中央決定，從今年4月底開始在縣處級以上領導干部中開展“三嚴三實”專題教育。今天，我在這里講一次專題黨課，既是專題教育的規定動作，也是對全街“三嚴三實”專題教育的動員和部署。下面，我結合xx實際和自己的學習思考，圍繞如何主動踐行“三嚴三實”，做到忠誠干凈擔當，談幾點認識和體會，跟大家交流、共勉。

一、深入認識“三嚴三實”豐富內涵和重大意義

去年3月，在參加全國“兩會”安徽代表團審議時首次提出，“各級領導干部都要樹立和發揚好的作風，既嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，又謀事要實、創業要實、做人要實。”一年多來，*在河南蘭考調研指導群眾路線教育實踐活動、出席教育實踐活動總結大會、出席中央黨校縣委書記研修班以及視察駐昆明和xx部隊等多個場合反復強調，在全黨、全社會引起高度共鳴，形成了廣泛共識。“三嚴三實”只有短短6句話24個字，言簡意賅，卻內涵豐富、精辟深刻，涵蓋了黨的政治建設、建設、隊伍建設、作風建設以及干事創業的各個方面，是我們做人做事、為官用權的警世箴言。

嚴以修身，就是要切實加強黨性修養，堅定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，自覺遠離低級趣味，自覺抵制歪風邪氣。過去常說“修身齊家治國天下”，修身就擺在第一位。多次強調，做人做事第一位的是崇德修身。作為黨員干部，修身正己最主要的就是強化黨的意識，牢記自己的第一身份是共產黨員，第一職責是為黨和人民工作，對黨忠誠，在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨。為此我們應當更加嚴格要求自己，在道德修養、忠誠履職、廉潔實干上當好模范和表率。

嚴以用權，就是要堅持用權為民，按規則、按制度行使權力，把權力關進制度的籠子里，任何時候都不搞特權、不以權謀私。古人講，“居官守職以公正為先，公則不為私所惑，正則不為邪所媚”。反復強調，我們的權力是黨和人民賦予的，是為黨和人民做事的，只能用來為黨分憂、為國干事、為民謀利。這就鮮明地告訴我們，公權民用，一絲一毫不能私用，公款姓公，一分一厘都不能亂花。我們應當把秉公用權作為底線，時刻做到公私分明、公而忘私，確保權力行使不越軌、不謀私。

嚴以律己，就是要始終心存敬畏、手握戒尺，慎獨慎微、勤于自省，遵守黨紀國法，做到為政清廉。從哲學上講，“內因決定事物發展的性質和方向”。黨員干部能不能經受住錯綜復雜的考驗和形形色色的誘惑，關鍵靠自省自律，靠節制私欲，靠個人修為，靠自我約束。舊時官員總結，“當官之法，惟有三事，曰清、曰慎、曰勤”以及“吾日三省吾身”，講的就是自我修煉，守得住清貧、耐得住寂寞、穩得住心神、經得起考驗。因此我們要對黨紀國法心存敬畏之心，慎獨慎微，不放縱、不逾矩，始終保持一身正氣。

謀事要實，就是要堅持從實際出發謀劃事業和工作，符合客觀規律、符合科學精神，不好高騖遠，不脫離實際。其本質要求就是求真務實、實事求是。我們出點子、定方案、制政策首先必須要出于公心，從群眾的根本利益出發，秉持正確的政績觀，切實為民謀實事，而不是為私謀事;其次要吃透上情，不能做官樣文章、表面文章，要認真謀劃、科學規劃，實實在在地把上級精神與本地實際結合起來，思考謀劃、全速推進;第三要要摸清實情，身體力行地接地氣、察民意，找準找實工作著力點和突破口，創新推動工作。

創業要實，就是要始終腳踏實地、真抓實干，敢于擔當責任，勇于直面矛盾，善于解決問題，創造經得起檢驗的實績。俗話說，苗栽不實則亡，樹植不深則枯。反復強調，空談誤國、實干興邦，一分部署、九分落實、馬上就辦。因此我們干工作必須一要用心，把全部心思用在工作上，干一行、愛一行、鉆一行、精一行;二要用智，多學習多思考，不斷在讀書學習中獲取真知灼見，提升素質能力;三要用力，定下來的事雷厲風行、抓緊實施，部署了的工作一抓到底、抓出成效。

做人要實，就是要始終對黨、對組織、對人民、對同志忠誠老實，做老實人、說老實話、干老實事，襟懷坦蕩，公道正派。這是我們做人的基本要求。古人講，以誠感人者，人亦以誠應;以詐御人者，人亦以詐應。這就像作用力與反作用力一樣，你怎么對別人，別人也怎么對你。黨員干部為人處世做官應當誠實守信，坦坦蕩蕩，上與黨和組織同心，行動上與黨和組織同步，對群眾真情實感，對同志真心實意，言行一致、表里如一，做到臺上臺下一個樣、人前人后一個樣。

三嚴三實”堅持了世界觀和方法論的有機統一，“三嚴”是內在要求，“三實”是行為取向。如果用一句話來概括“三嚴三實”的核心，就是：對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當。“三嚴三實”的提出，豐富和發展了黨的建設理論寶庫，彰顯了馬克思主義執政黨的政治品格，反映了新形勢下黨的建設內在規律和本質要求，對于不斷提高黨的執政能力和執政水，確保我們黨始終成為*的領導核心，具有重大而深遠的意義。

二、深入查擺黨員干部存在的“不嚴不實”問題

黨的十八大以來，街道堅決貫徹落實*、關于從嚴治黨的部署要求，扎實開展群眾路線教育實踐活動，大力整治“庸懶散奢貪”、“不干事、不擔事”等突出問題，應該說全街黨員干部呈現出親民實干、作風深入的清新氣象，也贏得了廣大人民群眾的擁護和認可。這是我們黨員干部的主流，必須充分肯定。但也必須清醒看到，“四風”問題樹倒根存，“不嚴不實”的問題還不同程度存在，有的甚至還很嚴重。中央在《通知》中用“三個著力解決”進行了概括，省委羅書記、市委黃書記、區委謝書記在專題黨課上，對黨員干部隊伍中存在的“不嚴不實”問題具體表現進行了嚴肅批評。這些問題很有代表性、針對性，在街道黨員領導干部和普通黨員干部中或多或少、或重或輕地都有存在。對此我認真梳理了一下，認為主要表現有以下六個方面：

一是境界不高的問題。主要表現在：僵化、因循守舊，小成即安、小進即滿。有的黨員干部解放不夠，說話老三篇，觀念老一套，工作缺乏開拓性，不敢闖、不敢試、不敢創新;有的眼界胸襟不寬，坐井觀天，慣于自己與自己比，不善于在更大格局中找定位、定目標;有的工作標準不高，拿不出實招硬招，創不出亮點;有的大局意識不強，想問題辦事情首先考慮自身或部門的利益，不為全街長遠發展考慮。

二是精神狀態不佳的問題。主要表現在：精神不振，不思進取，為官不易”滋生，“為官不為”現象抬頭。有的黨員干部甘當“太官”，安于現狀、甘于庸，不求有功、但求無過，落實上級部署敷衍塞責、行動遲緩，開展工作懶散消極、虛于應付;有的甘當“逍遙官”，遇事“難”字當頭，遇難“退”字當先，碰到矛盾和問題要么東閃西躲，要么“擊鼓傳花”;有的甘當“滑頭官”，拈輕怕重、挑肥揀瘦，只想撈好處不想下氣力，搶著做易出政績的事情，不愿做艱苦細致的工作。

三是服務意識不強的問題。主要表現在：擺不正位置，搞不清身份，對各方面服務不積極、不主動、不自覺、不到位。有的下基層確實不少，但是帶回來的問題“石沉大海”，對群眾沒有交代;有的門好進了、臉好看了，但事情依然難辦，要么設置障礙、程序繁瑣，要么權責不清、推諉扯皮;有的存在“中梗阻”現象，“閻王好找、小鬼難纏”，對群眾要辦的事情打太極、踢皮球;有的辦事效率低下，本來今天可以辦好的事拖到明天，一天可以辦成的事要拖個三五天，這個問題群眾反映最為強烈。

四是工作能力不足的問題。主要表現在：面對新形勢新任務，存在“本領恐慌”。有的黨員干部不重學習、眼高手低，特別是在執行中央和省市區里決策部署時，拿不出管用的招數，做不成事，上級給的優惠政策也用不足用不好，以致錯失發展良機;有的專業能力不強，對本職工作不懂行、不在行、不內行，也不鉆研，甘當“南郭先生”、濫竽充數;有的創新能力不強，慣于“吃老本”，不善于學習研究和應用新生事物;有的群眾工作能力不強，不愿、不會甚至不敢與群眾打交道。