優(yōu)秀的員工如何獲得

那么，優(yōu)秀的員工如何獲得？馬云在“云計劃”中建議中小企業(yè)管理者：自己培養(yǎng)。“勞動力危機是我們最大的心病”，網(wǎng)友懿斐是一家小型皮革制造廠..

營銷管理的最高境界

營銷管理的最高境界到底是什么呢？“黃貓，黑貓，只要抓老鼠就是好貓”，鄧小這句四川名言，在改革開放初期被廣為流傳，當然這也成了企業(yè)追尋的目標。在為..

員工關系管理目的是什么

員工關系管理目的員工關系管理的最終目的不僅僅是讓員工滿意，而應該是使每一位“權(quán)力人”滿意的結(jié)論。“權(quán)力人”應該包括顧客、員工、出資人、..

優(yōu)秀的員工如何獲得

那么，優(yōu)秀的員工如何獲得？馬云在“云計劃”中建議中小企業(yè)管理者：自己培養(yǎng)。“勞動力危機是我們最大的心病”，網(wǎng)友懿斐是一家小型皮革制造廠..

營銷管理的最高境界

營銷管理的最高境界到底是什么呢？“黃貓，黑貓，只要抓老鼠就是好貓”，鄧小這句四川名言，在改革開放初期被廣為流傳，當然這也成了企業(yè)追尋的目標。在為..

員工關系管理目的是什么

員工關系管理目的員工關系管理的最終目的不僅僅是讓員工滿意，而應該是使每一位“權(quán)力人”滿意的結(jié)論。“權(quán)力人”應該包括顧客、員工、出資人、..

棘手員工的管理技巧

大家都看過西游記，對于絕大多數(shù)人而言看的是熱鬧，聰明的人看的卻是管理智慧。從表面上看唐僧什么都不會，其實唐僧是一個出色的管理者且深諳管理藝術。孫悟空在四人..

贊賞員工管理技巧

1.讓員工看得到贊賞 創(chuàng)建優(yōu)秀公司文化的最好方式是進行經(jīng)常性的、具體的和及時的團隊贊賞與個人贊賞。在優(yōu)秀公司文化中，贊賞不是最終的港灣，而是一條永不停息的..

員工管理關于最好的批評下屬的語言技巧

在工作中，下屬不免會有出錯的時候，作為領導也不能不聞不問。怎樣批評下屬，使下屬接受批評、積極改正，并繼續(xù)努力工作，對領導來說卻是一門學問。現(xiàn)在，何岸老..

管理員工五大技巧

熱爐法則：規(guī)章制度面前人人等 這個源自西方管理學家提出的懲罰原則，它的實際指導意義在于有人在工作中違反了規(guī)章制度，就像去碰觸一個燒紅的火爐，一定要讓他受..