員工降關系企業未來

主要的員工健康風險一個人的健康狀況受到多種因素的影響，這些因素包括環境、生活方式、醫療供應和市場經濟等。在以上多種因素的影響下，目前中國員工面臨的主要健康..

企業規模越大 離職率越低

中國企業員工均離職率8.55%中國企業員工均離職率=調研企業離職總人數/（調研企業期初人數+年度招聘人數）中國企業均離職率能夠反映中國員工整體穩定性狀態，報告顯示..

夏季如何管理員工

為員工準備一袋咖啡昏頭昏腦時，最簡單的辦法便是給自己泡一杯濃茶或者咖啡。這些飲料提神醒腦，從古至今都很有效。時常在辦公室的桌上放一些清新怡人的香氛飾品或者..

員工降關系企業未來

主要的員工健康風險一個人的健康狀況受到多種因素的影響，這些因素包括環境、生活方式、醫療供應和市場經濟等。在以上多種因素的影響下，目前中國員工面臨的主要健康..

企業規模越大 離職率越低

中國企業員工均離職率8.55%中國企業員工均離職率=調研企業離職總人數/（調研企業期初人數+年度招聘人數）中國企業均離職率能夠反映中國員工整體穩定性狀態，報告顯示..

夏季如何管理員工

為員工準備一袋咖啡昏頭昏腦時，最簡單的辦法便是給自己泡一杯濃茶或者咖啡。這些飲料提神醒腦，從古至今都很有效。時常在辦公室的桌上放一些清新怡人的香氛飾品或者..

棘手員工的管理技巧

大家都看過西游記，對于絕大多數人而言看的是熱鬧，聰明的人看的卻是管理智慧。從表面上看唐僧什么都不會，其實唐僧是一個出色的管理者且深諳管理藝術。孫悟空在四人..

贊賞員工管理技巧

1.讓員工看得到贊賞 創建優秀公司文化的最好方式是進行經常性的、具體的和及時的團隊贊賞與個人贊賞。在優秀公司文化中，贊賞不是最終的港灣，而是一條永不停息的..

員工管理關于最好的批評下屬的語言技巧

在工作中，下屬不免會有出錯的時候，作為領導也不能不聞不問。怎樣批評下屬，使下屬接受批評、積極改正，并繼續努力工作，對領導來說卻是一門學問。現在，何岸老..

管理員工五大技巧

熱爐法則：規章制度面前人人等 這個源自西方管理學家提出的懲罰原則，它的實際指導意義在于有人在工作中違反了規章制度，就像去碰觸一個燒紅的火爐，一定要讓他受..