什么是激情?激情，是一種性格、一種慣，是一種責任、一種修養(yǎng)，更是一種可貴的活力、精神狀態(tài)。下面是大風車網(wǎng)小編整理的激情干凈超越心得體會，歡迎大家閱讀!

【激情干凈超越心得體會1】

“激情干事，干凈做人，勇于自我超越、奮力追趕超越”，是漢中市作風建設(shè)的主題，也是我們每一位黨員干部應(yīng)該努力的方向。加上去年省委出臺“黨政干部鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下三項機制”后，我們更加沒有理由不去奮發(fā)圖強，更要努力做一名有激情，敢于超越自己的干凈人。

有激情、敢干事，給自己樹立干事創(chuàng)業(yè)的決心。如果曾經(jīng)因為怕做錯事情而不敢去干，在有了“三項機制”以后，黨員干部便可以告訴自己：“想干，就努力去干，我是一名年輕干部，就應(yīng)該多創(chuàng)新、多思考、端正自己的態(tài)度，想到的東西，就盡最大努力去做到”。黨員干部要去樹立干事創(chuàng)業(yè)的決心，悉心思考各種方式方法來提高工作效率。

要干凈、干實事，讓自己成為干凈做事的行動者。有句名言說得好“山不過來，我就過去”。工作中可能存在觀望者，但必然有大部分是行動者，隨著工作壓力的不斷增加，自身本領(lǐng)不夠過硬時，工作就難免力不從心，但這不是干不好工作的理由，更不是偷懶耍滑的借口。要做一名合格的黨員干部，就要做一名干凈做事的行動者，堅持每天學習1小時，學理論、學業(yè)務(wù)，認認真真對待每一件瑣事，遵守工作紀律、按時掛牌上崗，遵守每一項作風建設(shè)的要求和規(guī)定，微笑接待每一位群眾，干凈做人、激情干事。

力追趕、超自己，使自己超越每個昨天的自己。積極向上的態(tài)度可以使人奮進，即便我們沒有太好的基礎(chǔ)，也沒有努力到無能為力，但我們必須保有一顆充滿勇氣愿意向上的心，每天努力一小點，遇到挫折和失敗的時候不灰心，面對大是大非的時候不碰底線。時刻緊繃這一根追趕超越的線，提高自身本領(lǐng)，確立一個目標，去接、去超越，同時廉潔自律、嚴守底線，讓自己永遠充滿正能量、充滿激情、一天比一天更努力，不做愧對于民、有愧良心的事情，始終做一個有激情，敢于超越自己的干凈人。

【激情干凈超越心得體會2】

作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)工作人員，我深切體會到，解放是人類發(fā)展的永恒主題，“激情、擔當、超越”是我們工作中、精神、作風的旗幟。

一、揮灑激情。舉重賽場，運動員大喝一聲，舉起杠鈴。這聲大喝，有用嗎?當然。正是它激發(fā)對成功的自信、對勝利的渴望，點燃了讓運動員超常發(fā)揮的激情。這樣的激情，并非不可捉摸，而是一個人意識的外部展示、精神情感的客觀呈現(xiàn)。

賽場上的運動員，正如工作崗位上的領(lǐng)導(dǎo)干部，雖然不需“大喝一聲”，但同樣需要充滿激情。這綜合了對人民的深厚感情、對事業(yè)的飽滿熱情，是面對社會、面對群眾時的責任感，面對時代、面對歷史時的使命感，體現(xiàn)為蓬勃向上的朝氣、攻堅克難的勇氣、昂揚奮進的銳氣。毛澤東說，“人是要有點精神的”;鄧小說，沒有一股氣呀、勁呀，就走不出新路好路。這“勁”、這“氣”、這“精神”，就是我們干工作的激情。有什么樣的精神狀態(tài)，就有什么樣的工作狀態(tài)，就出什么樣的工作效率。

工作其實從來就不是冷冰冰的。每一個數(shù)字之后，都可能有著萬家憂樂、民生冷暖;每一項決策之后，都預(yù)示著燦爛未來、宏偉藍圖。為群眾謀利益需要“理性的政治”，也需要“感性的政治”。在工作中，冷靜的分析、科學的決策固然重要，但只有融入情感的力量、保持激情的狀態(tài)，才能體會到其中的溫度與厚重，才能激發(fā)永無止境的動力源泉。

所以說，激情是是一種難能可貴的狀態(tài)。保持激情的狀態(tài)，是工作崗位對領(lǐng)導(dǎo)干部的要求，也是我們自己發(fā)現(xiàn)人生意義、實現(xiàn)人生價值的內(nèi)在需求。

二、敢于擔當。范仲淹有一句名言說的好，“為官公罪不可無，私罪不可有”，說的就是從政為官，必須有一種敢于擔當?shù)木�神，否則，尋求一般、不敢突破，是當不好官成不了大事的。

但是，現(xiàn)實生活中卻有很多干部或不敢負責，或不愿負責。他們慣于遇到困難繞道走，碰到風險縮著頭，出了問題躲后頭，“得罪人”的事不干，“討人嫌”的話不說，只要不出事，寧愿不做事，在處理一些棘手問題時畏首畏尾、瞻前顧后，面對急需解決的問題采取拖延、躲避的方法，以至于矛盾越積越多，群眾意見越來越大，耽誤了解決問題的最好時機。殊不知，勇于擔當是領(lǐng)導(dǎo)干部的職責所系、使命所在，就像工人做工、農(nóng)民種地一樣順理成章。困難面前躲著走，遇到問題繞著走，應(yīng)視為領(lǐng)導(dǎo)干部的一大恥辱。難怪有的群眾說：“不愿擔責任就不該當干部，不敢擔責任就不配當干部，不會擔責任就不能當干部”。

勇于擔當需要境界。俄國著名詩人普希金說過，“大石攔路，弱者視為前進的障礙，勇者視為前進的階梯”。面對難題，之所以會有強者弱者之分，關(guān)鍵在于兩者境界不同。強者敢于擔當，他們做事大多想到的是他人，是“大家”，如焦裕祿、孔繁森、沈浩等一批人民的好公仆，從他們身上，我們看到了崇高和偉大。弱者害怕?lián)�當，他們做事想到的大多是自己，只顧個人利益得失，只會念叨自己的那一點小九九，是“小家”，在這些人身上，我們看到的是卑微、是渺小。

作為領(lǐng)導(dǎo)干部，要把敢于負責作為基本素養(yǎng)來培育。要牢固樹立科學發(fā)展觀和正確的政績觀，以對人民、對黨的事業(yè)、對歷史高度負責的精神，在難題面前勇于開拓，在矛盾面前敢抓敢管，在風險面前敢擔責

任。組織上也應(yīng)當以高度負責的精神正確看待和評價干部，樹立正確的用人導(dǎo)向，把那些有魄力、有精力、有能力的領(lǐng)導(dǎo)干部安排到適合的崗位，從而保護勇于擔當?shù)母刹浚�讓他們放開手腳，奮發(fā)有為，從而挑起更大的重擔，為經(jīng)濟社會發(fā)展作出更大的貢獻。

三、勇于超越。超越是一種進取、一種精神，一種積極的人生態(tài)度。“欲與天公試比高”，你強我比你更強。一個人最難做到的就是戰(zhàn)勝自己。很多時候，我們躊躇不前，并非因為外界的阻擋，而是受到了內(nèi)心的羈絆。因此，每一個部門、每一位干部都有必要自我剖析、自我診斷，有針對性地在心態(tài)、作風、干勁、機制等方面實現(xiàn)脫胎換骨式的超越。

從傳統(tǒng)落后觀念的束縛中解放出來，從以往的成績和經(jīng)驗?zāi)Ｊ降木窒拗薪夥懦鰜恚瑥倪^時的條條框框的阻礙中解放出來，從部門權(quán)力、部門利益的羈絆中解放出來，切實做到“四個清醒”：即清醒地認識存在的差距和不足，不為過去的成績而自滿;清醒地認識面臨的挑戰(zhàn)和難題，不為既有的經(jīng)驗所束縛;清醒地認識發(fā)展階段的變化和特征，不為陳舊的模式所局限;清醒地認識自己所處的工作崗位和職責，不為目前的現(xiàn)狀而停滯，進一步增強緊迫感、使命感和責任感。

我們迎來了重要時期、關(guān)鍵時期、攻堅時期、戰(zhàn)略機遇時期，這是時代賦予我們的使命。讓我們每一個部門、每一個同志都奮勇比拼、爭創(chuàng)一流，就一定能夠把我們的家園早日建成長三角“秀美、富裕、和諧”的現(xiàn)代田園城市。