一家衛生用品公司，擁有員工1600人，公司里有一名48歲的導購，2月加入公司，簽訂三年期限勞動合同，到公司后首次購買社保(之前沒有買過社保)，7月查出患癌癥，至今一直休病假，而公司也一直按照病假待遇發放，公司覺得她的醫療期原本只有三個月，已經延長至一年了，出于公司的利益考慮，要求與其終止勞動合同關系，補償金賠償金依法給予，但是員工本人不同意，不愿意辦理解除手續。

　　這時候是考驗HR能力的時刻，面臨兩難的境地，既同情員工的遭遇，又不愿意讓公司的利益因此而受損，到底該如何處理呢?

　　首先，在醫療期限將到時，公司應出具書面返崗通知書，若不發，會存在漏洞，所以不管情況如何特殊，這一程序也應該有，不能少。即使將來真沒有辦法需要辭退的話，前面的程序是必不可少的。

　　其次，根據法律規定，該導購48歲了，工作年限應在10年以上，但在本單位工作僅一年多，所以應當享受正常的病假期限為6個月，但根據《關于貫徹〈企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定〉的通知》(勞部發[1995]236號)規定，對某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工，在24個月內尚不能痊愈的，經企業和當地勞動部門批準，可以適當延長醫療期。現在公司已經給予了24個月的病假，如果公司不同意再延長期限，而只有勞動部門同意也是不可行的，雖然員工本人不同意解除。

　　第三，其實，說到底，員工心理有擔憂，害怕失業，害怕給家庭帶來的巨大壓力，所以只能抓住公司“這根最后的稻草”一搏，員工沒有壞心，可能就是單純的想減輕家庭的經濟壓力，所以公司在給員工法律規定的經濟補償外，建議可以給一些額外的經濟補償，或者組織依稀員工關愛活動，號召大家獻出愛心，幫助同事，為該員工募捐，這也能從一定程度上讓員工緩解經濟壓力，還能讓員工感受到公司對自己的真心。

　　第四，要處理好員工患癌癥而解除勞動關系，公司一定要借用公司內、外部所有資源，包括員工家屬、政府部門等，二是公司要動用多方資源給予該員工最大的資助，讓員工和家屬感受到溫暖，更不用擔心自己離開世界后家屬的后顧之憂，可以安心、安靜、勇敢的面對病魔，說不定信心、斗志上來后，癌癥也會奇跡般痊愈啊。