【案例】：小張參加一所學校的面試，應聘教師。小張是外省戶口，但是學校招聘要求為本市，因此小張就在簡歷上寫了本市，被錄用后，在與學校簽定合同時，出示了自己真實的身份證明(與所填寫的個人簡歷不同)，學校也沒說什么。勞動合同到期后，學校又讓小張繼續干了三個多月我才離開。
現在學校一直拒絕支付小張一個多月的工資，小張疑惑：學校與我所簽訂的勞動合同是否是無效勞動合同，我應得的工資能補給我嗎?學校一直沒有為我辦理社會保險，能要求補辦嗎，還有能得到什么經濟補償嗎?
【法律解答】：對于小張的這種情況，從情感上來說能夠理解小張當時填寫簡歷的心情，很多單位在招聘時，拒絕已婚女士或進行戶籍限制，好在小張已經順利地完成了勞動合同期內的任務，并沒有因為填寫履歷不實而造成后果。但是希望以后能夠真實填寫簡歷，不然它可能導致勞動合同無效。
勞動合同到期后，單位沒有與小張終止勞動關系，也沒有續簽合同，那你和單位依然存在事實勞動關系。
小張強調：“后經雙方協商一致后離開了學校”。但是不知道是小張主動提出辭職，還是單位解除勞動合同?如果是小張主動辭職就沒有經濟補償金。如果是單位主動辭退小張，那么單位應該支付解除勞動關系的經濟補償金。
關于小張在校時的一個多月工資，應該在離開學校時就及時結清才對�！�勞動法》第82條“提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請”的規定，如果離開學校沒有超過兩個月，可以申請勞動仲裁。
學校與小張所簽訂的勞動合同僅僅從目前你提供的情況來看，如果沒有其他問題，還看不出是無效勞動合同。
學校一直沒有為你繳納社會保險是不對的，《勞動法》第72條“用人單位和勞動者必須依法參加社會必須，繳納社會必須費。”你可以到當地勞動監察部門進行舉報;依法要求學校補繳。
試用期員工有權享受病假醫療期嗎
用人單位能否停發勞動者在醫療期內的工資待遇
尚未畢業能否簽訂勞動合同
2025年聊城出差住宿和餐飲報銷標準(差旅費規定)
2025年德州出差住宿和餐飲報銷標準(差旅費規定) 
2025年臨沂出差住宿和餐飲報銷標準(差旅費規定) 
2025年萊蕪出差住宿和餐飲報銷標準(差旅費規定) 
