怎樣提高員工的素質(zhì)

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小企業(yè)的管理方式

一般來(lái)說(shuō)，大企業(yè)可以建立企業(yè)大學(xué)，因?yàn)橘Y源充分、流程體系完整；而中型企業(yè)可以建立一個(gè)完整的“員工教育培訓(xùn)體系”，就像這種規(guī)模的小企業(yè)來(lái)說(shuō)，建一個(gè)..

80后新生代管理方式

80后為何難管？“80后”新生代與“60后”管理層價(jià)值觀念的巨大差異必然導(dǎo)致矛盾產(chǎn)生。“60后”為代表的核心領(lǐng)導(dǎo)管理哲學(xué)以“英雄..

怎樣提高員工的素質(zhì)

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小企業(yè)的管理方式

一般來(lái)說(shuō)，大企業(yè)可以建立企業(yè)大學(xué)，因?yàn)橘Y源充分、流程體系完整；而中型企業(yè)可以建立一個(gè)完整的“員工教育培訓(xùn)體系”，就像這種規(guī)模的小企業(yè)來(lái)說(shuō)，建一個(gè)..

80后新生代管理方式

80后為何難管？“80后”新生代與“60后”管理層價(jià)值觀念的巨大差異必然導(dǎo)致矛盾產(chǎn)生。“60后”為代表的核心領(lǐng)導(dǎo)管理哲學(xué)以“英雄..

棘手員工的管理技巧

大家都看過(guò)西游記，對(duì)于絕大多數(shù)人而言看的是熱鬧，聰明的人看的卻是管理智慧。從表面上看唐僧什么都不會(huì)，其實(shí)唐僧是一個(gè)出色的管理者且深諳管理藝術(shù)。孫悟空在四人..

贊賞員工管理技巧

1.讓員工看得到贊賞 創(chuàng)建優(yōu)秀公司文化的最好方式是進(jìn)行經(jīng)常性的、具體的和及時(shí)的團(tuán)隊(duì)贊賞與個(gè)人贊賞。在優(yōu)秀公司文化中，贊賞不是最終的港灣，而是一條永不停息的..

員工管理關(guān)于最好的批評(píng)下屬的語(yǔ)言技巧

在工作中，下屬不免會(huì)有出錯(cuò)的時(shí)候，作為領(lǐng)導(dǎo)也不能不聞不問(wèn)。怎樣批評(píng)下屬，使下屬接受批評(píng)、積極改正，并繼續(xù)努力工作，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)來(lái)說(shuō)卻是一門(mén)學(xué)問(wèn)。現(xiàn)在，何岸老..

管理員工五大技巧

熱爐法則：規(guī)章制度面前人人等 這個(gè)源自西方管理學(xué)家提出的懲罰原則，它的實(shí)際指導(dǎo)意義在于有人在工作中違反了規(guī)章制度，就像去碰觸一個(gè)燒紅的火爐，一定要讓他受..