公務(wù)員工資改革方案最新消息：公務(wù)員考錄定招大學(xué)生村官

　　公務(wù)員也有自己的苦衷，比如大城市基層公務(wù)員工資低，生活成本高，導(dǎo)致入不敷出。

　　日中辦明確，將加大從優(yōu)秀大學(xué)生村官中考錄公務(wù)員力度，并適當(dāng)提高基層干部待遇。編者梳理發(fā)現(xiàn)，從2017年起，北京即在公務(wù)員考錄中預(yù)留崗位，專門面向卸任大學(xué)生村官定向招錄，在2017年的“京考”中，卸任大學(xué)生村官的定向招錄比例為年來(lái)最高。

　　日，中辦發(fā)文明確“推動(dòng)人財(cái)物向基層傾斜”。在基層干部的“用人”環(huán)節(jié)，明確將注重從基層培養(yǎng)選拔干部，加大從村、社區(qū)干部和優(yōu)秀大學(xué)生村官中考錄公務(wù)員力度。

　　據(jù)了解，北京目前除了提高針對(duì)期滿大學(xué)生村官的公務(wù)員定向招錄比例，部分區(qū)縣今年還完成了面向續(xù)聘和進(jìn)入事業(yè)編的期滿大學(xué)生村官的鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級(jí)干部選拔。

連續(xù)6年京考“定招”期滿村官

　　針對(duì)中辦的相關(guān)要求，編者發(fā)現(xiàn)，北京自2017年起即在公務(wù)員考錄中，預(yù)留出部分基層公務(wù)員崗位，專門面向即將卸任的大學(xué)生村官等群體進(jìn)行定向招錄。

　　其中2017年招錄的3452名公務(wù)員中，114個(gè)職位、175個(gè)“名額”專門針對(duì)期滿村官。

　　在北京期公布的2017年各級(jí)機(jī)關(guān)考錄公務(wù)員公告中顯示，針對(duì)期滿大學(xué)生村官的招錄人數(shù)為249人，接總招錄人數(shù)的7%，成為年以來(lái)力度最大的一次。

從留任村官中選拔副科級(jí)干部

　　除了定向考錄有村官任職經(jīng)歷的人才之外，對(duì)于已留在基層工作的大學(xué)生村官，北京年還在這一群體中公開(kāi)選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級(jí)干部，主要涉及續(xù)聘和已進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員編制、事業(yè)編的村官。這也成為留任村官晉升的一個(gè)途徑。

　　編者從北京市通州區(qū)獲悉，該區(qū)2017年12月拿出了兩個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級(jí)崗位參加選拔，分別是通州區(qū)西集鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展辦公室副主任、于家務(wù)回族鄉(xiāng)國(guó)際種業(yè)科技園區(qū)服務(wù)中心副主任。

　　2017年，這兩個(gè)職位都已順利完成了錄取程序，選拔上崗的兩名村官都是通州區(qū)的續(xù)聘村官。據(jù)通州區(qū)市人力社保局介紹，自2017年以來(lái)，通州區(qū)共有11人經(jīng)過(guò)選拔被錄取為鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級(jí)干部。

基層公務(wù)員生活有苦衷：

基層公務(wù)員“拿到手不足五千”

　　年來(lái)，公務(wù)員群體尤其是基層公務(wù)員工資的調(diào)整信號(hào)屢屢被放出。日，“適當(dāng)提高基層干部待遇”又被寫(xiě)入了中辦文件。在北京，基層公務(wù)員群體的收入如何?多名北京基層普通公務(wù)員表示，他們的實(shí)際收入在5000元左右，甚至更少，“相對(duì)于北京的生活成本，收入偏低。”

某公務(wù)員工作8年收入破5000

　　一名市級(jí)單位工作的科級(jí)公務(wù)員胡迎(化名)每月領(lǐng)到的工資條顯示，自己的級(jí)別工資480元，職務(wù)工資460元。此外，工作性津貼和生活性津貼是他收入的“大頭”，一個(gè)1800元，一個(gè)3420元，通訊補(bǔ)助80元。扣除公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)后，拿到手的月工資為5100元左右。

　　工作8年的周明(化名)今年剛剛提了主任科員，收入終于突破了五千大關(guān)，實(shí)際入手的工資達(dá)到了5400元。“過(guò)去都不到5000元，養(yǎng)娃都困難啊。”

　　很多普通科員的收入不足5000元，甚至有工作多年的公務(wù)員收入僅4000元左右。豐臺(tái)、昌區(qū)一些區(qū)級(jí)部門的科員表示，自己的實(shí)際收入為4000多元。“年輕人還好，有的歲數(shù)大的，40多歲工資也才4000多。”

　　基層公務(wù)員的真實(shí)生存狀態(tài)究竟怎樣?四川省一名工作了5年的基層公務(wù)員說(shuō)出了自己的苦衷：“剛參加工作5年，2017年成家，剛需按揭買了首套房，東拼西湊將20萬(wàn)完清首付，公積金貸款20多萬(wàn)，10年還清。每月支出：房貸2800元，房租350元，伙食費(fèi)900元(按30元/天)，車費(fèi)200元，電話費(fèi)100元。如果是雙職工家庭，房貸共同承擔(dān)，每月支出2800+1550×2=5900，不抽煙不請(qǐng)客吃飯，兩人每月正常支出5900元。每月收入：工資卡上顯示2884元，再無(wú)其他福利，雙職工家庭也就不到6000元，每月入不敷出。”

公務(wù)員工資條揭秘：

基本工資+津貼+補(bǔ)貼+獎(jiǎng)金

　　基層公務(wù)員擁有怎樣一張工資條?他們的工資結(jié)構(gòu)又是什么?按照《公務(wù)員法》第七十四條，公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。

部分崗位基本工資(2006年標(biāo)準(zhǔn))

　　職務(wù)工資

　　辦事員340元

　　科員380元

　　副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)430元

　　正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)510元

　　正處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)830元

　　級(jí)別工資

　　辦事員27級(jí)

　　科員25—26級(jí)

　　鄉(xiāng)鎮(zhèn)科級(jí)正職21-22級(jí)

　　縣處級(jí)正職16-18級(jí)

　　同一級(jí)別并非執(zhí)行一樣的工資。此外，不同地區(qū)的公務(wù)員津貼也不盡相同。北京的公務(wù)員津貼分為工作性津貼和生活性津貼。調(diào)查顯示，津貼部分是北京公務(wù)員收入的“大頭”，一個(gè)普通科員兩項(xiàng)津貼加起來(lái)4000元左右，正科級(jí)兩項(xiàng)津貼加起來(lái)超過(guò)5000元。

2015公務(wù)員待遇怎么樣揭秘：

　　目前，我國(guó)公務(wù)員工資水在不同地區(qū)、不同的部門差距很大，基本工資之外存在各種補(bǔ)貼、津貼，導(dǎo)致名義收入與實(shí)際收入差距甚大，這就為人們的猜想、不同的說(shuō)法留下了制度空間，在某種程度上也給腐敗現(xiàn)象的乘虛而入創(chuàng)造了機(jī)會(huì)。

　　縣級(jí)公務(wù)員最高收入應(yīng)參照縣長(zhǎng)

　　基層公務(wù)員的待遇標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)怎樣改?提高到一個(gè)什么樣的程度是比較合理的，既不會(huì)引發(fā)“特權(quán)”的爭(zhēng)議，又能夠?qū)嶋H保障公務(wù)員的生活?

　　國(guó)家行政學(xué)院教授汪玉凱指出，一些街鄉(xiāng)等基層公務(wù)員工作很辛苦，過(guò)低的待遇會(huì)影響他們的工作積極性，因此提高他們的待遇是合情合理的。

　　但從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，“漲工資”必須通過(guò)制度化來(lái)解決，通過(guò)法制軌道為公務(wù)員解決收入問(wèn)題，而不是一紙行政命令的形式。

　　汪玉凱表示，公務(wù)員工資改革目前正在啟動(dòng)，相應(yīng)的機(jī)制體制亟待理順。在他看來(lái)，需要著力解決的便是基層公務(wù)員待遇“天花板”的問(wèn)題，這一方面有望實(shí)現(xiàn)重大改革。改革的思路在他看來(lái)，公務(wù)員應(yīng)參照其資歷、年限、工作表現(xiàn)確定待遇標(biāo)準(zhǔn)。“比如說(shuō)，縣一級(jí)公務(wù)員的最高工資級(jí)別，應(yīng)該達(dá)到縣長(zhǎng)、書(shū)記的水。當(dāng)不上縣長(zhǎng)、書(shū)記，退休時(shí)待遇也不會(huì)低。公務(wù)員待遇的理順需要進(jìn)行這樣的調(diào)整改革。”