企業退休職工退休后可以每個月拿到多少退休金？內部退休工人的退休工資標準又是什么?

所謂內退，就是退出工作崗位休養的簡稱，內退并不是退休，而是企業減員增效、安置職工的一種方式。條件是距法定退休年齡不足5年，本人申請企業批準的，可辦理企業內部退養手續。辦理了內退手續的，不享受變更身份的一次性安置費或經濟補償金;享受了一次性安置費或經濟補償金的，不能辦內退。

◇內退職工待遇

內退期間由企業發放生活費，在改制前的企業已辦理內退手續的，其生活費、養老金從改制后新企業成立的第一天起改按文件執行，由改制后的新企業繼續為其發放生活費和繳納社會保險費;也可以按改制前原內退規定一次性發給有關費用，并繳足有關社會保險費。

(一)改制時內退的人員，生活費由原企業移交新企業，由新企業按月發放，并且正式退休前不再追加。生活費標準：根據企業經濟效益和工資水，由企業和內退職工協商，按職工本人內退前12個月的月均工資的一定比例計發，但最低不得低于下崗職工第一年基本生活費標準。按規定不得低于最低生活保障費。按生活費標準也可一次性發放給內退職工，并向社保機構預繳養老金和醫療費。生活費一次性發放的，以后不再追加。

(二)社保金的繳納。無論原有內退人員，還是改制時的內退人員，均應將養老金和醫保金落到實處。養老和醫保費按規定的繳費比例和內退前12個月的月均工資以及一定的年遞增率計算預繳額，職工到齡退休或患病時按相應規定享受有關待遇。一次性繳費有困難的，由原企業向新企業移交等額資產，由新企業負責按月繳納內退職工內退期間的養老和醫保費。改制后的企業無特殊原因，均應與內退人員續簽勞動合同。

◇內退人員退休工資標準是什么?

最發現自己的身體越來越不好了，打算在公司申請內退，但是怕內退的工資會很少，所以就想咨詢大家：內退人員工資標準如何?謝謝。

中顧網律師回答：

關于內退人員工資標準:

所謂內退，就是退出工作崗位休養的簡稱，內退并不是退休，而是企業減員增效、安置職工的一種方式。“內退”最早出現于國務院1993年111號令《國有企業富余職工安置規定》，根據該規定：職工距退休年齡不到五年的，經本人申請，企業領導批準，可以退出工作崗位休養。職工退出工作崗位休養期間，由企業發給生活費。已經實行退休費用統籌的地方，企業和退出工作崗位休養的職工應當按照有關規定繳納基本養老保險費。職工退出工作崗位休養期間達到國家規定的退休年齡時，按照規定辦理退休手續。職工退出工作崗位休養期間視為工齡，與其以前的工齡合并計算。

關于最低工資標準是否應當適用內退人員所領取的生活費，并無明確規定。但根據國家稅務總局《關于個人所得稅有關政策問題的通知》(國稅發?1999?58號)對內退人員工資所作定性：“實行內部退養的個人在其辦理內部退養手續后至法定離退休年齡之間從原任職單位取得的工資、薪金，不屬于離退休工資，應按‘工資、薪金所得’項目計征個人所得稅。”可以看出，內退人員所領生活費是作為工資薪金支出在稅前列支的，因此，內退人員所領生活費同樣應當適用最低工資標準規定。

內退人員工資標準的相關知識：

根據國家相關規定，企業職工內退必須同時達到以下幾個法律要件方可辦理，缺一不可

1、企業富余職工

(所謂富余職工是指企業因生產經營發生困難不能正常生產，而無法安置工作崗位的這部分職工)

2、法定的內退條件

(國務院1993年第111號令規定法定的內退條件是：“距法定退休年齡不足5年的”。國家法定退休年齡是：男60歲女55歲。法定內退條件即男55歲、女50歲))

3、職工本人自愿

4、企業領導同意

5、勞動部門備案

在內退程序上,除了當事人雙方的認可和協商一致，辦理大面積內退期間,應當經企業職工代表大會討論同意,應當在工會的監督下進行。

◇退休工資的計算方法是什么?

我之前是在單位上班的，現在退休了，那退休工資的計算方法是怎樣的呢?

解答：

退休工資的計算方法：

1、基礎=上年市均工資的20%

2、帳戶=總帳戶余額的1/120(就是你每年收到的那張對帳單里的總額)

3、92年過渡型

(1)92年底前根據總帳戶余額(查表)120-264元(每人不等)

(2)工齡補貼=工齡年數*上年市均工資*0.75%

4、增發=80元(規定的)

5、交通費=2元(規定的)

◇退休工齡工資的標準

我媽媽今年開始拿社保了，她在市委做清潔工，臨時的。因為今年開始拿社保了，所以單位上就不再繳醫療保險，所以每個月我媽媽只能拿400元的工資，我不明白為什么社保繳慢了，就連醫療保險也停繳了。所以我勸我媽媽辭職不要做了，畢竟年紀也不小了，每天早上6點過就要去打掃，冬天也一樣，我覺得她太辛苦了。可是單位上說我媽媽都開始拿社保了，所以工作了12年的工齡工資就不給了，我記得勞動法規定做滿一年就要算一個月的工資的，所以想請問下，到了退休年齡是否就不能拿這個工齡工資了?

◇退休可領補充養老保險

據中國青年報報道，勞動和社會保障部4月2日宣布：由該部制定的《企業年金試行辦法》將于5月1日起施行，同時，1995年頒布的《關于印發〈關于建立企業補充養老保險制度的意見〉的通知》廢止。

◇關于解決企業離退休職工工資

“勞動保障部數據顯示，1998年至2006年，企業職工基本養老保險基金征繳收入由1353億元增加到4599億元，各級財政補助由24億元增加到948億元，參保離退休人數由2727萬人增加到4264萬人，基本養老金發放額由1512億元增加到4199億元。