企業建立健全的制度

一、建立健全的制度根據企業現狀，設計合理的組織架構，然后根據組織架構設定不同的崗位及崗位職責，并任命合適人眩然后根據公司業務的需要，設計一套能夠支撐組..

小企業的員工管理

一、建立一套適合自己的管理制度，不一定是嚴謹完美，制度和人性化相結合非常重要，該緊時緊，該放時放。陰陽結合吧。二、保證大家有事做，讓其發揮能力，找到工作..

整體與個人的管理

團隊目標VS個人目標個人的目標是為了晉升，為了薪水的提高。可晉升的名額有限。團隊目標在于按時按量地完成公司制定的銷售任務，并不會為每一個人都提供晉升的機會。..

企業建立健全的制度

一、建立健全的制度根據企業現狀，設計合理的組織架構，然后根據組織架構設定不同的崗位及崗位職責，并任命合適人眩然后根據公司業務的需要，設計一套能夠支撐組..

小企業的員工管理

一、建立一套適合自己的管理制度，不一定是嚴謹完美，制度和人性化相結合非常重要，該緊時緊，該放時放。陰陽結合吧。二、保證大家有事做，讓其發揮能力，找到工作..

整體與個人的管理

團隊目標VS個人目標個人的目標是為了晉升，為了薪水的提高。可晉升的名額有限。團隊目標在于按時按量地完成公司制定的銷售任務，并不會為每一個人都提供晉升的機會。..

棘手員工的管理技巧

大家都看過西游記，對于絕大多數人而言看的是熱鬧，聰明的人看的卻是管理智慧。從表面上看唐僧什么都不會，其實唐僧是一個出色的管理者且深諳管理藝術。孫悟空在四人..

贊賞員工管理技巧

1.讓員工看得到贊賞 創建優秀公司文化的最好方式是進行經常性的、具體的和及時的團隊贊賞與個人贊賞。在優秀公司文化中，贊賞不是最終的港灣，而是一條永不停息的..

員工管理關于最好的批評下屬的語言技巧

在工作中，下屬不免會有出錯的時候，作為領導也不能不聞不問。怎樣批評下屬，使下屬接受批評、積極改正，并繼續努力工作，對領導來說卻是一門學問。現在，何岸老..

管理員工五大技巧

熱爐法則：規章制度面前人人等 這個源自西方管理學家提出的懲罰原則，它的實際指導意義在于有人在工作中違反了規章制度，就像去碰觸一個燒紅的火爐，一定要讓他受..