈣’，就會得‘軟骨病’”。

有什么樣的理想信念，就會有什么樣的人生軌跡。筆者認為，要想成就“中國夢”，首要的一點就是為自己的理想信念多“補鈣”。作為一名基層稅務(wù)人員，履職盡責，擔當義務(wù)，就必須用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦，做到在政治敏銳上先于人、宗旨上高于人、理論素養(yǎng)上強于人。特別是“軟骨病”的存在，更需要我們在意識上有主動反思省悟和清除不健康、不積極因素的自覺行為，強化終身學習的理念，不斷加強自身修養(yǎng)，凈化自己的靈魂，努力做到學以立德、學以增智、學以創(chuàng)業(yè)。始終用超前的理論、先進的理念、科學的制度規(guī)范自己的一言一行，防范精神上的懈怠，努力在黨性原則上立場更加鮮明、態(tài)度更加堅決、要求更加嚴格，時刻保持上的先進性、政治上的純潔性、信念上的堅定性、原則上的忠誠性、精神上的進取性，為實現(xiàn)“中國夢”始終讓自己的理想信念、覺悟處于“不缺鈣”的最佳狀態(tài)。

三、在工作態(tài)度上多“務(wù)實”

1、要鑄牢“實干興稅”之魂。*形象地描述：“理想信念就是共產(chǎn)黨人精神上的‘鈣’，沒有理想信念，理想信念不堅定，精神上就會‘缺鈣’，就會得‘軟骨病’。”“人總是有有點精神的”。對于基層稅務(wù)人員來說，鑄牢“實干興稅”之魂，就是要帶頭強化政治學習。堅持不懈地用*武裝頭腦，進一步增強道路自信、理論自信和制度自信;帶頭堅定政治立場。時刻站在發(fā)展的大局、站在改革的全局、站在法律的高度上觀察分析形勢，認識處理問題;帶頭堅強理想信念。始終不渝地堅信黨的領(lǐng)導，牢記黨和人民的重托，無論何時何地都要大力弘揚稅務(wù)核心價值觀，以對黨、對人民、對法律、對事業(yè)高度負責的精神，努力做到上忠誠、政治上純潔、行動上可靠。

2、要踐行“實干興稅”之要。稅收是一條“看不清的戰(zhàn)線”，每一次稅收征管工作都是一場“沒硝煙的戰(zhàn)斗”。“‘戰(zhàn)斗’打不贏，一切等于零”。稅收征管最根本的責任，就是“查錯糾弊”。所以，我們要始終把發(fā)現(xiàn)問題、查處問題、改正問題、消滅問題作為工作的出發(fā)點和落腳點，把主要心思和精力放在促進納稅人科學管理、健康發(fā)展上。古人云：“非學無以廣才”。要“廣才”就必須要學習，及時適應(yīng)學習型機關(guān)的要求，深入開展學理論、學業(yè)務(wù)、學科技、學法規(guī)等讀書活動，深入開展理論研究和技術(shù)創(chuàng)新，充分吸吮知識的瓊漿玉液。只有堅持不懈，終身學習，不斷提高與履行稅收監(jiān)督使命相適應(yīng)的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、法制素質(zhì)和作風素質(zhì)，知識才能“保鮮”，能力素質(zhì)才能保持高水。從而破解學習動力不足、知識老化、創(chuàng)新能力低下等本領(lǐng)恐慌問題。

3、要夯實“實干興稅”之基。不管社會怎么發(fā)展、時代如何變化、使命怎樣拓展，依法治稅、從嚴治稅的方針不會改變。依法治稅，就是依照稅收法律法規(guī)開展各項工作，在法律規(guī)定的職權(quán)范圍內(nèi)從事稅收監(jiān)督活動;從嚴治稅，就是要把稅收的權(quán)力關(guān)進制度的籠子里，不要把自己當“外人”。“打鐵還要自身硬。”要想監(jiān)督他人就要先“正己”。要帶頭學法用法、講法守法，養(yǎng)成依法征管、依法監(jiān)督、依法辦事的良好慣，切實從自身做起、從自身嚴起。不僅要執(zhí)行政治紀律、組織紀律、稅收紀律，還要自覺遵守群眾紀律、財經(jīng)紀律和保密紀律，做到稅收任務(wù)不講價錢、稅收質(zhì)量不打折扣，稅收紀律不搞上有政策、下有對策，進一步樹立求真務(wù)實、公道正派、艱苦奮斗、清正廉潔、奮發(fā)有為的良好形象。

4、要爭做“實干興稅”之范。有人說：稅收是一份“良心活”。我想說：稅收還是一本“真誠賬”。稅收工作的性質(zhì)決定了稅計人員每天要與數(shù)字打交道，一串串數(shù)字、一張張證據(jù)、一份份報告匯成了稅收人的真誠。實干興稅，實干強稅。只有用實打?qū)嵉臄?shù)字、硬碰硬的事實，才能讓納稅人口服心服，讓領(lǐng)導滿意、群眾認可，所以工作中，我們要少說空話，多干實事，撲下身子抓延伸、真落實，不能停留在“好像”、“差不多”、“大概”、“可能”等虛功上，堅定不移地爭做“實干興稅”先行者、示范者。

當前，維護經(jīng)濟社會又好又快地建設(shè)，責任重大，使命光榮。同時，還要面對許許多多難以預料的新挑戰(zhàn)、新問題。“中國夢”只能加強，不能減弱，更不能丟棄。眼下最重要的就是要稅務(wù)人員扎實踐行核心價值觀，埋頭苦干，積極投身于火熱的“中國夢”建設(shè)之中，用信念和忠誠成就“中國夢”、助推“中國夢”、實現(xiàn)“中國夢”。