事業(yè)單位工資改革方案最新消息 只能靜觀其變

　　事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革的腳步聲日益臨，公眾有著怎樣的期待?此前已經歷過地方事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革試點的人們，又有著什么樣的改革感受?

　　7月1日，《事業(yè)單位人事管理條例》正式施行，條例明確提出“事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會保險”。今年的政府工作報告亦將“改革機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度”列為2017年重點工作。據了解，目前一些國務院直屬事業(yè)單位的社會保險摸底統(tǒng)計工作也已悄然開始。

波瀾不驚且靜觀其變

　　很多事業(yè)單位工作人員用“波瀾不驚”、“靜觀其變”表達了自己的心情。但無論靜或情愿與否——改革已是大勢所趨，懸念在于“何時改、如何改”，這是當下事業(yè)單位工作人員的共識。“走一步看一步”，“事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革將很快進入實質性階段，”中國社科院世界社保研究中心執(zhí)行研究員張盈華表示，之所以有這樣的判斷，“一是因為它是事業(yè)單位分類改革的重要前提;二是結束基本養(yǎng)老保險‘雙軌制’，已經得到決策者和社會各界前所未有的重視。”

無法回避的改革之問

　　據不完全統(tǒng)計，當前我國共有各類事業(yè)單位111萬個，事業(yè)編制人員3153萬人，其中67%以上是各類專業(yè)技術人員。“如果說人事制度改革解決了‘人往哪去’的問題，那么養(yǎng)老保險制度改革的關鍵是要回答‘錢從哪來’”，陜西省人社廳相關負責人坦言，無論何種類型的事業(yè)單位都繞不開這個問題。保費由誰承擔，替代率幾何，如何體現公，是改革的幾大難點。

　　西安交通大學公共政策與管理學院副教授溫海紅表示，事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革意味著從“財政保障”走向“社會保險”，退休金將從過去財政負擔改革為單位、個人和財政三方負擔。

　　一個無法回避的事實是，對多數提供公共服務、自身并無資金積累的全額撥款事業(yè)單位而言，由“單位”承擔保費，意味著仍將是“財政兜底”。有專家擔心，強制要求單位繳費，會不會把改革成本轉嫁到公眾身上?

“并軌”并非“高就低”

　　業(yè)內人士表示，養(yǎng)老制度“并軌”并非簡單意義的待遇“趨同”或“一刀切”。“要促進改革順利推行，避免像試點省份那樣無疾而終，就需要確保待遇在短期內不出現明顯下降。‘并軌’是必然的，但不是人們所理解的‘高就低’式的并軌，而是繳費和待遇計發(fā)辦法統(tǒng)一。”張盈華表示。

　　多位事業(yè)單位和人社部門工作人員坦言，現在的狀況“不是事業(yè)單位退休金太高，而是企業(yè)養(yǎng)老金太低”，改革要“控高”更要“提低”。陜西省人社廳副巡視員葉利朝表示，參照國際成熟經驗，改革的理想狀態(tài)是建立三角支撐的養(yǎng)老體系，即現行的基本養(yǎng)老保險、以企業(yè)年金或職業(yè)年金為主的補充養(yǎng)老保險和個人儲蓄型養(yǎng)老保險。

　　“總的改革方向必定是從財政養(yǎng)老轉為社會養(yǎng)老。改革方案的設計，應遵循穩(wěn)過渡原則，充分考慮財務的可持續(xù)性。”張盈華表示。