按照*在深入推進(jìn)東北振興座談會上的重要講話和考察黑龍江的重要指示精神，省委、集團(tuán)公司黨委和局黨委提出開展解放推動高質(zhì)量發(fā)展大討論，這是立足時代發(fā)展新要求，面對新形勢新任務(wù)做出的重大部署，我們必須緊跟時代發(fā)展潮流，勇于面對森工改革實(shí)際，強(qiáng)化認(rèn)識、統(tǒng)一、強(qiáng)化落實(shí)、奮力推進(jìn)，為森工高質(zhì)量發(fā)展凝聚強(qiáng)大的精神動力。

解放就要深入學(xué)習(xí)提高認(rèn)識。解放要結(jié)合實(shí)際有的放矢，不能空談理論的解放，不能脫離實(shí)際的解放，更不能應(yīng)付了事的解放。*指出“沒有的大解放，就不會有改革的大突破，解放不是脫離國情的異想天開，也不是閉門造車的主觀想象，更不是毫無章法的莽撞蠻干”。要結(jié)合*系列講話及兩次來黑龍江視察的指示精神，全面從黨和國家對森工的重新定位來解放；要結(jié)合學(xué)習(xí)林區(qū)改革精神，從森工改革背景下來解放；要結(jié)合學(xué)習(xí)市場經(jīng)濟(jì)和法律知識，從今后走企業(yè)化經(jīng)營實(shí)際來解放，通過解放知道自身優(yōu)勢劣勢，找出短板不足，理論聯(lián)系實(shí)際，破解改革發(fā)展難題，才能更好的引領(lǐng)林業(yè)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、生態(tài)、民生發(fā)展。

解放就要統(tǒng)一形成合力。解放是為了更好地引領(lǐng)發(fā)展推進(jìn)工作。指出：“解放的過程就是統(tǒng)一的過程，解放的目的是為了更好統(tǒng)一。統(tǒng)一了，才能更大限度凝聚改革共識，形成改革合力”。我們要結(jié)合當(dāng)前國情、省情和林情的實(shí)際，面對制約林區(qū)發(fā)展體制、機(jī)制、觀念、能力等難題，如何高質(zhì)量的完成新時期黨和國家賦予林業(yè)的光榮使命，這是解放的目標(biāo)所在，我們必須通過解放把廣大林業(yè)干部職工的統(tǒng)一到林業(yè)如何高質(zhì)量發(fā)展上來。當(dāng)前森工改革方向、目標(biāo)、任務(wù)已經(jīng)明確，要轉(zhuǎn)變過去的傳統(tǒng)觀念，破除原有管理模式，承接新的企業(yè)經(jīng)營模式，引入市場經(jīng)營理念，全面按照集團(tuán)公司確定的“486”產(chǎn)業(yè)布局，林業(yè)局“六型林區(qū)”發(fā)展戰(zhàn)略，用解放大討論來解決對改革認(rèn)識不深、信心不足、等待觀望問題；用解放大討論來轉(zhuǎn)變經(jīng)營觀念，樹立市場理念；用解放大討論來規(guī)范企業(yè)管理行為，體制機(jī)制創(chuàng)新；用解放大討論來樹立激發(fā)競爭效益意識，實(shí)行優(yōu)勝劣汰；用解放大討論來規(guī)范依法辦事能力，解決社會深層次矛盾。全力營造公正義的法治環(huán)境，安穩(wěn)定的社會環(huán)境，放心發(fā)展的營商環(huán)境。

解放就要轉(zhuǎn)變觀念務(wù)實(shí)創(chuàng)新。解放關(guān)鍵在人，目的是實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新求發(fā)展。解放大討論中要緊緊突出人這個關(guān)鍵因素，重點(diǎn)是企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)干部的轉(zhuǎn)變，要著重解決好各級領(lǐng)導(dǎo)干部陳舊觀念，等靠觀望工作態(tài)度，能力經(jīng)驗(yàn)不足現(xiàn)狀。切實(shí)把從過去傳統(tǒng)思維的藩籬中解放出來，從過去向森林索取轉(zhuǎn)到保護(hù)生態(tài)上來，從過去政企不分轉(zhuǎn)到市場經(jīng)營上來，從過去是注重抓生產(chǎn)業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)到抓市場經(jīng)營上來，從過去依靠指示命令到依法辦事上來。通過解放樹立優(yōu)勝劣汰的選人用人制度，建立符合市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的創(chuàng)新激勵機(jī)制，運(yùn)轉(zhuǎn)高效的現(xiàn)代企業(yè)制度。

解放就要努力工作與時俱進(jìn)。解放是為了推動高質(zhì)量發(fā)展。解放不是一揮而就，瞬間實(shí)現(xiàn)的，要在工作中不斷解放開拓創(chuàng)新艱苦奮斗來的。我國改革開放四十年取得的輝煌成就，就是在工作中不斷探索、不斷前進(jìn)、不斷在解決老問題應(yīng)對新問題，一步一個臺階發(fā)展而來的。這就要求我們不斷解放，高度重視人才的培養(yǎng)、科技的創(chuàng)新、制度的建立、環(huán)境的營造。要想使廣大干部職工樹立信心和干勁，就要給予目標(biāo)方向，實(shí)現(xiàn)途徑和體現(xiàn)價(jià)值的回報(bào)，要形成適應(yīng)新形勢下的選人用人、績效考核、表彰獎勵、競爭退出機(jī)制，才能激發(fā)出各自潛能和動力，在各自崗位上不斷勤奮工作、勇挑重?fù)?dān)、創(chuàng)新突破、創(chuàng)出佳績。只有不斷的在迎接新挑戰(zhàn)，解決新問題，化解新矛盾中解放，才能實(shí)現(xiàn)一步一個臺階，在改革的大潮中實(shí)現(xiàn)穩(wěn)步前進(jìn)，高質(zhì)量發(fā)展。